Jobhoppen kan je pijn doen bij pensionering

Millennials hebben een reputatie opgebouwd voor jobhoppen. LinkedIn heeft onlangs een analyse van haar leden uitgevoerd en ontdekte dat degenen die tussen 2006 en 2010 afstudeerden in de eerste vijf jaar na de universiteit gemiddeld bijna drie banen hadden.

Er is niets mis met het wisselen van baan, vooral niet voor een hoger salaris of betere uitkeringen. Maar als je niet oppast, kan springen van werkgever naar werkgever je pensioenbesparingen op verschillende manieren schaden.

Wachttijden dwingen je om uit de 401 (k) -game te komen

Millennials met toegang tot een toegezegde bijdrageregeling, zoals een 401 (k), zijn de leeftijdsgroep die het meest waarschijnlijk niet-deelneming als reden voor niet-deelname aanhaalt, volgens een recente analyse van The Pew Charitable Trusts.

Een factor kan zijn wachttijden voor nieuwe werknemers. Volgens de Plan Sponsor Council of America, een non-profitorganisatie die sponsors van het pensioenplan vertegenwoordigt, hebben meer dan 35% van de bedrijven behoefte aan drie maanden tot een dienstjaar voordat ze in aanmerking komen voor het pensioenplan. Bijna een kwart heeft een jaar dienst nodig voordat matching-dollars worden gespeeld.

"Als u van job naar job overschakelt en alleen de tijdlijn in aanmerking neemt of eronder valt, komt u nooit in aanmerking om een ​​bijdrage te leveren," zegt Jane DeLashmutt O'Mara, een gecertificeerde financiële planner bij FBB Capital Partners in Bethesda, Maryland.

Neem het heft in eigen handen met een individuele pensioenrekening. De jaarlijkse limiet van IRA van $ 5.500 is lager dan die van een 401 (k), maar het is beter om te stoppen met sparen.

" MEER: Roth versus traditionele IRA: welk account is voor jou?

Werkgeverovereenkomsten kunnen voor altijd verloren zijn

Veel 401 (k) -plannen vereisen een wachtperiode of een hoeveelheid tijd die u bij het bedrijf moet blijven voordat u bij uw vertrek werkgever-overeenkomende dollars kunt meenemen.

De PSCA zegt dat slechts ongeveer 39% van de plannen onmiddellijke, volledige toekenning van bijpassende bijdragen biedt. Denk goed na over het geld dat je achterlaat, voordat je het opgeeft.

Het uitbetalen van een 401 (k) is kostbaar

Als je hebt deelgenomen aan een 401 (k) voordat je van baan wisselt, heb je waarschijnlijk een klein saldo - klein genoeg dat je misschien in de verleiding komt geld te verdienen als je weggaat. Dat zou gemakkelijk een derde van je spaargeld kunnen opeten via belastingen en een boete van 10% voor vroege distributie.

Niets doen is ook niet altijd een goede optie: u kunt doorgaans geld achterlaten in een oude 401 (k), maar als uw saldo minder dan $ 5000 is, kan de werkgever de fondsen automatisch in een IRA laten rollen. En je wilt niet dat je oude bedrijf beslissingen neemt over je geld.

"Je moet ijverig zijn om oude werkgeversplannen bij te houden - weet waar ze zijn en wat ermee te doen", zegt DeLashmutt O'Mara. Rol je 401 (k) zelf in een IRA, of in je nieuwe werkgeversplan als het overdracht toestaat.

" MEER: De beste IRA-providers

Arielle O'Shea is een stafchrijver bij Investmentmatome, een personal finance-website. E-mail: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Dit artikel is geschreven door Investmentmatome en werd oorspronkelijk gepubliceerd door USA Today.