Hoe vrouwen die in de watten zitten, het allemaal kunnen hebben

Door Sabrina Lowell, CFP, COO

Meer informatie over Sabrina op Ask a Advisor van Investmentmatome

Vrouwen winnen terrein in de Amerikaanse beroepsbevolking. De loonkloof tussen de geslachten is kleiner geworden, vrouwen zijn nu goed voor bijna de helft van de beroepsbevolking van een land en in veel paren zijn vrouwen de primaire kostwinners. Maar vooruitgang heeft vaak te maken met complicaties: veel vrouwen melden ontevredenheid thuis, terwijl ze vooruitgang boeken in hun professionele leven.

In een derde van de Amerikaanse paren verdient een vrouw meer dan haar echtgenoot of partner, volgens de Women of Wealth Study van de Family Wealth Advisors Council. Dat percentage zal waarschijnlijk toenemen naarmate de bevolking ouder wordt. Miljoenen vrouwen verdienen 95% van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen, volgens het Women's Bureau van het Department of Labor.

Maar gezien die cijfers, is een andere bevinding, van het Working Mother Research Institute, bijzonder zorgwekkend, als het niet verwonderlijk is: moederliefhebbers zeggen dat ze een stuk minder tevreden zijn met hun thuis dan kostende vaders. De redenen variëren zeker, maar zelfs de meest capabele vrouw kan zich overweldigd voelen door alles wat ze moet regelen. Veel vrouwelijke kostwinners zijn ook lid van de zogenaamde sandwichgeneratie, die zorgt voor kinderen en ouder wordende ouders tegelijkertijd, waardoor er nog meer druk wordt uitgeoefend.

Vrouwen die op de kost komen, staan ​​voor verschillende uitdagingen, maar ik geloof dat het mogelijk is om alles te hebben. In mijn werk als financieel planner ben ik gespecialiseerd in het adviseren van zowel jonge als uitvoerende professionals, waaronder veel vrouwen die de primaire kostwinner zijn in hun gezin. Hier is wat advies op basis van wat ik heb gezien dat het goed werkt voor hen:

Besteed dagelijkse taken uit

Ongelijke verdeling van huishoudelijke arbeid was een van de gebieden van de grootste ontevredenheid voor kostende moeders in het onderzoek van de werkmoeder. Het is niet realistisch voor koppels om te verwachten dat een van de partijen verantwoordelijk is voor de meerderheid van huishoudelijke taken; ze zijn beiden bezig. In plaats daarvan een huishoudster inhuren. Het zal je leven veranderen.

Stop in feite niet met het schoonmaken van het huis. Werkende paren moeten kijken naar welke dagelijkse taken, zoals boodschappen doen of was, ze gemakkelijk kunnen uitbesteden. Hierdoor kunnen ze tijd investeren in aspecten van het gezinsleven die er echt toe doen, zoals tijd doorbrengen met hun kinderen en met elkaar.

Budget je tijd

Maak bewuste beslissingen over waar u bij betrokken wilt zijn. Misschien wil je kinderen ophalen op school, voetbalwedstrijden bijwonen of op het PTA-bord zitten. Op welke andere gebieden van uw leven kunt u tijd besparen om prioriteiten te stellen voor dingen die u wilt doen?

Beheer je stress

We vertellen onze klanten altijd tijd te maken voor zichzelf. "Me time" kan u helpen stress te verminderen en u meer ontspannen te voelen. Vergeet niet dat je niet voor je gezin en baan kunt zorgen als je niet eerst voor jezelf zorgt.

Neem deel aan mentorschap

De steun van iemand die jouw ervaringen deelt, kan van onschatbare waarde zijn. Zoek een vrouwelijke mentor die begeleiding, feedback en ondersteuning kan bieden of er zelf een kan worden. Mentorschap komt beide partijen in de relatie ten goede.

Werk samen met een financieel adviseur

Het behouden en opbouwen van rijkdom is traditioneel een belangrijke rol voor de primaire kostwinner. Het hebben van een partner zoals een financieel adviseur kan u helpen ervoor te zorgen dat er voor de dingen wordt gezorgd. Zoek naar professionals die inzicht hebben in uw bedrijfsresultaten en die u kunnen helpen bij het maximaliseren van door belasting verlaagde besparingen en analyse van aandelenbeloningsstrategieën, indien van toepassing.

Overweeg de gevoelens van je partner

Het is belangrijk dat je partner zich als een gelijkwaardige partner voelt. Als uw echtgenoot een blijvende vader is, moedig hem dan aan om thuis te overleggen; dit kan hem helpen om professioneel betrokken te blijven, zijn winstpotentieel te behouden en het personeel in fasen opnieuw te betreden.

Bepaal hoe u uitgaven zult verdelen. Zult u de divisie baseren op de omvang van de uitgaven of het percentage van de inkomensbijdrage?

Onthoud dat communicatie cruciaal is

Goede communicatie over financiële zaken is essentieel in elk huwelijk, maar in mijn ervaring met het werken met klanten met een hoog inkomen, is communicatie nog belangrijker in paren waarin een vrouw meer verdient dan haar echtgenoot.

Vrouwen die meer verdienen dan mannen is nog steeds een vrij nieuwe situatie in onze cultuur, en veel paren - en alleenstaanden - weten misschien niet hoe ze zich erover moeten voelen. Sommige coping-mechanismen zijn minder nuttig dan andere. Vrouwen met een hoger inkomen die een relatie hebben, kunnen bijvoorbeeld de behoefte voelen om hun inkomen of positie te bagatelliseren om de trots van hun echtgenoot te beschermen. Alleenstaande vrouwen denken misschien dat hun hogere salaris een relatie zou kunnen vormen met een man die minder verdient.

Maar naarmate meer millennials vooruitgang boeken in hun professionele leven, zullen we meer paren zien waarin vrouwen net zoveel verdienen als of meer dan hun partners. Met een basis van goede communicatie en planning, is het mogelijk voor werkende vrouwen en hun echtgenoten om tevredenheid te vinden in hun huis en professionele leven.

Dit artikel verschijnt ook op Nasdaq.

Sabrina Lowell, CFP, is de COO van Mosaic Financial Partners in San Francisco. Meer informatie over Mosaic's Financiële fitness-uitdaging.

Afbeelding via iStock.