Studie: hoe nieuwe afgestudeerden hun baan vonden

Als onderdeel van een recente studie van rapporten van seniorenquêtes bij meer dan 100 hogescholen en universiteiten, probeerde Investmentmatome te verkennen hoe studenten meestal hun eerste baan vinden.

16 van de instellingen die we hebben geanalyseerd, kozen ervoor hun studenten te onderzoeken hoe ze werk hebben verkregen. Reacties van studenten kunnen over het algemeen worden ondergebracht in 9 basiscategorieën.

Ervaring op de werkvloer is het meest effectief bij het zoeken naar werk

• 22% van studenten gaf aan dat ze door hun eerdere baan- of stageervaring na het afstuderen hun eerste baan vonden
• Een extra 20% succesvol gebruik gemaakt van wervingscampagnes op de campus
• Studenten kozen voor netwerken als een belangrijke factor bij het veiligstellen van de werkgelegenheid 18% van de tijd

Scholen zijn belangrijk voor het beroepsucces van studenten

Middelen die direct verband houden met de universiteit of hogeschool waren goed voor meer dan 50% van de antwoorden van de studenten. Deze omvatten wervingscampagnes op de campus (de 2^nd meest effectieve overall), carrièrebeurzen, faculteit, alumni en door school bestuurde vacaturesites.

Onze analyse onthulde echter ook algemene gebieden die sommige instellingen kunnen verbeteren.

• Al met al, vacatures op school, waarnaar wordt verwezen door 6% van studenten lijken niet effectiever te zijn dan externe vacatures (banenwebsites, advertenties, enz.), die als primaire bron werden gerapporteerd door 10% van de respondenten
• Met name openbare scholen hebben de neiging om minder goed te presteren als het gaat om vacatures op school (alleen 3% van studenten vond ze nuttig)
• Ivy League-universiteiten lijken weinig succes te hebben met carrière- / tewerkstellingsbeurzen (belangrijk geacht door 6% van Ivy League-studenten vs. 11% overall)

Hoe verschillen de methoden om werk te vinden van school tot school?

• Ivy League-universiteiten deden het goed met werving / interviews op de campus (waarnaar wordt verwezen) 33% van de tijd vs. 18% algemeen) en vacatures op school (19% vs. 6% overall)
• Studenten op privéscholen, inclusief vrije kunstacademies, hadden meer succes als het ging om ondersteuning bij stages of referenties van facultaire en academische afdelingen (16% vs. 8% overall)
• Werven op de campus, op 33%, was de beste methode om werk te vinden bij particuliere universiteiten
• Studenten van Vrije Kunsten hogescholen hadden minder vaak een verwijzing naar netwerken (8% vs. 14% algemeen) en eerdere werkgelegenheid (14% vs. 23% overall) als de bron

De gegevens onthullen belangrijke afhaalmogelijkheden voor zowel studenten als scholen

Studenten moeten er rekening mee houden om een ​​verscheidenheid aan tactieken te gebruiken bij het zoeken naar een baan, maar in het bijzonder degenen die het meest effectief bleken te zijn voor eerdere afgestudeerden. Het is duidelijk dat stages in de zomer of deeltijdbanen terwijl ze nog op school zitten, van cruciaal belang zijn - werkgevers willen graag bewijzen van de eerdere prestaties en werkervaring van een kandidaat.

Instellingen voor hoger onderwijs kunnen hun baanprestaties verbeteren door te investeren in de soorten evenementen en diensten die het meest effectief zijn om studenten rechtstreeks met werkgevers te verbinden, zoals carrièrebeurzen en wervingsevenementen.