Eigenaars van kleine bedrijven moeten op pensioen gaan

Van Dmitriy Fomichenko

Lees meer over Dmitriy op onze site Vraag een adviseur

De meeste mensen vermaken het idee ondernemer of onafhankelijke aannemer te worden om hun eigen baas te worden. In control zijn kan een bevredigend aspect van ondernemen zijn. Voor bepaalde dingen, waaronder pensioenplanning, lopen zelfstandige eigenaren van kleine bedrijven echter meer vertraging op.

Dus waarom wordt pensioenplanning vaak uitgesteld of zelfs genegeerd door eigenaren van kleine bedrijven?

Zaken prioriteren: De meeste eigenaren van kleine bedrijven besteden het grootste deel van hun vermogen en inspanningen aan het bedrijf. Bij de beslissing om een ​​bedrijf te laten groeien en te sparen voor hun eigen pensioen, kiezen eigenaren van kleine bedrijven ervoor om al hun middelen aan het eerste te besteden.

Bedrijven kunnen worden verkocht of overgedragen, maar pensionering is veel moeilijker uit te stellen of te voorkomen. Daarom moet investeren in een pensioenplan een prioriteit zijn. Wat meer is, met een klein bedrijf 401 (k), ook bekend als Solo 401 (k), kunnen houders van een plan ook een lening afsluiten bij het pensioenfonds. Het geleende bedrag kan worden gebruikt om eventuele dringende financiële behoeften te dekken, waaronder de financiering van hun bedrijven. Zolang de rente en hoofdsom volgens de voorwaarden worden terugbetaald, is de lening belastingvrij en zonder boete.

Zich baserend op de verkoop van het bedrijf voor pensionering: De meeste eigenaren van kleine bedrijven verwachten hun bedrijven tegen een hoge prijs te verkopen als ze klaar zijn om met pensioen te gaan. Ze verwachten dat de opbrengst van de verkoop van het bedrijf hun levenskosten tijdens hun pensionering dekt.

Zelfs als het bedrijf voor een gezond bedrag zoals gepland verkoopt, zal het geen kwaad om een ​​extra pensioenfonds te hebben. Zoals het gezegde luidt, is het niet verstandig om al uw eieren in één mand te hebben en het hebben van een pensioenrekening is meestal een goed backupplan.

Gewoon de bijdrage uitstellen: Er is geen vereiste voor onafhankelijke contractanten en eigenaren van kleine bedrijven zonder fulltime werknemers om een ​​pensioenplan op te zetten. Daarom blijven velen het uitstellen, omdat ze denken dat ze kunnen bijdragen aan een klein bedrijf 401 (k) wanneer het bedrijf verbetert.

Ongeacht hoeveel ondernemers plannen, ze kunnen nooit garanderen dat de verkoop zal verbeteren en de kosten zullen dalen. Zelfs wanneer het bedrijf groeit, kunnen onverwachte kansen naar boven komen en meer contanten vragen. Daarom is uitstel van pensioensparen in de hoop op een betere cashflow in de toekomst misschien geen goed idee. Ook kunnen investeringen in een kleine onderneming 401 (k) exponentieel groeien, en hoe langer het geld in het fonds blijft, hoe meer het kan groeien.

Een ander punt om in gedachten te houden is dat met een 401 (k) -plan voor een klein bedrijf, zoals Solo 401 (k), de bijdragen geheel naar goeddunken van de abonnee zijn. Als een fondshouder voor een jaar helemaal geen cash heeft, kan hij minder bijdragen of zelfs de bijdrage voor dat jaar opschorten, zonder enig gevolg voor het bestaande fonds.