Saturday Small Business Spotlight: Jobkaster maakt banenjachten eenvoudig

In de derde aflevering van onze Small Business Saturday Spotlight-serie interviewden we Paul Chittenden van Jobkaster, een op kaarten gebaseerde zoeksite voor banen. De bètaversie staat nu op de planning, maar Paul is van plan om in maart officieel te starten met meer opdrachten en een verbeterde gebruikersinterface.

Houd zijn innovatieve product in de gaten en lees verder voor zijn gedachten en advies over het starten van een eigen bedrijf. Als u op zoek bent naar een baan, bekijk dan onze lijst met de tien beste steden voor werkzoekenden en onze Calculator voor kosten van levensonderhoud!

Investmentmatome (NW): Wat doet Jobkaster? Welke problemen probeer je op te lossen door je bedrijf?

Paul Chittenden (PC): "JobKaster is een hyperlokale zoektocht naar een baan of, eenvoudiger gezegd, een op kaarten gebaseerde zoekactie naar werk. We hebben het traditionele lijstaanbod van andere vacatureborden omgedraaid en een manier gevonden die zowel nuttig als intuïtiever is voor de eindgebruiker. Met Google Maps als basis laten we onze gebruikers de exacte locatie van jobs zien, zodat ze kunnen kiezen waar ze willen werken.

Voor recruiters bieden we een eenvoudige oplossing om lokale kandidaten te vinden door gekwalificeerde kandidaten te tonen die dicht bij het werkterrein staan.

We proberen twee problemen op te lossen:

Ten eerste willen we mensen helpen hun werk dichter bij huis te vinden, zodat ze meer tijd met hun gezin kunnen doorbrengen, meer tijd kunnen besteden aan fitness, meer tijd met vrienden kunnen doorbrengen of iets kunnen doen waar ze van houden.

Ten tweede zagen we een enorme kloof in het werven van software voor kleine bedrijven. Kleine bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om $ 300 uit te geven voor een vacature op het typerende jobboard. We bieden een goedkoop alternatief voor hen om gekwalificeerde lokale werknemers te vinden."

NW: Wat is je missie? Wat inspireerde je om Jobkaster te creëren?

PC: "Onze missie is om lokale mensen te helpen bij het vinden van lokale banen.

We wilden het zoeken naar een baan vereenvoudigen tot de meest elementaire onderdelen, maar ook op een innovatieve manier.

De jobboard-industrie is niet veel veranderd sinds de eerste job-board in 1992 werd gelanceerd. Het was eigenlijk: "geef een lijst en laat mensen de talloze banen doorzoeken." Als je een lokale baan wilt vinden, had je om te zoeken op postcode, maar de meeste vacatureborden worden niet bepaald door de locatie en geven suboptimale resultaten.

We willen de manier veranderen waarop mensen naar banen zoeken. We bieden werkzoekenden een manier om banen in hun omgeving visueel te bekijken en filters aan te bieden om de taken die ze niet willen, te verwijderen. Binnenkort kunnen we werkzoekenden de banen laten zien waarvoor ze gekwalificeerd zijn (op basis van hun vaardigheden), en zullen ze een grotere kans hebben op een sollicitatiegesprek omdat ze vooraf zijn gekwalificeerd."

NW: vertel me een beetje over jezelf en hoe je aan dit idee bent gekomen.

PC: "Eigenlijk had Ravi Budhu (JobKaster's oorspronkelijke oprichter) JobKaster ontwikkeld, tegelijkertijd richtte ik een concurrerende dienst op. Een wederzijdse vriend heeft ons geïntroduceerd en we zijn snel gaan partneren en zijn samen een team gaan opbouwen.

Voor mij kwam het idee voort uit een zeer lucratieve jobaanbieding die ik uiteindelijk heb afgewezen. Ik woon in Houston. Niet alleen is het verkeer vreselijk, maar de stad is ook zo verspreid. Hoewel de baan 50% meer betaalde dan wat ik al kreeg, zou de rit verschrikkelijk zijn geweest. Omdat mijn vrouw aan één kant van de stad werkte, was de werklocatie een heel belangrijke factor omdat een van ons in anderhalf uur zou vastzitten in beide richtingen.

Er is een onroerend goed website in Houston, HAR.com, die een op kaarten gebaseerde home search heeft waar ik van hou. Ik gebruik het minstens één keer per week, ook al ben ik niet eens op zoek naar een huis. Ik dacht: "Waarom doet niemand dit met banen?" Dit is waar het idee is geboren."

NW: Hoe denk je dat Jobkaster de manier zal veranderen waarop kleine bedrijven hun rekrutering doen en hoe mensen een baan vinden?

PC: "Kleine bedrijven zijn onze belangrijkste focus. Ons zoeken naar een baan wordt specifiek gebouwd om kleine bedrijven te helpen gekwalificeerde lokale werknemers te vinden.

De meeste kleine bedrijven vertrouwen nog steeds op krantenadvertenties, 'Now Hiring'-borden in hun vensters of op hun eigen website.

Hier zijn de problemen die ik zie met dat:

• Krantenadvertenties worden steeds duurder!
• Raamborden - U vertrouwt op mensen die bij uw winkel langsgaan om te weten dat u aan het huren bent.
• Bedrijfswebsites - dit is goed voor mensen die actief zoeken en voor u willen werken. Maar het zijn zoveel potentiële medewerkers die meer dan gekwalificeerd zijn die je niet eens kennen.

We willen de centrale plaats zijn waar de lokale bevolking op zoek gaat naar werk. Als u een kortere pendeltaak wilt, zorgen wij ervoor dat u gedekt bent. Als u problemen ondervindt met vervoer, hebben wij u gedekt. Als u in een stedelijk gebied woont en wilt kunnen lopen of fietsen, kunt u daar ook mee helpen. Een ander ding dat kleine bedrijven missen, is een systeem om aanvragers bij te houden. We bouwen een eenvoudig trackingsysteem voor sollicitanten waarin kleine bedrijven gebruik kunnen maken om kandidaten en hun wervingsprocessen te beheren. Na verloop van tijd zullen we een alles-in-één systeem zijn om het wervingsproces voor kleine bedrijven te vereenvoudigen."

NW: Wat maakt Jobkaster anders dan websites zoals Craigslist?

PC: "Drie dingen. Ten eerste maakt onze op kaarten gebaseerde interface het voor werkzoekenden gemakkelijk om werk bij hen in de buurt te vinden. Ten tweede bieden we de enige lokale wervingsoplossing in zijn soort voor wervingsmanagers en recruiters.Ten derde helpt ons trackingsysteem voor aanvragers kleine bedrijven om hun wervingsproces te beheren.

Craigslist is geweldig. De eenvoud maakt deel uit van zijn genialiteit. Eenvoud is ook het probleem. Craigslist evolueert niet.

Met zijn bulletin board-stijl job-posting systeem, wordt uw vacature onderaan de pagina gepusht en op de volgende pagina's vrij snel. Dit gebeurt vooral in grote steden, waar locatie een nog belangrijkere rol speelt. U kunt binnen de korte tijd dat uw bericht zichtbaar is een behoorlijke hoeveelheid vragen krijgen, maar voor optimale resultaten zou u uw taak meerdere keren per dag moeten posten.

Met JobKaster is uw vacature 30 dagen geldig. Het is altijd zichtbaar en we doen ons best om het veilig te maken voor gebruikers en posters.

We denken dat het JobKaster-platform veel meer waarde zal bieden aan onze werkzoekenden en jobposters dan aan diensten zoals Craigslist."