Camouflagecompensatie Definitie en voorbeeld |

Wat het is:

Camouflagecompensatie is een vergoeding die niet volledig wordt vermeld of moeilijk te identificeren is.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Laten we zeggen dat bedrijf XYZ een nieuwe CEO nodig heeft. CEO's in de branche verdienen doorgaans ten minste $ 1 miljoen per jaar aan compensatie. Het bestuur van het bedrijf XYZ maakt zich zorgen over de bekendmaking aan de aandeelhouders dat de oude CEO $ 200.000 heeft gemaakt en nu moeten ze de kosten vijfvoudig verlagen. Bedrijf XYZ ontwikkelt een camouflagecompensatieplan waarbij het de nieuwe CEO $ 250.000 per jaar biedt, maar $ 250.000 aan uitgestelde compensatie, $ 100.000 aan bonussen en $ 400.000 aan aandelenopties. Hoewel deze posten allemaal worden vermeld in de jaarlijkse proxyverklaring van het bedrijf, zal de compensatie waarschijnlijk minder aandacht trekken omdat deze in delen wordt vermeld en omdat niet alles contant is.

Waarom het belangrijk is:

Bedrijven bevinden zich vaak betrapt tussen het betalen van het gangbare tarief voor goede leiders en de aandeelhouders te vertellen dat ze iemand veel geld betalen. Dit creëert een stimulans om leiders een kunstmatig laag jaarsalaris te bieden en aandelenopties, uitstelcompensatie, onkostennota's, fantoomvoorraden en andere voertuigen toe te voegen die het salaris van de leider opbrengen zonder aandacht te vragen voor het totale betaalde bedrag.