Hoe een baan te krijgen: 7 Tips voor het aanvragen in 2017 -

De Amerikaanse werkloosheidsgraad bereikte het laagste punt in meer dan een decennium in mei 2017. Wat betekent dat voor werkzoekenden? Negentig procent van de recruiters zegt dat kandidaten de overhand hebben op de arbeidsmarkt, blijkt uit een onderzoek van 2017 door MRINetwork te rekruteren.

"Kandidaten hebben een hogere vraag", zei een respondent, een recruiter. "Er zijn meer open posities dan gekwalificeerde, geïnteresseerde en gemotiveerde kandidaten om ze te vervullen."

Als werkzoekende heb je misschien de markt voor je, maar je moet nog steeds het zoeken naar een baan en het sollicitatieproces volgen om je ideale optreden te landen. Hier zijn zeven tips voor het vinden van een baan:

1. Maak een gewoonte van netwerken
2. Oefen met het plaatsen van je persoonlijke merk
3. Ontdek hoe het sollicitatieproces werkt
4. Ruim uw online aanwezigheid op
5. Solliciteer ook als u niet 100% gekwalificeerd bent
6. Neem trefwoorden op in uw cv en begeleidende brief
7. Volg adequaat op

1. Maak een gewoonte van netwerken

Het idee van netwerken is misschien intimiderend, maar als je je er goed bij voelt, wordt het landen van een baan aanzienlijk eenvoudiger. Vijfenveertig procent van de mensen die de afgelopen twee jaar een baan hadden gezocht, zei dat persoonlijke of professionele contacten de belangrijkste hulpbron waren in hun meest recente baanonderzoek, volgens een 2015 Pew Research Center-onderzoek. Hier zijn verschillende manieren om te netwerken:

• Woon evenementen bij: Vind lokale evenementen gerelateerd aan uw branche, zoals handelsgroepbijeenkomsten of happy hours met de alumnikring van uw school.
• Maak online verbindingen: Gebruik LinkedIn of het alumni-jobboard van je school om mensen te vinden die je kent in de door jou gewenste branche en stel jezelf voor aan mensen die je persoonlijk of professioneel wilt leren kennen.
• Informatieve interviews afnemen: Nadat u persoonlijke of online verbindingen hebt gemaakt, plant u chats met mensen om meer te weten te komen over bepaalde sectoren, rollen of bedrijven.

Hoewel online netwerken een goede plek is om te beginnen, moeten werkzoekenden niet alleen op online verbindingen vertrouwen, zegt Paul McDonald, een senior executive director bij personeelsbureau Robert Half.

"Het is belangrijk om achter de computer uit te stappen en face-to-face te ontmoeten in een groepsomgeving", zegt McDonald.

[Terug naar boven]

2. Oefen met het plaatsen van je persoonlijke merk

Je hebt meer zelfvertrouwen bij het bijwonen van netwerkevenementen als je een kort verhaal over jezelf, je professionele ervaring en wat je zoekt in een carriere hebt voorbereid. Voordat je naar je volgende netwerkevenement gaat, oefen je je pitch met een mentor, vriend of familielid. Over ongeveer 30 seconden zou je moeten kunnen uitleggen:

• Wie je bent
• Een korte geschiedenis van uw opleiding en loopbaanachtergrond
• Je carrièrebelangen en doelen

Denk als een marketeer als je je persoonlijke elevator pitch en applicatiemateriaal aan het maken bent, zegt Helene Cruz, directeur van loopbaanbegeleiding op de New York City campus van Pace University.

"Jij bent het product", zegt Cruz. "Wat maakt jou uniek?"

[Terug naar boven]

3. Ontdek hoe het sollicitatieproces werkt

Voordat je een sollicitatie indient, is het handig om te begrijpen wat je kunt verwachten. Elk bedrijf is anders, maar zo werkt het proces vaak:

• Werkzoekenden solliciteren online en de aanvraag gaat naar het aanvragervolgsysteem van de werkgever, een softwareprogramma dat de werkgever gebruikt om het wervingsproces uit te voeren
• Een recruiter of HR-professional zal de aanvragen beoordelen en een aantal kandidaten opvolgen voor de eerste ronde interviews
• Kandidaten die het eerste-ronde-interview doorgeven, gaan verder met een interview met de personeelsverantwoordelijke. Een rekruteringsmanager is typisch de potentiële supervisor van de kandidaat.

[Terug naar boven]

4. Ruim uw online aanwezigheid op

Ga ervan uit dat potentiële werkgevers uw sociale mediapagina's zullen controleren. Meer dan 80% van de werkgevers en 90% van de recruiters beoordeelt de sociale media-profielen van kandidaten soms of altijd, volgens de MRINetwork-enquête. Strip uw profielen van berichten met feestende foto's of vulgaire taal, of verander uw instellingen om uw profiel meer privé te maken.

Zorg ervoor dat de informatie op je LinkedIn-profiel overeenkomt met je cv, zegt Stephanie Lonn, senior recruiter bij restaurantketen Eatsa. Door het zien van LinkedIn-profielen met datums die niet overeenkomen met de cv's van kandidaten, vraagt ​​Lonn de kandidaten om eerlijkheid en aandacht voor detail, zegt ze. Gebruik een professionele headshot voor LinkedIn, voegt McDonald toe.

[Terug naar boven]

5. Solliciteer ook als u niet 100% gekwalificeerd bent

U hoeft niet aan alle vereisten in de taakomschrijving te voldoen om een ​​functie aan te vragen. Het is de moeite waard om toe te passen als je ongeveer 70% van hen tegenkomt, zegt McDonald. Als u een positie bij een concurrent van uw vorige werkgever bekijkt, moet u solliciteren, zelfs als u slechts 60% van de beschrijving toepast, omdat u waardevolle branchekennis aan de functie toevoegt, voegt hij eraan toe.

In plaats van je te concentreren op de delen van de baan waarvoor je je niet kwalificeert, speel je soft skills die niet in de beschrijving staan ​​vermeld. Bijvoorbeeld, een goed begrip van de industrie en comfort met spreken in het openbaar zijn vaardigheden die veel werkgevers de moeite waard vinden, zegt McDonald.

[Terug naar boven]

6. Neem trefwoorden op in uw cv en begeleidende brief

Maak elk CV en sollicitatiebrief op maat voor de vacature waarvoor je solliciteert, door trefwoorden uit de functiebeschrijving op te nemen, zegt Lonn. Als u dit doet, kan de kans groter worden dat een recruiter uw aanvraag van het team haalt.

Dat komt omdat sommige recruiters - vooral die bij grote bedrijven - mogelijk niet alle sollicitaties lezen die ze voor elke vacature ontvangen, zegt ze. In plaats daarvan zullen ze het volgsysteem van de aanvrager doorzoeken op toepassingen die relevante zoekwoorden bevatten.

Een recruiter die een software engineering-positie vervult, kan bijvoorbeeld een zoekopdracht uitvoeren naar een specifieke programmeertaal om kandidaten te lokaliseren die ervaring hebben met coderen in die taal, zegt Lonn.

[Terug naar boven]

7. Volg adequaat

Voordat u het eerste interview verlaat, moet u de recruiter of de manager van het rekruteren vragen hoever het bedrijf zich in het wervingsproces bevindt. Dit zal u helpen uw verwachtingen te bepalen over wanneer u terug zult horen.

"Krijg een idee van wat hun tijdschema is, zodat u geen ongedierte voelt als u follow-up bent," zegt Cruz.

Ongeacht de tijdlijn van de werkgever, stuur een bedankbriefje of e-mail binnen 24 uur na het interview. Een doordachte nota toont uw interesse in de positie en waardering voor de overweging van de werkgever.

[Terug naar boven]

Meer van Investmentmatome

15 manieren om te onderhandelen over een hoger salaris

7 kant-en-klare antwoorden op veel voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken

7 salarisonderhandelingstips van vrouwen die er zijn geweest

Teddy Nykiel is een schrijver bij Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.