Gouden handenschuddendefinitie & voorbeeld |

Wat het is:

Een gouden handdruk is in wezen een ontslagovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever.

Hoe het werkt (voorbeeld):

A gouden handdruk is vergelijkbaar met een gouden laars, een stimuleringspakket dat soms aan oudere werknemers wordt aangeboden.

Een gouden handdruk wordt meestal aangeboden aan een directeur, senior executive of consultant die wordt ontslagen voordat zijn of haar contract is verlopen. Deze situatie komt het meest voor na het geval van een fusie, overname of buy-out. Laten we bijvoorbeeld aannemen dat John de CFO is van bedrijf XYZ. De raad van bestuur heeft besloten om het bedrijf te verkopen aan bedrijf ABC. Bedrijf ABC heeft al een CFO en dus wordt John ontslagen nadat de fusie heeft plaatsgevonden.

Hoewel John zonder zijn eigen schuld zijn baan zal verliezen, kan hij de financiële gevolgen van abrupte werkloosheid verzachten omdat hij een gouden handdrukclausule had in zijn arbeidscontract toen hij werd aangenomen. Als gevolg hiervan ontving John zes maanden ontslagvergoeding nadat hij ontslagen was.

Waarom het belangrijk is:

Een gouden handdruk biedt leidinggevenden bescherming tegen aan fusies gerelateerde ontslagen en andere situaties.

Gouden handdrukken kunnen natuurlijk controversieel zijn. Aan de ene kant bevatten gouden handdrukken vaak beloften om niet te procederen tegen of te werken voor concurrenten, wat bedrijven kan helpen om bepaalde werknemers vreedzaam en tegen vaste kosten af ​​te zonderen. Als alternatief komen ze soms als smakeloos over wanneer de hoogte van het ontslagvergoedingpakket overdadig wordt geacht of als de werknemer de betaling ontvangt, zelfs na grove fouten.

[InvestingAnswers Feature: 7 Warning Signs of Impended Layoff]