Recruiter Q & A: Entry-level interviews op Square

Studenten en nieuwe studenten noteren: er is geen reden om bang te zijn voor het zoeken naar een baan als je de tijd neemt om je voor te bereiden. NerdScholar helpt u daarbij door het beginnende zoeken naar een baan te demystificeren met onze nieuwe Recruiter Q & A-serie. In deze artikelen hoor je van experts van topbedrijven en wervingsbureaus wat echt van pas komt bij het zoeken naar je eerste baan.

Vandaag praten we met Saqi Mehta, campus recruitment lead bij Square, de mobiele en kleine zakelijke betaalmaatschappij die het gemakkelijk en goedkoop heeft gemaakt voor iedereen (ja zelfs jij) om creditcards te nemen. Met verkopers die Square gebruiken, kun je swipen voor krediet, ongeacht of je in een old-school taxi of op de lokale boerenmarkt bent.

Als een van de meest gevraagde bedrijven om voor te werken in de tech-scene in San Francisco, waren we natuurlijk geïntrigeerd toen we hoorden dat Square een actief universitair wervingsprogramma runde ondanks het feit dat tonnen ervaren sollicitanten aan de deur stonden. Mehta geeft de schep hieronder op waarom recente gradiënten belangrijk zijn voor Square en wat ze kunnen verwachten als ze het geluk hebben om een ​​interview te krijgen.

(En niet-technische studenten, ga nog niet weg: het advies van Mehta is overdraagbaar over vele functies en industrieën).

NerdScholar: Square krijgt heel veel toepassingen van ervaren professionals. Waarom doe je moeite met het werven van instapmedewerkers?

Plein: Vaak worden nieuwe grads door bedrijven gezien als een 'leuk om te hebben', meer een bijzaak dan een kernfilosofie. Het is heel anders op Square. Iedereen van onze ingenieurs helemaal tot Jack, onze CEO, gelooft echt in de impact die onze stagiairs en nieuwe studenten kunnen maken. Ze komen met heel nieuwe energie binnen: letterlijk elke zomer voelen de dingen op ons kantoor anders als nieuwe stagiaires en afgestudeerden binnenkomen.

Welke rollen rekruteert u voor het meest op instapniveau?

In de eerste plaats richten we ons op engineering, waarbij ongeveer 95% van onze campuswerving naar technische rollen gaat. Alles, van backend tot frontend, iOS, Android enzovoort.

We hebben ook een kleiner aantal rekruten in het midden- en kleinbedrijf, wat een kleiner verkoopteam is dat vorig jaar net is begonnen. Naarmate het bedrijf blijft groeien, kunnen we uitbreiden naar welke andere functies we nieuwe grads inhuren.

Voordat we de inhoud van uw proces bekijken, kunt u enig licht werpen op hoe u de kandidaten selecteert die u interviewt?

We beginnen met te kijken naar CV's, GitHub-accounts, portfolio's, alles wat studenten indienen om hun werk te laten zien. We zijn helemaal niet gericht op begeleidende brieven. Het gaat eigenlijk gewoon om wat je in de ruimte hebt gedaan: apps of startups die je hebt gemaakt - alles waar iemand aan heeft gewerkt, is heel veelzeggend voor ons. We concentreren ons niet op GPA of volgen een stamboommodel zoals waar je naar school ging of hoe goed je het deed. Het gaat meer om ons laten zien wat je buiten de les doet.

Het hebben van eerdere stage-ervaring was ook een belangrijke factor voor ons, omdat je hierdoor begrijpt dat iemand in een professionele omgeving is geweest en weet hoe je met deadlines en deliverables moet werken.

Kun je vertellen wat de campus of het recente afstudeerproces op Square is en waar de interviewer in elke sessie naar op zoek is?

Zodra we studenten vinden die echt coole dingen doen met hun codering, bedenken onze ingenieurs een codeeruitdaging die een student in de loop van een week op zijn eigen computer kan doen. Op basis van hun resultaten van de codeeruitdaging en hun cv kunnen we verder gaan met een Skype of een interview op de campus.

Voor die ronde, zal de student zij aan zij met een ingenieur zitten en samen nog een coderingsuitdaging van 60 minuten doorlopen. Het idee is dat ze feitelijk fysiek coderen en door ons feitelijke platform gaan.

Wat als een student echt niet de juiste manier kan vinden om te coderen rond een probleem - zijn ze eigenlijk op dat moment weg?

We zeggen altijd tegen studenten: "Loop niet echt vast als je denkt dat je het niet kunt oplossen. Het gaat niet alleen om het krijgen van het juiste antwoord, het gaat veel meer om wat je gedachteproces is en hoe je het probleem deconstrueert. "Dus als iemand het moeilijk vindt of vastloopt, roep dat dan gewoon en zeg tenminste:" Wel Ik denk dat ik x, y, z "ga doen en dan kan de technicus helpen om door te sturen.

Het zou niet zo moeten zijn dat de ingenieur daar gewoon zit en ernaar staart. Ze zouden moeten werken met de kandidaat en het programmeren van paren - dat doen we op Square. Tijdens pair-programmering zitten ingenieurs naast elkaar en werken ze samen projecten uit terwijl ze een computer delen.

Als een student eenmaal in uw laatste ronde op uw hoofdkantoor is aangekomen, wat zoekt u dan op dat moment?

Natuurlijk is technische vaardigheid in de eerste plaats, maar ook wanneer je zit en de koppeling doet, zoeken we naar dingen als communicatie: spreekt de student echt over wat hij denkt en een probleem aanpakt? Of raken ze gewoon gefrustreerd?

De gedragszijde is ook iets waar we rekening mee houden, omdat ons kantoor heel open en samenwerkend is en we mensen nodig hebben die ook zo zijn.Dit is ook waar de passie voor de ruimte echt in zit, omdat het niet alleen gaat om het krijgen van je dagelijkse werk, maar dat het eerder geïnteresseerd is in het ontwikkelen van iets nieuws.

Afgezien van dat, wat is het beste dat een geïnterviewde kan doen om indruk te maken?

Wees gewoon aanwezig en toon enthousiasme. We willen het gevoel hebben dat je echt op Square wilt zijn en deel wilt uitmaken van onze missie om verkopers overal te helpen.

Aan de andere kant, wat is de enige interviewvraag die studenten gewoon moeten stellen?

Jack, onze CEO, praat vaak over hoe zijn beste interviews zijn wanneer iemand zegt: "Ik ben niet alleen een goed persoon voor deze job, maar hier zijn drie dingen die jullie moeten oplossen en dit is waarom." Het is dus geen specifieke vraag, maar in staat zijn om ideeën naar vele vragen te brengen die belangrijk zijn.

Hier in de buurt houden we van nerds. Vertel eens, wat is het nerdiest ding over Square?

Mensen zijn erg enthousiast over hun werk en de impact die het heeft op verkopers. Als je ooit naar kantoor komt, voel je het bruisen van energie. Vierkanten willen problemen echt oplossen en de handel zo naadloos mogelijk maken.

Afbeelding met dank aan Square.