Hoe solliciteer ik naar een baan in 7 stappen -

Een baan aannemen is vaak een baan op zich, maar als u stap voor stap naar een baan zoekt, kan het proces beter beheersbaar worden. Voordat we ingaan op de details, is hier een overzicht:

1. Zoek naar vacatures
2. Maak of update je CV
3. Schrijf een sollicitatiebrief
4. Vraag naar referenties
5. Vul de aanvraag in en dien deze in
6. Follow-up met de werkgever
7. Interview

1. Zoek naar vacatures

Baanzoekmachines, zoals Indeed en Glassdoor, zijn een geweldige manier om kansen te vinden, maar u moet ook verder kijken dan internet. Slechts 37% van de recruiters vindt kandidaten van hoge kwaliteit via online vacaturesites en 78% vindt ze door verwijzingen, blijkt uit een enquête van 2015 door Jobvite, een bedrijf dat software recrutert.

Begin mensen in uw persoonlijke en professionele netwerken te vertellen over uw loopbaanbelangen en -ambities. Als u geïnteresseerd bent in een specifiek bedrijf, neem dan contact op met iemand die daar werkt. LinkedIn kan u helpen mensen te identificeren die u misschien kent op de plek waar u zou willen werken.

" MEER: 7 tips voor het vinden van een baan in 2017

[Terug naar boven]

2. Maak of update uw cv

U zou een cv moeten hebben dat uw meest recente werkervaring weerspiegelt en afgestemd is op de functie die u wilt. Drieënzestig procent van de human resources-managers zegt dat ze eerder geneigd zijn aandacht te schenken aan een cv dat is aangepast aan hun openstaande positie, volgens een enquête van 2016 van CareerBuilder, die diensten aanbiedt waarmee werkgevers kunnen huren.

In het algemeen moeten cv's de volgende informatie bevatten:

• Naam en contactgegevens
• Werkervaring
• Relevante vaardigheden
• Opleiding
• Vrijwilligerswerk (optioneel)
• Persoonlijke interesses (optioneel)

Proeflezen uw cv zorgvuldig. Overweeg een exemplaar af te drukken; het op papier lezen kan je helpen om fouten te maken die je anders niet zou opmerken. Het is ook een goed idee om een ​​vertrouwde mentor in uw vakgebied te vragen - niet alleen een vriend - bekijk uw cv en begeleidende brief, zegt Paul McDonald, een senior executive director bij de uitzendorganisatie Robert Half. Idealiter zal deze persoon "iemand zijn die er is geweest en het standpunt van de rekruterbeheerder kan nemen", zegt McDonald.

" MEER: 4 eenvoudige hervat tweaks die je opvallen

[Terug naar boven]

3. Schrijf een sollicitatiebrief

Sommige werkgevers hebben geen begeleidende brief nodig, maar met één kunt u informatie doorgeven die niet in uw cv staat - bijvoorbeeld waarom u geïnteresseerd bent in de baan of het bedrijf en waarom u de beste persoon bent voor de taak.

Hier is een manier om de sollicitatiebrief te structureren:

• header: Uw contactgegevens, inclusief uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
• Opening: Stel jezelf voor en vermeld de positie die je wilt.
• Paragraaf 1: Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de baan en gebruik specifieke details om aan te tonen dat je het bedrijf hebt onderzocht. Neem een ​​paar sleutelwoorden en -zinnen uit de taakomschrijving op om de software te doorzoeken die veel bedrijven gebruiken om toepassingen te doorzoeken, maar voeg ook uw eigen gedachten in om te helpen opvallen.
• Lid 2: Leg uit waarom het bedrijf u zou moeten inhuren, inclusief waarom uw vaardigheden, ervaring en interesses u uniek gekwalificeerd maken voor de baan.
• Conclusie: Bedank de lezer en zeg wanneer je opneemt.

Pas elke begeleidende brief aan op de specifieke positie en het bedrijf waarop u solliciteert. Houd het op één pagina en gebruik opmaak van zakelijke brief. Voordat u het verzendt, moet u het door ten minste één andere persoon laten bewerken.

[Terug naar boven]

4. Vraag naar referenties

Veel werkgevers vragen een lijst met referenties aan die ze kunnen bellen voordat ze u aannemen. Een referentie is iemand die kan instaan ​​voor de kwaliteit van je werk. Idealiter zijn het mensen waarmee je professioneel hebt gewerkt, inclusief voormalige bazen, collega's en klanten. Je zou ook mentoren en leraren kunnen gebruiken.

Vraag voordat je iemands naam naar een potentiële werkgever verstuurt. Zodra iedereen het erover eens is, zorg ervoor dat je hun contactgegevens hebt om door te geven.

[Terug naar boven]

5. Vul de aanvraag in en dien deze in

Dit onderdeel zal relatief eenvoudig zijn nadat je je cv hebt gemaakt, de begeleidende brief hebt geschreven en referenties hebt geïdentificeerd. Afhankelijk van de taak, dien je de aanvraag online, via e-mail of persoonlijk in. Net als bij cv's en begeleidende brieven, proef je je sollicitatie eerst.

[Terug naar boven]

6. Follow-up met de werkgever

Hier wil je een balans vinden tussen krekels en onophoudelijke telefoontjes. Wacht een week voordat je als algemene regel opvolgt, maar neem een ​​signaal van de werkgever. Als recruiters bijvoorbeeld zeggen dat ze binnen twee weken contact met je opnemen, moet je even wachten voordat je verder gaat. Als de functiebeschrijving zegt: "Geen telefoongesprekken, alstublieft", respecteer dat dan.

Stuur een e-mail of bel als je dat wilt. Als u binnen een paar dagen niets hoort, kunt u contact opnemen met de andere vorm van communicatie. Als u belt en een bericht achterlaat, maar niet meer terug hoort van de manager, neemt u een e-mail op om te controleren of hij uw bericht heeft ontvangen.

[Terug naar boven]

7. Interview

Het is normaal om niet te interviewen voor elke baan waarvoor je solliciteert. Wanneer u wordt uitgenodigd om persoonlijk of telefonisch een gesprek te voeren, bereidt u zich voor op onderzoek door het bedrijf en de personen die u zullen ondervragen.Oefen antwoorden op veel voorkomende interviewvragen en plan een paar vragen die u de interviewers kunt stellen. Dit zal uw interesse in het bedrijf benadrukken en hoe uw denkpatronen werken.

Stuur na het interview een handgeschreven notitie of e-mail naar elk van uw interviewers. Dan is het tijd om te wachten of te beginnen vanaf stap één. Mogelijk moet je deze stappen verschillende keren herhalen, maar met geduld en doorzettingsvermogen bereik je een positie waar je enthousiast over bent.

[Terug naar boven]

Teddy is een personal finance-schrijver bij Investmentmatome. Haar werk is te zien in The Associated Press, USA Today en Reuters.