Discussiëren met partners over compensatie |
De 3x meest voorkomende fouten in de opzwaai
Dit is de vraag die ik vandaag in een e-mail kreeg:
Ik heb onlangs een bedrijf gestart met vier anderen. De bescheiden inkomsten zijn begonnen en twee van de partners willen een vergoeding ontvangen. Wat levert hen compensatie op terwijl anderen dat niet doen?
De vraag herinnert me eraan dat veel mensen het betalen voor uw werk verwarren door een investering terug te verdienen. Hoewel de betrokken principes duidelijk en duidelijk zijn, zijn belastingbehandelingen allesbehalve, dus accountants en advocaten zijn van belang. Houd die gedachte dus een beetje vast. Laten we hier bij de belangrijkste punten blijven.
Alle bedrijven moeten alle werknemers eerlijk betalen voor hun werk en eerlijkheid is meestal een kwestie van marktwaarde. Een programmeur verdient misschien $ 40 per uur, terwijl een medewerker van een gegevensinvoer $ 20 per uur krijgt. De meeste banen passen in een aantal categorieën en mensen weten of weten hoeveel andere bedrijven betalen voor gelijkwaardige banen in een gelijkwaardige markt.
Denk aan de betekenis van het woord en de zinsnede: compensatie en rendement op investering.
Afgezien van belastingproblemen, vermenging van eigendomsrendement met compensatie verziekt ook de basisbedrijfsnummers. Als eigenaars voor niets geld opnemen, worden uitgaven te hoog gewaardeerd en wordt de winst laag ingeschat. Als eigenaren gratis werken en van winst of winst leven, worden de uitgaven afgezwakt en de winst overschat. Het verhullen van de zakelijke realiteit is niet goed.
In de context van een businessplan, raad ik altijd aan dat het aantal bestaat uit het behandelen van werkende eigenaren als werknemers. Hun compensatie gaat in het personeelsplan samen met dat van alle andere werknemers. Betaalde winst ontvangen kan in sommige speciale gevallen fiscale voordelen hebben, maar het is een slechte analyse. Het is de ware aard van het bedrijf.
Dus in jouw geval kan ik je vraag niet rechtstreeks beantwoorden, omdat je wat kritieke informatie hebt weggelaten. Zijn de twee partners die compensatie willen gebruiken in het bedrijf werkzaam? Zijn de twee die niet willen dat niet werken in het bedrijf? Ik denk dat je mijn antwoord waarschijnlijk kunt raden. Betaal alle partners die in het bedrijf werken een eerlijk loon voor het werk dat ze doen, op basis van marktwaarde. En betaal niet degenen die niet werken. Aan het einde van het jaar, wanneer de maanden sluiten en alle uitgaven worden betaald, nemen de vier eigenaren hun aandeel in de winst op als loting, of niet, of herinvesteren het in het bedrijf, of wat dan ook. Tenminste op dat moment zijn de voorwaarden duidelijk, en wat overblijft na uitgaven is winst. Eigenaars delen winst op basis van hun aandeel in eigendom. Nu, na al die dingen als eenvoudige en eenvoudige principes, zou het niet eerlijk zijn als ik niet zou toevoegen dat in sommige gevallen de fijne kneepjes van het belastingrecht een aantal rare of verwrongen variaties bepalen.. Het is bijvoorbeeld vrij gebruikelijk dat eenmanszaken in zeer kleine bedrijven regelmatig geld opnemen van het bedrijf, maar zichzelf niet als werknemer behandelen. In dat geval is het meestal een aan belasting gerelateerd alternatief universum. En er zijn nog veel andere vreemde variaties.
Ik zeg: houd het eenvoudig in principe, maar verwacht de details te bespreken met je advocaat of accountant, of beide. Verlies niet de site van dat belangrijke fundamentele principe dat het bedrijf mensen betaalt die werken, en winsten voor eigenaars komen van wat er overblijft nadat alle kosten en uitgaven zijn betaald.
