Winstdelingsplan Definitie en voorbeeld |

Wat het is:

Een winstdelingsplan geeft werknemers een aandeel in de winst van het bedrijf.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Een winstdelingsplan is meestal gestructureerd om een ​​percentage van de winst aan werknemers te geven op basis van de inkomsten van het bedrijf. Winstdelingsplannen zijn meestal incentiveplannen die een verdeling van een deel van de winst verschaffen of, voor beursgenoteerde ondernemingen, een verdeling van aandelen in het bedrijf op basis van de prestaties van het bedrijf.

Een winstdelingsplan kan gestructureerd zijn als een voorwaardelijke bijdrage van de werkgever aan de pensioenrekening van een werknemer, meestal een 401 (k) pensioenrekening, om de belastingverplichtingen uit te stellen van de winstdelingsbijdrage. Voor het grootste deel kunnen alleen werkgevers bijdragen aan het winstdelingsplan, bijdragen in het plan zijn discretionair vanwege het bedrijf, werknemersparticipatie is onvrijwillig en bijdragen zijn niet onderworpen aan socialezekerheids- en Medicare-belastingen.

Waarom it Matters:

Winstdelingsplannen vormen een belangrijke stimulans voor de prestaties van werknemers in het resultaat (dat wil zeggen winstgevendheid) van een bedrijf. Ze geven de werknemers een belang in het bedrijf, waardoor ze kunnen profiteren van de voordelen van goede bedrijfs- (en werknemers) prestaties. Vanuit een investeringsperspectief zijn winstdelingsplannen het bewijs van een partnerschap tussen management en werknemers bij het succes van de onderneming.