Kan ik een werknemer verarmen?

Er is meer om te beslissen om een ​​werknemer aan te nemen dan om erachter te komen of u genoeg geld hebt voor de loonlijst en de voordelen. Je moet ook de bandbreedte hebben om een ​​nieuwe persoon te beheren en in staat zijn uit te leggen hoe het bedrijf werkt en wat zijn of haar taken zijn.

Je zult tijd moeten besteden aan training en, in het begin, het corrigeren van fouten van medewerkers, maar het aannemen van een investering is een noodzakelijke investering zodra een klein bedrijf van start gaat. Je zult op een bepaalde dag nog steeds veel hoeden moeten dragen, maar je wilt niet onder de voet gelopen en onproductief worden. Sommige aanwijzingen dat u klaar bent om een ​​werknemer in te huren zijn:

• Te veel binnenkomend werk. Als je elke dag overweldigend vindt, of je nu aan het werk bent of aan je werk denkt, dan is het misschien niet duurzaam om je bedrijf te runnen. Als u Nee tegen meer klanten zegt, is het misschien tijd om wat hulp in te huren.
• Geen tijd om het bedrijf te laten groeien. Een ander effect van te veel zaken doen, is dat u niet de tijd heeft om uzelf of uw bedrijfsmissie naar behoren te marketen. Als uw klantenbestand laag blijft of daalt, is het tijd om in te huren.
• Te veel tijd en moeite besteed buiten de core business. Je primaire doel is om een ​​succesvol bedrijf te runnen, dus als je constant moet stoppen en administratief werk moet doen, kun je je doel uit het oog verliezen, volgens Victoria Cabanos, hoofd van de bouwkostenkwestie Stuart-Lynn Company. "Er waren gewoon niet genoeg uren overdag om telefoons te beantwoorden, postzegels te likken en presentaties van klanten te geven," zegt ze.
• Een stabiele cashflow. Of uw bedrijf winstgevend is of niet, u moet ervoor zorgen dat een toekomstige werknemer op een vast salaris kan rekenen. U wilt geen jaar in een situatie verkeren waarin u de nieuwe aanwerving niet kunt ondersteunen. Dit kan uw reputatie schaden en de tijd en moeite doen die u investeerde in het trainen van de medewerker als een verspilling.

Tijd en geld, de rode draad hierboven, zijn uw twee meest waardevolle bronnen. Als u eenmaal besloten heeft iemand in dienst te nemen, moet u rekening houden met de verscheidenheid aan kosten die elke nieuwe werknemer met zich meebrengt. Ze kunnen snel optellen. Hier zijn enkele kosten:

Loonlijst

Werknemersloon, of uurloon of salaris, is de grootste kostenpost bij het aannemen van een werknemer. Er is geen enkel antwoord op wat die kosten zullen zijn, omdat het loon afhankelijk is van de industrie, expertise en andere factoren.

Voordelen

Het aanbieden van voordelen is niet verplicht voor bedrijven met minder dan 50 werknemers, maar als u wilt strijden voor toptalent in uw branche, moet u ze bieden. Een van de voordelen is dat ziekteverzekering een van de meest wenselijke is vanuit het oogpunt van de werknemer. Maar het vinden van de juiste plannen om uw werknemers aan te bieden, kan moeilijk zijn. Een goede plek om uw zoektocht te starten is de Small Business Health Insurance Marketplace, die groepsplannen en belastingvoordelen biedt via de Affordable Care Act. Personeelsbeloningen voegen doorgaans tussen 20% en 40% toe aan het basissalaris van een werknemer, zegt Mathew Dahlberg, beleggingsadviseur en eigenaar van 111th Street Investments in Kansas City, Missouri.

Werkplaatskosten

Medewerkers de ruimte, gereedschappen en apparatuur bieden die ze nodig hebben om hun werk goed te doen, is essentieel, maar kan prijzig zijn. De exacte kosten zijn afhankelijk van waar uw bedrijf zich bevindt en welke hulpmiddelen en apparatuur uw werknemers nodig hebben. Aan de ene kant van het spectrum is de kantoorruimte in New York een van de duurste ter wereld. "Alleen het huren van een bureauruimte kan $ 1.000 per persoon zijn" vanwege vastgoedprijzen in Manhattan, zegt Cabanos.

Groeikosten

Wanneer een bedrijf groeit en winstgevender wordt, nemen de kosten ook toe. Een gebied dat snel duur kan worden, is computer- en serverapparatuur en IT-ondersteuning bij internetbedrijven. Een andere prijs die waarschijnlijk zal stijgen naarmate uw bedrijf groeit, is verzekering. Deze kosten stijgen op basis van wijzigingen in omzet, aantal werknemers en andere factoren.

Naarmate u uitbreidt, is een verhuizing naar een groter kantoor nog een extra uitgave. Tony Wilbert, de oprichter van het in Atlanta gevestigde PR-bureau Wilbert Group, begon het bedrijf met zijn vrouw in de kantoorruimte van een klant. Toen ze groot genoeg werden om eruit te komen, was het belangrijk om een ​​centrale locatie in het centrum te vinden om jongere werknemers aan te trekken die gebruik maakten van het openbaar vervoer en om het geschikt te maken voor klanten die wilden bezoeken.

Kosten van personeelsverloop

Zeker, de tijd die verloren gaat aan het trainen en onderhouden van een werknemer die niet aan het werk is, is één ding, maar een deel van het personeelsverloop maakt deel uit van het bedrijf. Voor restauranteigenaars zoals Matt Sin, van Stichting Restaurant & Bar in Sacramento, Californië, worden seizoenshuren verwacht, vooral tijdens de eindejaarsvakanties.

"Uiteindelijk," adviseert beleggingsadviseur Dahlberg, "voor bedrijven met werknemers, zullen de kosten van arbeid consequent de nr. 1-uitgave zijn." Weten of u werknemers kunt veroorloven, is een cruciale stap naar het uitbouwen van een geweldig bedrijf. Raadpleeg de Small Business Administration-website voor meer informatie over het inhuren van uw eerste medewerker.

Afbeelding via iStock.