Hoe u de website van uw bedrijf beter kunt huren |

Het lijkt erop dat ik elke dag meer voorbeelden van werkgevers zie over hoe moeilijk het is om nu in te huren.

We hebben de laagste werkloosheid in 10 jaar, meer banen gaan onvervuld dan ooit, en een recordhoogte van de hoeveelheid tijd die nodig is om in te huren - bijna 30 dagen. Werkgevers zijn voortdurend op zoek naar manieren om een ​​voorsprong te krijgen, maar ik zie niet dat veel van hen de technieken gebruiken die ik elke dag gebruik als online content-marketeer.

Hier volgen enkele eenvoudige technieken om uw publiek te onderzoeken, SEO te verbeteren en informatie te verstrekken die overeenkomt met wat uw potentiële aanvragers het meest willen zien. Als u op zoek bent naar meer informatie over het inhuren van de beste kandidaten voor uw bedrijf, bekijk dan mijn artikel over het werven van hacks om u te helpen toptalent in te huren.

Weet hoe u uw bedrijfscultuur verkoopt

Waarom zou iemand willen werk voor uw bedrijf?

In een tijd waarin vacaturesites vol zitten met banen, wat biedt u aan dat krijgt iemands aandacht? U wilt deze vragen op uw carrièrepagina kunnen beantwoorden met concrete details over uw bedrijfscultuur en beleid.

Vermijd clichés die een bedrijf kan gebruiken om zichzelf te beschrijven, zoals 'wij waarderen onze medewerkers'. In plaats daarvan doet u wat onderzoek en leer precies wat mensen in de rollen die u zoekt wilt en niet wilt zien in hun ideale baan.

Begin met het bezoeken van Glassdoor en het zoeken naar functietitels waar u een vacature voor huurt, maar laat het locatieveld leeg. Klik nu op een van de bedrijven die deze positie inneemt in de linkerkolom en klik vervolgens op 'recensies' in het midden om te zien wat werknemers hebben gezegd over een bepaald bedrijf.

In deze beoordelingen ziet u de nadelen, Of dingen die medewerkers niet leuk vonden. Lees deze voor verschillende bedrijven totdat u een lijst hebt van minstens vijf klachten die herhaaldelijk naar voren komen en die u kunt veranderen in "voors" over het werken bij uw bedrijf.

Dus, bijvoorbeeld, als u meerdere mensen hebt die klagen over het moeten werken op vakantie, en je vakantie vrij geeft, dat is een "pro" die direct reageert op iets dat jouw potentiële werknemers zeggen dat ze belangrijk vinden. Het is informatie die u kunt gebruiken op uw loopbaanpagina en in vacatures, zoals ik zal aantonen.

Kijk vervolgens naar binnen. Praat met uw werknemers en ontdek wat zij het leukste vinden aan uw werk en de voordelen van uw bedrijf - de apparatuur, faciliteiten, locatie, hun collega's, enzovoort. Ze hebben waarschijnlijk geweldige inzichten die u mogelijk niet heeft overwogen.

Ga tenslotte naar Google en zoek opnieuw naar specifieke functietitels. Als u bijvoorbeeld receptionisten inhuurt, zoekt u naar 'receptionist-taken'. Als de vacature waarnaar u op zoek bent waar u woont, ziet u boven aan de zoekopdracht advertenties staan, zoals deze:

Google-advertenties zijn meestal goed onderbouwd en constant getest. Dus het aantonen van het betalingsbereik, "onmiddellijk aanwerven" en "geen ervaring nodig", heeft bewezen resultaten te krijgen. Dit is geweldige informatie die u kunt gebruiken op uw carrièrepagina en in functieomschrijvingen.

Sommige bedrijven aarzelen om vacatures voor compensatie-informatie op te nemen. Maar bij het adviseren van klanten, raden we bijna altijd aan dat ze het betalingsbereik voor elke positie plaatsen. <> Ten eerste ontmoedigt het mensen die meer willen dan je je kunt veroorloven om je aan te melden. Dit is goed. Je wilt niet dat een goede kandidaat helemaal door je rekruteringsproces gaat om erachter te komen wanneer je het aanbod doet dat je ze niet kunt betalen. Ten tweede, stel je een sollicitant voor die al een baan heeft en nadenkt over de jouwe. Dit is een zeer waarschijnlijk scenario wanneer we lage werkloosheidspercentages hebben. Zelfs als je een solide carrièrepagina hebt die alle redenen aangeeft waarom je bedrijf geweldig is om voor te werken, kunnen potentiële aanvragers schijnvertoningen maken zonder een betalingsbereik. Solliciteren is niet iets dat een goede sollicitant lichtvaardig neemt. Het kan een grondige polishing van hun cv en LinkedIn profiel betekenen, meerdere interviews, en de onrust die gepaard gaat met het verlaten van de ene baan en het begin van een andere.

Als aanvragers er niet zeker van kunnen zijn dat het betalingsbereik ten minste overeenkomt met wat ze momenteel aan het doen zijn, zullen ze aarzelen om zich aan te melden. Net als u willen ze niet lang een sollicitatieprocedure doorlopen om erachter te komen dat er een financieel gat is dat niet kan worden overschreden.

Een loopbaanpagina maken die werkt als een wervingsbureau

OK, laten we beginnen om je onderzoek te laten werken.

We beginnen met het toe te passen op de elementaire SEO van je loopbaanpagina, zodat het voor potentiële werknemers gemakkelijker is om je te vinden via zoeken en aantrekkelijker voor hen om door te klikken naar je carrière pagina en toepassing.

Niet bekend met SEO? Het staat voor "zoekmachine optimalisatie." In de context van een loopbaantje, betekent dit het verstrekken van informatie op een manier die het voor zoekmachines gemakkelijk maakt om te begrijpen waar uw pagina over gaat. Het is uw doel zo dicht mogelijk bij de beste zoekresultaten te staan, zodat mensen eerder geneigd zijn uw pagina te zien en erop te klikken. Het begint met het aanpassen van je metadata; afhankelijk van hoe uw website werkt, kunt u dit misschien gemakkelijk zelf doen of moet u met een webmaster of een IT-persoon praten over hulp bij de updates.

Laten we eens kijken naar de carrièrepagina van 23andMe. Stel dat ik geïnteresseerd was om een ​​baan bij ze te zoeken en een zoekopdracht als "23andme jobs" op Google deed.

Dit zijn de eerste twee resultaten die ik zie:

Het eerste resultaat is de carrièrepagina van 23andMe, wat geweldig is, maar 23andMe doet zeker niet zijn beste beentje voor in termen van hun metadata. Je hebt een metatitel: "Carrières - 23andMe" die slechts 17 van de 55 tekens gebruikt waarmee ze moeten werken. Deze ruimte kan worden gebruikt om zoekers beter te verleiden om op de pagina te klikken en deze te bekijken. Het kan bijvoorbeeld zeggen: "23enMijn banen-Blader door onze vacatures en pas toe." Het is geen poëzie, maar het maakt gebruik van de ruimte. Laten we nu kijken naar de metabeschrijving, de alinea die onder de titel in verschijnt Zoekresultaten. In dit geval begint het met een "en" en mist het context en relevantie voor iedereen die zijn site nooit heeft bezocht. Daarna heb je een grote link naar de pagina "Sorry, die positie is niet langer beschikbaar" en een link naar hun algemene toepassing. Het is allemaal niet erg spannend en het voelt niet erg relevant. Kijk nu naar het tweede zoekresultaat van Glassdoor, een webservice die bedrijven betalen om hun vacatures bekend te maken en applicaties te stimuleren. Het zoekresultaat van Glassdoor vertelt u precies wat u kunt doen als u op hun link-search vacatures op 23andMe klikt. Je leert ook dat ze 49 banen beschikbaar hebben en dat Glassdoor je salarissen, beoordelingen enzovoort zal geven.

Op welke link zou je eerder klikken? Terwijl ik in de bovenste positie van het zoekresultaat zit, krijgt het waarschijnlijk 23 en meer klikken, ik wed dat ze veel verliezen aan de superieure meta-titel en meta-beschrijving van Glassdoor. Dat betekent dat 23 en ME veel organisch verkeer naar hun website missen en veel gratis aanvragen indienen via hun eigen website.

Door hun metatitel en -beschrijving bij te werken, zou 23andMe er niet alleen professioneler uitzien, maar waarschijnlijk ook geld besparen ook.

Hier is een basissjabloon die u kunt gebruiken voor uw metatitel: Carrières op [bedrijfsnaam]: bekijk onze openstaande vacatures en solliciteer. Hier is er een voor de metabeschrijving: Blader door nieuwe vacatures op de officiële carrièresite van [bedrijfsnaam]. We bieden [drie dingen die uit uw onderzoek naar voren komen waar potentiële werknemers in geïnteresseerd zijn, zoals flexibele planningen, concurrerende beloning en kansen om te groeien.] Meld je vandaag nog aan! Houd de metabeschrijving onder de 160 tekens, anders zal Google het afsnijden.

Zoek nu naar "vacatures van je bedrijf". Heb je niet-relevante links, zoals de "Sorry" -pagina van 23andMe? Als dat het geval is, moet je die pagina's op NoIndex zetten. Nogmaals, afhankelijk van hoe uw site werkt, moet u mogelijk IT-hulp vragen.

Denk op uw carrièrepagina zelf na over de beste manier om informatie te ordenen. Aan de bovenkant wilt u werkzoekenden vertellen over uw bedrijf en cultuur. Gebruik de gegevens die u eerder hebt verzameld om de positieven te markeren. U wilt ook dat knoppen voor sociale media de knoppen volgen, zodat mensen die ze bezoeken maar geen werk vinden dat bij hen past, contact kunnen houden. Idealiter zouden de sociale mediaknoppen hen verbinden met carrièrespecifieke accounts voor sociale media die voornamelijk bestaan ​​om informatie over open posities en bedrijfsculturen te delen.

Daarnaast wilt u natuurlijk links naar de individuele vacatures waarnaar u op zoek bent op uw carrièrepagina, samen met korte beschrijvingen van elke taak. De links moeten de positietitel zijn, met ten minste één detail dat aanvragers aantrekt.

De lijst met loopbaanpaginas voor een receptioniste kan zijn:

Receptionist-verdien $ 14- $ 18 per uur. Er is geen ervaring vereist.

Kom werken op ons prachtige nieuwe kantoor met een fantastisch personeel, verdien veel salaris en train uw werk. Leer meer over het werk en solliciteer vandaag nog!

Elke individuele vacature moet zich nog meer richten op de voordelen van de baan en waarom sollicitanten het leuk vinden om voor uw bedrijf te werken, terwijl alleen de absoluut noodzakelijke vereisten worden vermeld. Als u geïnteresseerd bent, biedt Betterteam taakomschrijvingssjablonen die u kunt gebruiken om plaatsingen voor de meest populaire taken te maken.

De afzonderlijke vacatures moeten ook knoppen bevatten waarmee u het bericht gemakkelijk kunt delen via sociale media, e-mail en sms. Voor betere sociale media marketing, zorg ervoor dat u afzonderlijke sociale metabeschrijvingen schrijft. De meeste websiteplatforms hebben plug-ins waarmee u afzonderlijke metabeschrijvingen voor sociale media kunt schrijven. In WordPress kunt u bijvoorbeeld de Yoast SEO-plug-in gebruiken.

De sociale metabeschrijving van Twitter voor onze receptionistpositie is bijvoorbeeld mogelijk een 140-letterige versie van de korte taakomschrijving van onze hoofdloopbaanpagina, en omvat waarschijnlijk hashtags zoals #jobs, #receptionist en #officejob. Op deze manier, als iemand je werk op sociale media deelt, is de tekst die automatisch op iemands Twitter-muur verschijnt, al geoptimaliseerd voor sociale doeleinden.

Tot slot, voor de beste belichting moet je carrièrepagina op een mobielvriendelijke site staan. Dit is nu een standaard webstandaard en Google beloont mobiele sites met betere ranglijsten, maar ik ben nog steeds verbaasd over het feit hoeveel carrièrepagina's er slecht uitzien en moeilijk te navigeren zijn vanaf een mobiel scherm.

Uiteindelijk, als je er klaar voor bent in te huren, verwaarloos uw bedrijfswebsite niet. Het volgen van deze tips zou je sollicitanten moeten verhogen, en als het eenmaal gedaan is, zou het een lange termijn uitbetaling moeten hebben.