Hoe om te gaan met de 'Wat zijn uw zwakheden?' Vraag

Het halen van de interviewfase is een enorme overwinning tijdens je zoektocht naar een baan. Maar wat gebeurt er wanneer uw potentiële werkgever vraagt: "Wat zijn uw zwakheden?" Dit is moeilijk: het is niet alleen moeilijk om uw fouten toe te geven, maar u wilt ook uw kansen om te worden ingehuurd niet schaden.

Gelukkig is dit een van de meest voorkomende interviewvragen, dus je kunt een solide antwoord vinden voordat een werkgever het vraagt. Hier zijn enkele voorgestelde antwoorden die uw interviewer wegblazen, plus een paar tips voor het voorbereiden van uw eigen moordenaar.

Reactie nummer 1: laat zien hoe je een uitdaging hebt overwonnen

Beantwoorden van "Wat zijn uw zwakheden?" Is een geweldige kans om te laten zien hoe u initiatief neemt en tegenslagen oplost. Grijp deze kans om te vertellen hoe je in het verleden een obstakel hebt ontmoet. Een mooie voorbeeldreactie: "Tijdens mijn zomerstage had ik het heel moeilijk om mijn manager te laten weten dat ik overladen was met werk. Ik was bijna aan het einde van elke week in de problemen, dus kwamen we met een plan om mijn taken te delen met een andere stagiaire. Ik besefte dat het vertellen van de waarheid me niet inefficiënt leek; het verbeterde de kwaliteit van mijn werk en van de totale output van het bedrijf."

Dit is een geweldig antwoord, omdat je toegaf dat er een probleem was, maar je eindigde positief. Je sloop in een voorbeeld van teamwerk en werkt ook goed samen met management.

Wat niet te zeggen: "Ik heb geen zwakke punten."

Blijf dit antwoord weg in een sollicitatiegesprek. Uw werkgever wil niet alleen horen wat uw beperkingen op de werkplek zijn, maar ook hoe slim u zo'n moeilijke vraag benadert. Een scherp, goed doordacht antwoord zal u serieuze punten opleveren in deze belangrijke fase van het wervingsproces. Aan de andere kant kan aantonen dat je je niet bewust bent van je eigen beperkingen tegen je in kunnen rekenen, zegt Susan Hosage, een human resources consultant in Scranton, Pennsylvania.

"Jammer genoeg kunnen dergelijke baankwekers vaak bestand zijn tegen initiële opleiding en voortdurende ontwikkeling en om die reden vaak niet de beste medewerkers aannemen," zegt ze.

Reactie 2: Wijs op een vaardigheid waaraan je actief werkt

Zolang je zegt dat je toegewijd bent aan voortdurende verbetering, is het niet schadelijk om te wijzen op een vaardigheid die je nog niet onder de knie hebt. Vermelden dat u uw branchekennis verder zou kunnen ontwikkelen of dat uw kennis van geavanceerde applicaties in Excel beide goede opties zijn, zegt Hosage. Een sterke potentiële reactie: "Als Engelse majoor kreeg ik niet de kans om Excel te gebruiken om een ​​begroting in evenwicht te brengen of lopende projecten te beheren. Maar sinds het afstuderen, heb ik het gebruikt om mijn uitgaven bij te houden, en het is echt nuttig! Ik wil graag een online les volgen om er nog beter in te worden."

Je krijgt bonuspunten om toe te voegen dat je graag nieuwe dingen leert, vooral als het laat zien dat je bereid bent om de reikwijdte van je kennis uit te breiden buiten dat wat je op school hebt gestudeerd. Engelse major tot aspirant Excel-expert is een indrukwekkende sprong.

Wat niet te zeggen: "Ik ben een perfectionist."

Eén benadering die veel mensen nemen is antwoorden met een zwakte die een vermomde kracht is, zoals de klassieker 'Ik ben een perfectionist' of 'Ik werk te hard'. Maar praten over wat je kunt verbeteren, is een kans om je te laten zien zijn oprecht. Werkgevers zullen willen dat je eerlijk en recht door zee gaat op de werkplek.

Reactie 3: Kies een zwakte die de klus niet ernstig zal beïnvloeden

Het is een veilige gok om te wijzen op een zwakte die geen groot obstakel zal zijn in je nieuwe functie. Als u solliciteert naar een baan als adjunct-publicist bij een PR-bedrijf waarbij u media-outlets koud moet bellen en persberichten moet schrijven, zal uw werkgever niet willen horen dat u nerveus wordt aan de telefoon of problemen ondervindt bij het halen van de deadline. Maar als pas afgestudeerde is het onwaarschijnlijk dat je veel ervaring hebt gehad met het beheren van anderen. Het is dus minder problematisch om te zeggen: "Omdat ik nog nooit een leidinggevende rol heb gehad, voel ik me soms ongemakkelijk om anderen te vragen om een ​​taak op zich te nemen. Maar omdat ik op een dag mijn eigen PR-bedrijf wil runnen, ben ik verheugd om van mijn supervisors te horen welke strategieën het beste werken om anderen te beheren. "U hebt een verwijzing naar uw toekomstige plannen opgenomen, die uw werkgever zal zijn blij dat je erover nadenkt.

Praat over je zwakheden op de juiste manier, en je zult laten zien dat je als medewerker zelfbewust bent en toegewijd aan je eigen ontwikkeling - kwaliteiten waar elke baas dol op zou zijn.

Brianna McGurran is een staf schrijver voor onderwijs en leven na de universiteit Investmentmatome . Volg haar maar tjilpen .

Illustratie via iStock