Besparingsaanmoedigingsplan voor werknemers van kleine werkgevers (eenvoudig) Definitie & voorbeeld |

Wat het is:

Savings Incentive Match Plan voor werknemers van kleine werkgevers (SIMPLE) is een spaarplan dat kleine bedrijven hun werknemers kunnen aanbieden. Het plan biedt werkgevers de mogelijkheid om de jaarlijkse bijdragen van hun werknemers te evenaren of om een ​​kleiner verplicht bedrag in te voeren als werknemersbijdragen ontbreken.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Het plan voor een spaarplan voor werknemers werd in 1996 gecreëerd om bedrijven met minder dan 100 werknemers om hun uitgestelde pensioenen aan hun personeel aan te bieden in plaats van 401K-plannen waarvoor zij mogelijk niet in aanmerking komen. Het SIMPLE spaarplan wordt meestal gedaan via een individuele pensioenrekening (of IRA) waarin een werknemer belastingafhankelijke premies kan storten op zijn of haar salaris. Het bedrijf kan bedragen toevoegen die overeenkomen met die van respectieve werknemers tot 3% per jaar. Indien werknemers ervoor kiezen om geen bijdragen te leveren aan hun EENVOUDIGE pensioenplannen, is het bedrijf verplicht om een ​​bedrag bij te dragen dat gelijk is aan 2% van de salarissen van de respectieve werknemers. In beide gevallen wordt het totale bedrag dat door het bedrijf wordt bijgedragen aan de EENVOUDIGE plannen van zijn werknemers aan het bedrijf gecrediteerd als een belastingaftrek.

Om beide scenario's te illustreren, stel dat bedrijf XYZ een EENVOUDIGE IRA voor hun werknemer Bob opstelt. Gedurende het jaar draagt ​​Bob $ 300 bij, oftewel 3% van zijn jaarlijkse salaris van $ 30.000. Bedrijf XYZ komt met deze bijdrage overeen met een extra $ 300. Bob profiteert nu van in totaal $ 600 in zijn SIMPLE IRA en XYZ-voordelen door een belastingkrediet van $ 300 te ontvangen.

Het volgende jaar kiest Bob er echter voor geen van zijn $ 30.000 salaris bij te dragen aan zijn EENVOUDIGE IRA. Bedrijf XYZ draagt ​​vervolgens $ 200 (of 2% van het salaris van Bob) bij aan Bob's SIMPLE IRA zoals vereist door de wet en ontvangt een belastingvermindering van $ 200.

Waarom dit belangrijk is:

Het EENVOUDIG pensioenplan komt ten goede aan zowel kleine bedrijven als aan hun werknemers door de mogelijkheid te bieden voor een pensioenuitkering voor werknemers en waardevolle belastingkredieten voor de overeenkomstige bijdragen van het bedrijf.

Er zijn een aantal pensioenplanopties beschikbaar als u een eigen bedrijf hebt. Ontdek welke het beste voor u werkt met ons must-read-artikel, pensioenregelingen en drie andere pensioenstrategieën voor zelfstandigen .