Waar krijgt een CEO het meeste betaald?

Iedereen weet dat als je naar de juiste school gaat en hard werkt, je een beterbetaalde baan krijgt, maar heb je ooit gedacht dat het kiezen van de juiste plek om te wonen net zo'n belangrijke factor zou kunnen zijn?

Volgens het Bureau of Labor Statistics is het gemiddelde CEO salaris in de VS $ 176.550. Dit plaatst ze achter dokters ($ 234.950) en tandartsen ($ 204.670). Dit is echter inclusief alle 267.370 chief executives in het land, en verzuimt om elementen van CEO-compensatie naast salaris, zoals bonussen, aandelen en pensioenen, op te nemen. Door te kijken naar de volledige vergoeding die aan de beste verdieners van de grootste bedrijven in de Verenigde Staten is gegeven, hebben we ons volledig kunnen concentreren op die leidinggevenden die helemaal bovenaan hun vakgebied stonden en zagen ze een heel ander beeld.

Investmentmatome bekeek de best betaalde leidinggevenden bij elk S & P500-bedrijf en ontdekte dat, zelfs onder leidinggevenden in de industrie, de locatie van een baan een belangrijke factor is bij het bepalen van de beloning.

Het volgende toont de locaties van alle Amerikaanse S & P500-bedrijven met hoofdkantoor:

Hoe verhouden de staten zich in vergelijking?

Qua locatie waren S & P500-bedrijven meestal verspreid langs de kusten, met clusters rond de Grote Meren en Zuidoost. Deze staten verslaan alle anderen in termen van grote aantallen:

• 65 bedrijven die deel uitmaken van de S & P500-index hebben hun hoofdkantoor in Californië, waardoor het in termen van groot aantal de nummer 1 in het land is. Van degenen die zich in de gouden staat bevinden, bevinden er zich 46 in de San Francisco Bay Area, waar dergelijke technologische giganten wonen als Oracle, Google en Apple.
• De tweede en derde plaats gaan naar New York met 55 bedrijven en Texas met 51. Alleen de stad Houston heeft 24 bedrijven met hoofdkantoor.
• Als je de hele New York Metropolitan Area zou beschouwen, zou het in elke andere regio, met 79 bedrijven, in aantal overtreffen.

Als hubs van financiën en technologie zou je verwachten dat leidinggevenden in deze staten duidelijk het meeste zouden worden betaald, maar we vonden een enigszins ander verhaal als we kijken naar de uitsplitsing van de vergoedingen:

• Indiana heeft zelfs de hoogste gemiddelde vergoeding voor topbestuurders met $ 33,2 miljoen.
• Californië volgt met $ 21,2 miljoen, en vervolgens New York met $ 16,6 miljoen.
• Missouri was de staat met de laagste beloning, met slechts $ 7,4 miljoen gemiddelde compensatie voor hun best betaalde leidinggevenden.
• Het is niet verrassend dat New York de grootste populatie van S & P500-bedrijven heeft, met 43 hoofdkantoren in de stad. De topmanagers van de stad verdienden echter slechts een gemiddelde jaarlijkse vergoeding van $ 8,1 miljoen.
• Seattle nam de eerste plaats in met een gemiddelde vergoeding van $ 40,4 miljoen. Een van de laagste was Cincinnati in Ohio, met slechts $ 5,7 miljoen.

Het volgende is een kaart van de Verenigde Staten die gearceerd is volgens de gemiddelde beloning van hun topbestuurders, waarbij het donkerste groen staat voor die staten met de hoogste gemiddelde compensatie:

Hoe vergelijken bedrijven buiten de VS?

De meeste bedrijven binnen de S & P500-index zijn gevestigd in de Verenigde Staten, maar er zijn momenteel tien gevestigd in het buitenland. Hiervan is de helft van het hoofdkantoor in Ierland, één is gevestigd in Bermuda en de rest is gevestigd in Zwitserland. Onder de best betaalde leidinggevenden van deze bedrijven bedroeg de gemiddelde vergoeding $ 15,5 miljoen, wat het Amerikaanse gemiddelde van $ 13,3 miljoen overstijgt.

Hoe is de locatie in een dergelijke onderling verbonden internationale gemeenschap nog steeds zo belangrijk?

Bedrijven hebben vandaag meer middelen tot hun beschikking dan ooit tevoren. Leveringen kunnen overal ter wereld worden verzonden, werknemers kunnen vanuit elk land worden gerekruteerd en zakelijke interactie kan zich over duizenden mijlen voordoen. De relatie die we lijken te hebben tussen de beloning van de leidinggevende en de locatie kan om verschillende redenen plaatsvinden; bijvoorbeeld regionale variatie in de kosten van levensonderhoud of meer concurrentie voor toptalent in bepaalde steden.

Methodologie

Alle gegevens zijn verzameld met behulp van de 2011 SEC-deponeringen van S & P500-bedrijven. Sinds de gegevensverzameling zijn de Sara Lee Corporation uit Illinois, Progress Energy uit North Carolina, de Sears Holding Corporation uit Illinois en de Goodrich Corporation uit Ohio uit de S & P500-index verwijderd (maar hun compensatiecijfers droegen bij aan de staatsgemiddelden). Alle afzonderlijk geanalyseerde regio's bevatten ten minste 1% van de 500 bedrijven in totaal (bijv. Utah zou de staat met het laagste directiesalaris zijn geweest, behalve dat er minder dan vijf bedrijven uit de S & P500-index in de staat zijn, dus het werd niet beschouwd als adequaat worden weergegeven).