Gekwalificeerd automatisch bijdragenarrangement (QACA) Definitie en voorbeeld |

Wat het is:

A gekwalificeerde automatische bijdrageregeling (QACA) is een manier om medewerkers automatisch in te schrijven voor een toegezegde bijdrageregeling, zoals een 401 (k).

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Neem bijvoorbeeld aan dat u een nieuwe baan krijgt bij een werkgever die een 401 (k) -plan aanbiedt. Als de werkgever een QACA heeft, wordt u automatisch ingeschreven in het 401 (k) -plan en wordt elke betaalperiode automatisch een bepaald percentage van uw loon op uw pensioenrekening gestort. Het is uw verantwoordelijkheid om u af te melden voor het programma.

QACA's vereisen ook dat werkgevers bijdragen aan het plan, hetzij via een wedstrijd of een andere bijdrage. Die bijdragen moeten echter mogelijk onvoorwaardelijk worden. Doorgaans plaatst de werkgever 3% van uw compensatie in het plan tijdens het eerste jaar van uw dienstverband en verhoogt vervolgens die 1% elk van de volgende drie jaar.

Het bedrag dat u bijdraagt ​​aan het plan mag niet hoger zijn dan 10% van uw compensatie.

Waarom het ertoe doet:

QACA's zijn een manier om ervoor te zorgen dat werknemers worden ingeschreven voor toegezegde-bijdrageregelingen. Toegezegde-bijdrageregelingen zijn een automatisch en gedisciplineerd spaarmechanisme voor mensen, en de werkgever ontvangt ook bepaalde voordelen. Het is belangrijk op te merken dat de werknemer moet blijven afzien van het plan wanneer zijn of haar eerdere opt-outperiode afloopt.