Gedefinieerd Contributieplan Definitie & Voorbeeld |

Wat het is:

Over het algemeen is een toegezegd-bijdragenplan een door belasting verlaagde besparing plan dat mensen met hun eigen geld (in plaats van een werkgever) financieren en gebruiken om te sparen voor hun pensioen. Het is het tegenovergestelde van een toegezegd-pensioenregeling, typisch een pensioenplan dat wordt gefinancierd door de werkgever of een andere entiteit dan de persoon die rechtstreeks van het plan profiteert.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

A 401 (k) plan is het meest gebruikelijke type toegezegde bijdrageregeling, hoewel er andere soorten soortgelijke plannen zijn voor bepaalde soorten werknemers. Zelfstandigen kunnen bijvoorbeeld een Keogh-plan openen, of openbare werknemers kunnen lid worden van een 403 (b) -plan.

Het idee is echter hetzelfde: werknemers dragen een deel van hun loon op een pre-belastingbasis in hun eigen rekeningen. Medewerkers kiezen hoeveel ze per jaar willen besparen, tot het maximum dat is toegestaan ​​door het plan. In veel gevallen zullen werkgevers werknemersbijdragen afstemmen tot een bepaald percentage en in sommige gevallen kunnen werkgevers extra bijdragen aanbieden als onderdeel van een stimuleringspakket.

Het toegezegdebijdragenplan belegt de fondsen vervolgens in een effectenportefeuille. De samenstelling van de portefeuille kan variëren afhankelijk van hoe het bedrijf zijn plan beheert en het risiconiveau waarmee de medewerker zich op zijn gemak voelt. In de meeste gevallen kunnen werknemers kiezen uit verschillende portefeuilletoekenningen.

Op de pensioengerechtigde leeftijd kan de werknemer beginnen met het opnemen van het geld. Als de werknemer vóór de pensioenleeftijd middelen kiest of moet opnemen, kan hij bepaalde boetes opgelegd krijgen die in het plan zijn vermeld.

Waarom het belangrijk is:

Een toegezegde-bijdragenregeling geeft werknemers de mogelijkheid om hun geld op de effectenmarkten te beleggen om geld opzij te zetten voor pensionering zonder de belastingdruk. Bovendien zijn de opnamebeperkingen van het plan een stimulans voor werknemers om het geld niet te gebruiken en ze maximaal te laten groeien.