Wacht, de dagdagelijkse zorg is nu duurder dan de universiteit?

In een verbluffende ommekeer van een decennia-lange trend zet bijna 30% van de Amerikaanse moeders nu carrières opzij om thuis te blijven om voor hun kinderen te zorgen, volgens een nieuw rapport van het Pew Research Center.

Na een dieptepunt van 23% in 1999 is het percentage vrouwen dat thuis blijft gestegen tot 29%. De reden lijkt economisch te zijn: slechts 5% van de moeders die nu thuis blijven, hebben een masterdiploma en een gezinsinkomen van $ 75.000 of meer, meldt het Pew-rapport.

De gemiddelde middenklassefamilie met een in 2011 geboren kind kan volgens het Amerikaanse ministerie van landbouw naar verwachting 235.000 dollar investeren in 17 jaar tijd om een ​​kind groot te brengen. De cumulatieve kosten van het opvoeden van een kind zijn gestegen en de grote reden is dagopvang.

Hoe groot? De kosten voor het sturen van een zuigeling op dagopvang zijn nu hoger dan in-state college collegegeld en leges in 31 staten, volgens een rapport van november van Child Care Aware America. Christopher Ingraham van de Washington Post merkt, ironisch genoeg, op dat deze nieuwe gegevens "suggereren dat we op dezelfde manier geld moeten uitgeven voor uitgaven voor dagopvang als we ongeveer 8 jaar oud zijn. Sorry, kinderen: je uitkering gaat nu naar het dagverzorgingsfonds. '

Hoewel de kosten van staat tot staat sterk uiteenlopen, bleek uit het CCAA-rapport dat kinderopvang nu duurder is dan de gemiddelde kosten voor het voeden van een gezin van vier. Kinderopvang vergoedingen voor twee kinderen overschrijden de gemiddelde mediaan huurbetaling in alle 50 staten, en de huisvestingskosten voor huiseigenaren met een hypotheek in 20 staten.

Dus hoe moet je dit allemaal confronteren? Hier is ons advies om ervoor te zorgen dat u contant geld spaart terwijl u de meest geliefde beschermt.

Door werkgevers geleverde kinderopvang is misschien de eenvoudigste optie

Niet alleen subsidiëren sommige werkgevers kinderopvang, je kunt ook een belastingvrijstelling krijgen voor je uitgaven. Veel bedrijven hebben hun eigen kinderopvangdiensten tegen veel lagere kosten voor werknemers. Bedrijven kunnen ook verwijzingen of kortingen verstrekken aan kinderopvangcentra. Je zou in staat kunnen zijn om kinderopvang te betalen via een flexibele flexibele bestedingsrekening van de werkgever aangeboden afhankelijke zorg, waaraan je tot $ 2.500 per jaar belastingvrij kunt bijdragen voor in aanmerking komende uitgaven.

Als u in de publieke sector werkt of voor een bedrijf met meer dan 50 werknemers, komt u mogelijk in aanmerking voor de wet Familiale en medische verlof, die voorziet in maximaal 12 weken onbetaald verlof om voor een ziek kind te zorgen.

Een andere optie is om uw werkgever te vragen om fulltime of parttime te telewerken om uw kinderen te bekijken terwijl ze vanuit huis werken.

Er zijn een aantal belastingverminderingen van de overheid beschikbaar

Vaak kun je je kwalificeren, of je nu een baan hebt of een laag inkomen hebt. Niet alleen zijn er belastingkredieten beschikbaar, maar u kunt ook bij federale instanties terecht voor hulp bij het vinden van een gerespecteerde oppas. Elke staat beheert een federaal gefinancierd programma voor kinderzorg en -ontwikkeling; deze website zal u naar het juiste bureau voor uw staat leiden.

Daarnaast biedt de overheid een aantal programma's:

• Child Care Aware helpt u gratis of tegen lagere kosten programma's bij u in de buurt te vinden.
• Als uw kind jonger dan 6 jaar is, kunt u overwegen om een ​​Head Start-programma bij u in de buurt te bezoeken.

Het federale Child and Dependent Care Credit vergoedt maximaal $ 3.000 per jaar voor een alleenstaand kind, of $ 6.000 per jaar voor twee of meer. Kinderopvangkosten, in dit geval, omvatten dagkampen evenals kinderopvang. En 24 staten bieden aanvullende afhankelijke zorgkredieten.

Als uw kind naar een speciaal kamp moet gaan of extra zorg nodig heeft vanwege een medische aandoening, kunt u die uitgaven ook als medische kosten beschouwen. U kunt de medische kosten van uw en uw gezinsleden aftrekken van meer dan 7,5% van uw aangepast bruto-inkomen.

Top 4 veilige, goedkope alternatieven voor sitters

1. Doe een nanny-aandeel.Verspreid de kosten van het inhuren van een oppas door deze te delen met een groep gezinnen. Voordat u een overeenkomst aangaat, moet u nagaan wie de oppas zal hosten en de loonheffingen, regels voor extra schadevergoeding en de duur van het contract uitbetalen. Zorg ervoor dat je het op schrift krijgt, ongeacht hoe dicht je bij de andere families bent.
2. Co-ops voor oppassen.Deze regeling verdeelt de verantwoordelijkheden voor kinderopvang over een groep gezinnen. Deze optie werkt goed wanneer de families verschillende schema's hebben en voor elkaar kunnen dekken.
3. Op naar oma's huis gaan we.Als je ouders, grootouders, tante of oudoom twee keer verwijderd in de buurt wonen, kijk dan of ze een of twee babysitdiensten per maand kunnen ophalen.
4. Huur een au pair.Afhankelijk van hoeveel u betaalt voor kinderopvang, kan het huren van een au pair, een inwonende oppas van overzee, een kosteneffectieve optie zijn. U kunt door programma's als AuPairCare of Au Pair in Amerika gaan om een ​​internationale reiziger te vinden die een jaar bij u zal wonen, voor uw kinderen zorgt en een voorproefje van de Verenigde Staten krijgt. Wekelijkse tarieven beginnen rond de $ 350 voor een eenvoudige verzorging van een au pair.

Lees meer over Investmentmatome

Hoe u geld kunt besparen op kinderopvang

Kwalificeert u zich voor het belastingkrediet voor kinderen of kinderopvang?

Vraag een adviseur: Belastingaangelegenheden voor kinderopvang

Illustratie door Brian Yee.