Vesting-definitie & voorbeeld |

Wat het is:

Vesting treedt op wanneer een financieel instrument of een volledige rekening in handen is van een belegger.

Hoe het werkt werkt (Voorbeeld):

Laten we bijvoorbeeld aannemen dat John Doe opties krijgt om 2.000 aandelen van het bedrijf XYZ, zijn werkgever, te kopen voor $ 10 per aandeel. Hij ontvangt de opties als onderdeel van zijn compensatiepakket.

Zijn aandelen worden onvoorwaardelijk gedurende een periode van vijf jaar, wat betekent dat ze gedurende vijf jaar niet uitoefenbaar zijn. Dit betekent dat John minstens vijf jaar in het bedrijf moet blijven voordat hij zijn aandelenopties kan uitoefenen.

Vesting komt ook veel voor in pensioenplannen. Als de werkgever van John Doe bijvoorbeeld overeenkomt met de bijdragen die hij aan zijn pensioenplan levert, kunnen die bijdragen bijvoorbeeld over drie jaar onvoorwaardelijk worden. Dit betekent dat, hoewel de werkgever ermee instemt om extra, gratis geld toe te voegen aan de pensioenrekening van John, dat gratis geld niet de zijne wordt voor drie jaar. Versnelde verwerving vindt plaats wanneer een aandelenoptie eerder dan oorspronkelijk gepland uitoefenbaar wordt. Dus als bedrijf ABC langskomt en een belang van 51% in bedrijf XYZ koopt, betekent dit een controlewijziging en John Doe's opties worden mogelijk automatisch verworven, ook al is de periode van vijf jaar nog niet verstreken. John oefent zijn opties uit op $ 10 per aandeel, verkoopt de aandelen voor $ 20 per aandeel en loopt weg met een nette winst.

Waarom het belangrijk is:

Vesting is een tactiek voor het aanmoedigen van loyaliteit onder werknemers. Vesting kan een meevaller zijn voor werknemers, hoewel er mogelijk fiscale gevolgen zijn. Afhankelijk van het type optie, bijvoorbeeld, moet John Doe mogelijk belasting betalen over de subsidiewaarde van de aandelen ($ 10), evenals de meerwaarden op de winst uit de verkoop van die aandelen.