Equal Pay Study: de top 10 beste en slechtste vrouwenbanen voor een eerlijke beloning

29 januari markeert het jubileum van de Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter vervolgde Goodyear in 1998 voor discriminatie - eerder in haar carrière had ze ontdekt dat haar minder betaald was dan haar mannelijke collega's voor het uitvoeren van hetzelfde werk. Als gevolg van oudere wetgeving werd Ledbetter echter haar claim ontzegd omdat ze niet binnen 180 dagen nadat ze voor het eerst had erkend dat ze onderbetaald was, niet had ingediend. In 2009 werd de wet Lilly Ledbetter aangenomen die de wet veranderde in het indienen van binnen 180 na de laatste overtreding of de meest recente ondergewaardeerde loonstrook.

Hoewel de situatie met betrekking tot gelijke beloning in de loop der jaren dramatisch is verbeterd, bestaat er nog steeds een kloof die moet worden aangepakt. NerdScholar heeft een kijkje genomen naar de beste en slechtste in termen van vrouwenbeloning gerapporteerd als een percentage van mannen met behulp van de 2011 "Highlights of Women's Pay" en het Occupational Outlook Handbook, beide verstrekt door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Van de meer dan 60 beroepen die het loon van vrouwen als een percentage van de mannen rapporteerden, bedroeg de beloning van vrouwen in de top tien van beroepen gemiddeld 102% van de lonen voor mannen, terwijl binnen de tien slechtste beroepen voor gelijke beloning vrouwen gemiddeld 65,8% van het loon voor mannen verdienden. Met name 5 kenmerken springen in het oog wanneer de top 10 beste banen voor een eerlijke beloning worden vergeleken met de 10 slechtste banen voor een eerlijke beloning:

(1) Zowel de 10 beste en 10 slechtste banen voor fairpay hebben een samenstelling van ongeveer 50% vrouwen.

De tien meest gunstige billijke loonbanen hebben een gemiddeld percentage van 55,07% vrouwelijke werknemers, terwijl de 10 minst gunstige banen met billijke salarissen gemiddeld 48,4% vrouwelijke werknemers in die beroepen hebben. Verder is de gelijke beloning niet gebaseerd op het percentage vrouwen in het veld - voor de bezetting van de politie en sheriffs patrouilleambtenaren, die bestaat uit 11,5% vrouwelijke werknemers, verdienen vrouwen gemiddeld 98,9% van wat mannen verdienen. Vergelijk dit met die in "beroepen in beroepen en gemeenschapsdienaren" - het bestaat uit 60,7% vrouwelijke werknemers, van wie 60,6% wordt verdiend in vergelijking met het salaris van hun mannelijke tegenhangers.

(2) De Top 10 beste banen voor Fair Pay hebben lagere onderwijsvervullingsvereisten

Elke baan had een minimumopleiding nodig niveau voor de werkgelegenheid in verband daarmee. Wanneer elk gewogen en gemiddeld was, vereiste de beste banen voor vrouwen voor gelijke beloning de helft van de postsecundaire opleiding die nodig was voor de banen met de slechtste gelijke beloningsmogelijkheden. Ook vereisten slechts 3 banen binnen de 10 beste banen voor gelijke beloningsgroepen een vorm van een diploma hoger onderwijs, terwijl 6 banen binnen de tien slechtste banen voor gelijke beloning een diploma hoger onderwijs vereisten.

(3) De Top 10 van de beste banen voor Fair Pay hebben een lagere gemiddelde salaris

De 10 beste banen voor gelijke beloning voor vrouwen hadden een gemiddeld jaarsalaris (voor zowel mannen als vrouwen) van $ 43.293, terwijl de 10 slechtste banen voor gelijke beloning een gemiddeld salaris hadden van $ 71.976 (voor zowel mannen als vrouwen). Dit komt hoogstwaarschijnlijk sterk overeen met de educatieve vereisten van elke pool. Maar hoe komt het dat bij de gemiddeld hogere vaardigheden een grotere loonkloof bestaat? Als hetzelfde werk wordt gedaan voor dezelfde banen, wordt er nagedacht over de manier waarop stereotypen een rol kunnen spelen in deze banen.

(4) De Top 10 van de beste banen voor Fair Pay hebben een hogere gemiddelde groei

De gemiddelde werkgelegenheidsgroei zou in de komende tien jaar rond de 14% moeten zijn. De beste bezigheden voor gelijke beloning hebben een gemiddelde groei van 16%, terwijl de slechtste beroepen voor gelijke beloning een groeipercentage van 14,5% hebben. Dit kan mogelijk goed nieuws zijn voor diegenen die een baan willen met een eerlijke beloning. Dit zou echter ook kunnen worden gezien als een nog somberder voorspelling voor de tien slechtste banen - als de concurrentie een rol speelt in de lagere lonen voor vrouwen, dan zal een langzamere groei het scenario niet helpen.

(5) De Top 10 beste banen voor een eerlijke beloning hebben een grotere banenpool

Het feit dat de top tien beste banen voor een eerlijke beloning ook een grotere banenpool hebben, gaat hand in hand met het gemiddeld lager onderwijs dat voor hen vereist is, in tegenstelling tot de slechtste banen voor een eerlijke beloning. In 2010 hadden de beste banen voor gelijke beloning 856.510 banen, terwijl de slechtste banen voor gelijke beloning slechts 514.220 banen hadden.

Benieuwd naar welke banen het de beste en slechtste banen voor gelijke beloning zijn geworden? Bekijk de onderstaande tabellen:

Het is goed om te zien dat sommige banen met grotere banenpools al gelijke beloning hebben binnen hun salarisinfrastructuur. Uit deze analyse blijkt echter ook dat er nog veel werk aan de winkel is. Misschien zijn het de selectievere banen, die meer onderwijs vereisen en dus meer concurrentie genereren voor hun banen die gelijke beloning moeten inhalen. Om dat doel te bereiken, moet het echt een inspanning van alle kanten zijn - van iedereen die oneerlijke ongelijkheden ziet om zich tegen hen uit te spreken.