Sociale media en de personeelsmacht |

Ik las een geweldig artikel van Lena West op haar InfoWorld-blog een paar dagen geleden. Ze had het erover hoe mensen die lid willen worden van je bedrijf niet alleen kijken naar de salaris- en gezondheidsvoordelen, ze zijn ook op zoek naar een vooruitstrevend bedrijf.

Tijdens mijn lezing, een Deelnemer deelde een verhaal over een bedrijf met een vrij solide staat van dienst en behoorlijke groeipercentages. Het lijkt erop dat een slimme jonge vrouw, net afgestudeerd, een interviewde voor een technische functie binnen dit bedrijf. Toen ze de positie aangeboden kreeg, aarzelde ze om te accepteren. Toen hem werd gevraagd waarom ze simpelweg zei: "Ik heb eerlijk gezegd een kijkje genomen op je website en ik weet niet zeker of je bedrijf technologisch vooruitgaat. U heeft geen blog en uw website is eigenlijk plat. Je bent een op technologie gebaseerd bedrijf en ik dacht dat je wat verder zou gaan met je adoptie dan dit. "Het was duidelijk dat het bedrijf haar in dienst wilde nemen, maar ze wist niet zeker of ze in dienst wilde van de

Ik denk dat dit niet alleen een interessante opmerking is van een potentiële werknemer, maar ook van een potentiële klant of klant. Wat ontbreekt aan de aanwezigheid van uw online bedrijf waardoor iemand zou denken dat u niet helemaal omarmt de nieuwe of beschikbare technologie? Ben je bezig met je klanten? Laat je ze kopen en rennen of verander je hen in evangelisten. Brengt uw website ze steeds weer terug door net dat beetje iets anders aan te bieden? Bedankt, Lena!

'Chelle Parmele

Social Media Marketing Manager