Gouden handboeiendefinitie & voorbeeld |

Wat het is:

Gouden handboeien zijn financiële prikkels die zijn ontworpen om getalenteerde werknemers te beletten een bedrijf te verlaten.

Hoe het werkt (voorbeeld):

Gouden handboeien kunnen komen in de vorm van lucratieve commissies, genereuze bonussen, personeelsopties of andere financiële compensaties; allemaal aangeboden aan een getalenteerde medewerker als een stimulans om te voorkomen dat ze het bedrijf verlaten.

Laten we bijvoorbeeld aannemen dat John de CFO is van bedrijf XYZ. John is zeer getalenteerd en bekwaam en bedrijf XYZ weet dat het erg tijdrovend en duur zou zijn om een ​​nieuwe CFO aan te nemen als John zou vertrekken.

De arbeidsmarkt voor CFO's is momenteel erg krap, wat betekent dat John veel opties bij andere bedrijven heeft en waarschijnlijk enige interesse van andere bedrijven krijgt.

Om John bij Company XYZ te houden, de raad van bestuur besluit hem gouden handboeien te geven: een verblijfbonus van $ 50.000 die hij moet teruggeven als hij het bedrijf de komende anderhalf jaar verlaat. John is eigenlijk vrij om op elk moment te vertrekken, maar als hij dat wel doet, kan hij de $ 50.000 niet behouden.

Waarom het belangrijk is:

Gouden handboeien zijn een tactiek om talent te behouden. Ze komen vaker voor op krappe arbeidsmarkten of voor banen waarvoor zeer gespecialiseerde vaardigheden vereist zijn. Ze zijn echter ook erg duur en hoewel ze goedkoper kunnen zijn dan de kosten om een ​​bepaalde medewerker te vervangen, krijgen gouden handboeien vaak controle van aandeelhouders en bestuurders.