Aan de zakelijke tafel, waar zijn de dames? |

[Opmerking: Ik ben er trots op Carol Roth als gastauteur hier te mogen verwelkomen. Dit bericht is oorspronkelijk gepost op Carol Roth's Blog en is hier opnieuw geplaatst met haar toestemming. Het is een ander zeer passend antwoord op het probleem dat ik gisteren plaatste over hier. Tim]

Dit is een moeilijke post voor mij om te schrijven, omdat ik mezelf beschouw als een, geen "vrouw" en de helft van de tijd vergeet ik dat ik een vrouw ben. Ik haat het idee om zelfs het verschil tussen de seksen uit te roepen, maar er zijn bepaalde momenten waarop het feit dat er geen vrouw aan tafel is absoluut verbijsterend is.

Kijkend naar de bestsellerlijst van de New York Times zaken, daar is zelden de naam van een vrouw die opduikt. In feite, de weinige keren dat er zijn, is het vaak een beroemdheid (zoals Suze Orman of Ivanka Trump). Met alle slimme zakelijke vrouwen die er zijn (en 52% van de nieuwe bedrijven die door vrouwen worden opgestart), waar zijn de dames?

De online goeroes. Als je over de denkleiders hoort, hoor je over de Seth Godin's, de Gary V's, de Brian Solis's, de Chris Brogans, de Guy Kawasaki's, enzovoort, die allemaal briljant zijn en de aandacht en onderscheidingen verdienen. Maar ondanks het feit dat de vele vrouwen echt overtuigende berichten hebben, hoor ik zelden of nooit de naam van een vrouw die in hetzelfde bedrijf wordt genoemd, of op zijn minst met dezelfde eerbied. Waar zijn de dames?

door het gebrek aan vrouwen dat op TED-conferenties spreekt, kwamen de organisatoren met het geniale idee van een TED-vrouwenconferentie. Maar dat mist het punt. We willen niet uitgekozen worden en we willen niet aan tafel zitten, alleen omdat we ook vrouwen zijn. Dus, waar zijn de dames en waarom zijn we niet vertegenwoordigd op het hoogste niveau van bedrijf? Er zijn zeker veel vrouwen die aan tafel zouden moeten zitten, niet omdat ze vrouwen zijn, maar omdat ze het verdienen en nog steeds opvallend afwezig zijn. In een recente discussie met een prominente zakelijke publicatie werd ik uitgenodigd om een ​​bijdrage te leveren. De hoofdredacteur noemde alle andere zakelijke medewerkers en, ik afwezig, waren ze allemaal mannen. Ondanks het feit dat 52% van alle bedrijven momenteel door vrouwen wordt opgestart, wordt bedrijfsadvies door mannen gegeven. Ironisch genoeg gaf Facebook's COO, Sheryl Sandberg, een heel overtuigende toespraak bij TED Women over het gebrek aan vrouwelijke leiders:

Als u zich in een substantiële positie bevindt, bedenk dan of u een vrouw mist aan tafel om aan het gesprek toe te voegen.

Seth Godin

toonde zijn leiderschap op dit gebied met zijn "FeMBA" intensieve gratis workshop voor vrouwen.

Chris Brogan toonde zijn leiderschap op dit gebied door zowel Liz Strauss uit te nodigen en ik willen medeoprichters worden van het Escape Velocity-blog en snel ook Pam Slim en Alexandra Levit aan het team toevoegen. Michael Port toont zijn leiderschap met voortdurende steun van veel vrouwen (inclusief mezelf). Ik denk dat het tijd is dat we ervoor zorgen dat we allemaal ook de vrouwen steunen. Niet alleen omdat het een vrouw is - dat is kreupel en verslaat het punt - maar omdat er daar een aantal zeer aantrekkelijke boodschappers zijn die de wereld mislopen, mogelijk omdat de boodschap op een paar hoge hakken komt. Wat denk je denk aan dit probleem? Hoe kunnen we de erkenning van meer van de beste vrouwelijke bedrijfsleiders, auteurs en s? aanmoedigen?