Verantwoordelijkheid van werknemers: is het een verloren oorzaak? |

Ik zou je een volmondig ja willen geven! Ja, je kunt de verantwoording van werknemers verbeteren! Maar helaas kan ik dat niet zeggen.

Ik geloof niet dat de verantwoordelijkheid van werknemers een verloren zaak is, maar zoveel factoren hebben invloed op het probleem dat er geen eenvoudige oplossing is. Bijvoorbeeld: Werden de werknemers verhoogd om verantwoordelijkheid te nemen en verantwoordelijk te zijn; in hun professionele leven hebben ze gewerkt voor een bedrijf waar het accepteren van verantwoording werd erkend of bestraft toen het misging; weet je zeker dat ze je verzoek begrepen hebben; is er iemand of iets anders in de weg beland? Er zijn veel factoren waarmee rekening moet worden gehouden.

De belangrijkste factor voor de verantwoording van werknemers is echter dat u de leider bent. We geloven vaak dat we duidelijk communiceren en onze verzoeken worden begrepen, en ik gok dat het vaker wel dan niet niet zo is. <> Ik wed ook dat je ervan uitgaat dat omdat ze knikken met hun hoofd en zeggen goed, of gewoon stil zitten, ze begrijpen je en hebben ingestemd. Niet zo.

Om de verantwoording van medewerkers te verbeteren, moet u beginnen met uw eigen communicatie. Zorg ervoor dat je duidelijk je verwachtingen en de condities van tevredenheid definieert (door wanneer, hoe, wie, wat, kleur, etc., etc.). De volgende stap is om te bevestigen dat zij uw verzoek hebben begrepen en ermee hebben ingestemd.

Tot deze goed worden afgehandeld, kunt u nooit het gewenste niveau van werknemersverantwoordelijkheid bereiken.