Prestatiebonusdefinitie & voorbeeld |

Wat het is:

Prestatiebonussen zijn bedoeld als motivatiehulpmiddelen die werknemers aanmoedigen om doelen in gedachten te houden en actie te ondernemen in hun dagelijks werk om het bedrijf te helpen deze doelen te bereiken.

Het is echter belangrijk om op te merken dat prestatiebonussen over het algemeen belast worden als inkomsten, wat betekent dat een bonus van $ 10.000 gemakkelijk een bonus van $ 6000 kan worden als de federale en nationale belastingtarieven van de ontvanger in totaal 40%.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Laten we bijvoorbeeld stellen dat het doel van bedrijf XYZ dit jaar was om $ 0,05 per aandeel te verdienen. Op 31 december sluit het de boeken van het jaar. Twee weken later, nadat de boekhouding is afgerond, verklaart het bedrijf dat de winst voor het jaar $ 0,06 was.

Omdat het bedrijf zijn doelstellingen overtreft, besluit het bepaalde werknemers te belonen die een belangrijke rol speelden bij het verslaan van het doel. Deze medewerkers ontvangen een cheque van bijvoorbeeld $ 10.000 als bedankje. We noemen dit een prestatiebonus.

Medewerkers ontvangen doorgaans prestatiebonussen naar keuze van het bedrijf. Soms zijn er schriftelijke doelenplannen waarbij medewerkers van tevoren weten dat als hun persoonlijke prestaties of bepaalde aspecten van de prestaties van de onderneming bepaalde doelen met een bepaald bedrag overtreffen, er voor een bepaald bedrag een eindejaarsbonus zal zijn. In andere gevallen geven werkgevers op meer arbitraire, persoonlijke basis bonsues. In nog andere gevallen maken prestatiebonussen deel uit van arbeidscontracten voor belangrijke werknemers (zoals CEO's) en hebben ze vooraf vastgestelde parameters of bedragen.

Waarom het belangrijk is:

A Prestatiebonus is extra geld aan een werknemer als beloning voor het helpen van een bedrijf om financiële of andere doelen te bereiken.