7 Waarschuwingsborden van een dreigende ontlading |

Terwijl de economie als geheel langzaam groeit, schudden veel industrieën nog steeds de effecten van de recessie. De enige constante is dat geen enkele industrie volledig veilig is geweest voor banenverlies. Alleen al in juli 2011 kondigden meerdere miljoenenbedrijven massale ontslagen aan: Borders sloot de resterende 400 winkels, waardoor 10.700 banen werden geëlimineerd in de hele VS. medicijnreus

Merck & Co (NYSE: MRK) verlaagde haar personeel met 13.000; en Cisco (NASDAQ: CSCO) verminderde zijn loonlijsten met 6.500. Top dat uit met negen grote wereldwijde investeringsbanken die cumulatieve ontslagen van meer dan 60.000 bankiers aankondigen, en je zult je misschien beginnen afvragen over mogelijke bezuinigingen die komen op uw werkplek.

Is er nog een recessie onderweg? Hoewel het te vroeg is om het zeker te weten, zagen we in juli 2011 1.579 ontslagen bij bedrijven waarbij 145.000 werknemers betrokken waren - de meest massale ontslagen sinds januari van dit jaar.

Om uzelf en uw financiële welzijn te beschermen, zijn hier zeven signalen dat een roze slip kan in de toekomst liggen.

1. Detaillering in de gehele branche

Veel bedrijven volgen gegevens over de prestaties van de industrie samen met acties van hun succesvolle tegenstanders. Toen de leidende investeringsbank van Wall Street

Goldman Sachs (NYSE: GS) plannen bekendmaakte om 1.000 bankiers in juli 2011 te ontslaan, volgde Credit Suisse (NYSE: CS) dit voorbeeld met plannen om 2.000 banen slechts een week later. Barclays (NYSE: BCS) sloot zich snel aan bij zijn rivalen met beloofde eliminaties van 3.000 nieuwe banen. Als u een patroon van ontslagen ziet in uw branche, let dan op welke posities worden gesneden; investeringsbanken zijn gericht op 'junior' bankiers. Als uw positie in het vizier staat, is het misschien tijd om te beginnen met zoeken naar een opdracht.

2. Krimpende kantoorruimte

Kantoorleasing is een grote kostenpost voor de meeste bedrijven, dus dit kan een van de eerste regelitems zijn die moet worden afgekapt voordat de arbeid wordt 'gereorganiseerd'. Als uw werk inkrimpt tot een kleinere ruimte of de tweede verdieping verkoopt die het in het gebouw bewoonde, kan dit tekenen zijn van zwakke winstmarges en toekomstige personeelsinkrimpingen.

3. Meer hoepels om door te springen om zaken te doen

In het licht van een slecht winstrapport, zijn veel bedrijven misschien op zoek naar bezuinigingen op zelfs de kleinste uitgaven. Hoewel het normaal is dat een bedrijf voorzichtig zuinig is - afgezien van kantoorbenodigdheden zoals espressomachines, flat-panel tv's en $ 1.000 ergonomische bureaustoelen - begint het serieus te worden wanneer er abnormale bezuinigingen op standaard zakelijke uitgaven zijn.

Om kosten te verminderen overal waar mogelijk, kunnen medewerkers strengere reisvereisten en andere bedrijfsgerelateerde kosten gaan zien. Werknemers kunnen ook merken dat er meer kantoorruimten en voorraadruimten zijn, omdat bedrijven zoveel mogelijk bezuinigen op overhead en inventaris.

Het is niet noodzakelijkerwijs het einde van de regel, maar het kan een waarschuwing zijn voor de toekomst.

4. Kantoorafsluitingen en betaalbevestigingen

Als uw bedrijf of zijn concurrenten kantoorfilialen sluiten, bevindt uw kantoor zich waarschijnlijk onder de prestatiemicroscoop. Neem deel aan de driemaandelijkse prestatievergaderingen van uw bedrijf en wees op uw hoede voor krimpende winstmarges en dalende omzettendensen. Kijk ook uit voor loonsverloven of bezuinigingen in uw branche of op uw werk. Hoewel deze maatregelen een ontslag kunnen verlengen, beschermen ze werknemers niet altijd in trage of stervende industrieën.

[InvestingAnswers-functie: 8 stappen voor het maken van een belangrijke loopbaanverandering]

5. Aankopen, fusies of uitbestedingen

Wanneer een bedrijf wordt overgenomen door een vergelijkbare organisatie die veel van dezelfde diensten aanbiedt, zijn er ongetwijfeld "overbodige functies" met banenverlies te volgen. Ook kunnen managementstrategieën tussen twee bedrijven in een fusie te verschillend zijn om veel van de bestaande hogere medewerkers aan het roer te houden.

Als het biedende bedrijf marktblootstelling mist in het gebied waar u zich bevindt, is uw branche echter kan worden gespaard.

# - ad_banner_2- # Bijvoorbeeld

Wells Fargo (NYSE: WFC) behield veel van de bestaande Wachovia-kantoren (en personeelsposities) die zich op de voorheen onontgonnen locaties bevonden na de overname. Veel bestaande Wachovia-vestigingen die praktisch naast Wells Fargo-vestigingen stonden, bleken echter overbodig te zijn en werden gesloten. Als er nog tijd is voor een fusie of overname, onderzoek dan de diensten die het andere bedrijf aanbiedt en kijk of u het kunt regelen een beweging naar een open positie.

6. Baasgedrag: van Nice naar Curt

Een manager die zijn vrolijke deuntje heeft veranderd en de gebruikelijke waterkoeler-gesprekken vermijdt, maakt mogelijk een non-verbale aanwijzing dat de prestaties van de medewerker hebben geleden. "Als je een goede reputatie hebt bij je baas, zou je regelmatig informele gesprekken moeten hebben," aldus Rich Gee, die al meer dan 10 jaar leidinggevenden van Fortune 100-bedrijven coacht. Hij stelt voor om te vergelijken hoe je baas met collega's omgaat als een indicator.

Bovendien, als je baas vaak 'geheime' vergaderingen of gesloten telefoongesprekken met senior executives begint te houden, kan dit betekenen dat er private beslissingen worden genomen om posities te elimineren.

7. Voorraadprijs voor tanks

Als u voor een beursgenoteerd bedrijf werkt, moet u de koerswaarde van uw bedrijf van dichtbij bekijken. Een dalende beurskoers kan leiden tot een wanhopige CEO die alles belooft - inclusief een massale ontslag - om te voorkomen dat aandeelhouders verkopen. De 6500 personeelsbezetting van Cisco kwam nadat de aandelenkoers in juli 2011 met 20% daalde, en

Bank of America (NYSE: BAC)

kondigde 3500 ontslagen aan binnen enkele weken nadat de aandelen 31% waren gedaald ten opzichte van de toppen van augustus. Het investeringsantwoord : niet alle ontslagen zijn te voorkomen, maar de vroege tekenen kennen kan helpen kopen jij tijd. Hoe meer tijd je hebt, des te meer geld je kunt besparen en des te langer zul je een solide CV voor je volgende baan moeten voorbereiden.

Bedrijfsontslagen beginnen met managementbeslissingen, dus maak er een prioriteit van om je baas te laten zien hoe je de onderste regel verbetert. Krijg proactief, neem deel aan nieuwe bedrijfsprojecten, neem meer verantwoordelijkheid en probeer een deel te zijn van de oplossing voor de problemen van uw bedrijf. Als het u lukt om aan te tonen dat u waarde toevoegt aan het bedrijf, wordt u mogelijk gezien als een waardevol bezit in plaats van een andere ongelukkige statistiek in het volgende rapport. [InvestingAnswers-functie: hoe kan ik een interview afhandelen]