Employee Contribution Plan Definition & Example |
Defined Benefit vs. Defined Contribution Pension Plan
Inhoudsopgave:
- Wat het is:
- Hoe het werkt (Voorbeeld):
- Werknemersbijdragen zijn een belangrijk voordeel dat werknemers kan helpen bij het ophalen van aanzienlijke bedragen voor hun pensioen. Als de werkgever enkele of alle werknemersbijdragen evenaart, kan dit de inkomsten van pensioenfondsen exponentieel laten groeien. Zelfs als de werkgever geen match aanbiedt, worden de bijdragen meestal nog steeds gemaakt met pretax dollars, wat ook een besparing voor de werknemer betekent.
Wat het is:
Een werknemersbijdragenplan is een door de werkgever gesponsord pensioenplan waarbij werknemers storten (bijdragen) hun eigen geld aan een speciale rekening.
Hoe het werkt (Voorbeeld):
Werknemersbijdragen worden meestal gefinancierd door bijdragen die automatisch automatisch worden afgetrokken van het salaris van een werknemer. De bijdragen zijn over het algemeen voorbelastingsdollars die worden overgeschreven naar een pensioenrekening zoals een 401 (k) Plan of 403 (b) pensioenplan.
Om werknemers aan te moedigen meer van hun salaris in het werknemersbijdragenplan te stoppen, zijn sommige bedrijven kies ervoor om de bijdragebedragen van de werknemer te matchen en het geld ook op de rekening te storten. Dit bedrijfsvoordeel kan variëren, afhankelijk van het bedrijf; sommige komen overeen met een percentage van de werknemersbijdragen en anderen komen overeen met de dollar van de werknemersbijdragen.
De werknemer is meestal verantwoordelijk voor het kiezen van de beleggingsvehikels waarin de bijdragen worden geïnvesteerd (dat wil zeggen agressief groeiende onderlinge fondsen, staatsobligatiefondsen, de werkgeversaandeel, enz.) Omdat een werknemersbijdragenplan een door de werknemer eigendom pensioenplan is, zal de werknemer hun bijdragen en inkomsten ontvangen wanneer zij met pensioen gaan na de leeftijd van 59.5. De onttrekkingen worden over het algemeen belast als de bijdragen pretaxdollar waren (zie 401 (k) Plan). Waarom het belangrijk is:
Werknemersbijdragen zijn een belangrijk voordeel dat werknemers kan helpen bij het ophalen van aanzienlijke bedragen voor hun pensioen. Als de werkgever enkele of alle werknemersbijdragen evenaart, kan dit de inkomsten van pensioenfondsen exponentieel laten groeien. Zelfs als de werkgever geen match aanbiedt, worden de bijdragen meestal nog steeds gemaakt met pretax dollars, wat ook een besparing voor de werknemer betekent.
[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plans at Age 30 - Are you on pace to pensioen te gaan?]
