3 keer moet u geen verhoging vragen

Een verhoging vragen is vaak een goed idee als je regelmatig positieve feedback krijgt op je werk, maar je salaris heeft de laatste tijd geen hobbel gezien. Het vinden van het juiste moment om te vragen is cruciaal, omdat het een verzoek is dat u slechts zo vaak kunt indienen. Wacht tot een betere timing als je jezelf in een van deze drie situaties bevindt.

1. Je hebt geen positieve beoordeling of recente overwinningen gehad

Vragen om een ​​raise tijdens je volgende functioneringsgesprek is een goede timing, maar alleen als je positieve feedback krijgt. Als u bijvoorbeeld het afgelopen jaar bepaalde doelen niet hebt behaald, is dit niet het juiste moment. Maar als je wordt gepromoveerd of meer verantwoordelijkheden krijgt, is het redelijk om een ​​verhoging te vragen.

Als u tussen beoordelingen in zit, kunt u een een-op-one-bespreking met uw baas opzetten om de prestaties en compensatie aan te kaarten. Idealiter zul je je verzoek doen wanneer je een golf van succes hebt of wanneer je iets bereikt hebt dat een significante meerwaarde heeft toegevoegd aan je organisatie, zegt Barbara Suddarth, uitvoerend directeur van Career Development Alliance en een professionele loopbaanbegeleider in Olney Maryland.

Je moet ook je timing heroverwegen als je de afgelopen paar maanden een raise hebt gehad of als je recentelijk om extra voordelen hebt gevraagd, zoals een flexibel werkschema, extra vrije tijd of een groter kantoor.

2. U bent niet voorbereid om een ​​back-up van uw verzoek te maken

Je zult waarschijnlijk niet slagen als je het kantoor van je baas binnentreedt zonder je te hebben voorbereid op de reden waarom je een verhoging verdient.

"Wanneer niet te vragen is wanneer iemand anders net een huisrun heeft gemaakt en jij geen deel uitmaakte van het project, of als je gewoon gewoon werk doet," zegt Suddarth. "Ik had een klant die een salarisverhoging wilde en die zei: 'Ik ben elke dag op tijd en ik werk elke avond een beetje laat', en ik zei: 'Dat is geweldig, maar wat heb je naar de tafel gebracht en wat is er gebeurd het resultaat?'"

Begin met het verzamelen van anekdotische voorbeelden van positieve resultaten van een recent project of idee dat u hebt gevolgd. Neem maandelijks of driemaandelijks een inventaris op van je prestaties en merk op hoe deze zich verhouden tot de belangrijkste doelen van je werkgever, zegt Laura Hall, master loopbaanadviseur en eigenaar van Career Compass Global in Louisville, Kentucky.

"Zeggen, 'Ik ben hier al X-tijd en heb in die tijd geen salaris gehad' is lang niet zo overtuigend als zeggen: 'Ik heb een proces ontwikkeld dat nieuwe klanten heeft binnengehaald' ', zegt Hall.

Als u denkt dat uw salaris niet overeenkomt met wat u waard bent, onderzoek dan het gemiddelde basissalaris voor uw functie, afhankelijk van uw locatie en branche. Vaag zijn over het willen verdienen van "meer" is minder effectief dan een redelijk verzoek indienen voor een salarisverhoging.

Als je eenmaal hebt voorbereid wat je wilt zeggen, oefen dan hoe je het met een vriend zegt. Op die manier zul je directer en zelfverzekerder zijn voor je baas.

3. Het bedrijf is financieel gebonden

Je kunt geen raise krijgen als je werkgever het geld niet heeft. Sommige tekenen dat de financiën van het bedrijf niet stabiel zijn, zijn onder meer ontslagen, inhuurbevriezingen of, als het openbaar wordt verhandeld, een vermindering van de waarde van de aandelen.

Hoewel het geen goed idee is om in die tijd een verhoging aan te vragen, is het slim om met je baas te praten over je betrokkenheid bij het bedrijf en om feedback te vragen. Een vergadering kan een gelegenheid zijn om te laten zien dat u toekomstgericht bent in uw rol door te vragen naar nieuwe doelen en benchmarks voor succes. Als je dit doet, weet je zeker dat wanneer het bedrijf financieel weer op de been is en je om een ​​verhoging kunt vragen, je meetbare resultaten kunt behalen.