4 Misvattingen Eigenaren van kleine bedrijven hebben ongeveer 401 (k) plannen

U wilt de beste voordelen die u zich kunt veroorloven als u een eigenaar van een klein bedrijf bent en waardeert dat u loyale, betrokken medewerkers hebt.

Dat kan het aanbieden van een 401 (k) pensioenplan omvatten zoals beschikbaar voor werknemers van grote bedrijven.

Maar misschien denk je: zijn 401 (k) -plannen niet alleen voor de grote jongens, niet voor een kleine operator zoals ik?

Andrew Meadows, een merkambassadeur bij Ubiquity Pension & Savings.

Dat is slechts een van de zorgen voor het kleine bedrijf die Andrew Meadows, een merkambassadeur bij Ubiquity Retirement & Savings, een online servicebedrijf met pensioenregelingen, zegt, zijn ongegrond.

Hij praat over vier veel voorkomende misvattingen dat eigenaren van kleine bedrijven ongeveer 401 (k) plannen hebben:

1. Ze zijn alleen voor grote bedrijven.

Dit is "een van de grootste misvattingen", vertelt Meadows aan Investmentmatome, waarin eigenaren van kleine bedrijven die besluiten om geen plan te bieden, worden genoemd en zeggen: "Oh, ik heb maar zeven mensen."

In feite heeft ongeveer 51% tot 71% van de ongeveer 42 miljoen mensen die voor kleine bedrijven werken geen toegang tot een "werkplan om te sparen voor hun pensioen", inclusief 401 (k) -plannen, volgens een Amerikaanse generaal van juli 2014 Accountability Office-rapport.

Maar dat verandert langzaam met de opkomst van goedkope pensioenaanbieders. Ubiquity is bijvoorbeeld gestaag uitgebreid en werkt nu met 7.500 kleine bedrijven en eigenaren-alleen bedrijven, waaronder tandheelkundige klinieken en juridische en financiële advieskantoren, zegt Meadows.

2. Ze zijn te duur.

Veel pensioenaanbieders berekenen een jaarlijkse vergoeding van 1,5% tot 2% van de totale bezittingen, die een aanzienlijk bedrag kunnen opeten voor een plan met tienduizenden dollars. Maar als eigenaar van een klein bedrijf hebt u nu andere opties.

U kunt bijvoorbeeld een plan laten opzetten met Ubiquity voor een vast bedrag van $ 105 per maand. U moet wel een opstartvergoeding van ongeveer $ 500 betalen, plus andere transactiekosten. Maar "of u nu een dollar of tien miljoen dollar hebt, het maakt ons niets uit," zegt Meadows.

Een ander bedrijf, Employee Fiduciary, rekent een vast tarief van $ 1.500 per jaar, wat neerkomt op $ 125 per maand, voor een bedrijf met minder dan 30 werknemers. Bedrijven met meer dan 30 werknemers moeten voor elke in aanmerking komende werknemer een extra $ 30 per jaar betalen. Het bedrijf rekent per jaar een vergoeding van 0,08% van de fondsbeleggingen, minder dan de meeste plannen.

3. Ze zijn te gecompliceerd.

"Daar zijn we het eigenlijk mee eens," zegt Meadows, hoewel bedrijven als Ubiquity en Employee Fiduciary op zoek zijn naar manieren om de plannen die ze bieden aan kleine bedrijven te vereenvoudigen.

Meadows merkte op dat sommige bedrijven ingewikkelde regels hebben voor het onvoorwaardelijk worden en andere aspecten van een plan, zeggende: "Hoe meer bepalingen, hoe specifieker regels, hoe ingewikkelder het is om die bij te houden."

Dat is de reden waarom Ubiquity biedt wat het noemt Express (k) Plan met vrij eenvoudige, duidelijke regels. Dat plan, zegt Meadows, "vraagt ​​je alleen om één beslissing: wil je bijdragen voor je werknemer? Anders dan dat, werknemers zijn 100% in aanmerking en onmiddellijk definitief verworven."

Greg Carpenter, chief executive en oprichter van Employee Fiduciary, zei dat het houden van verkooppraatjes ongecompliceerd ook belangrijk is. In een blogpost zei hij: "Kleine zakelijke klanten zoals simple … Ze zijn op hun hoede voor snelle praat- en verkooppraatjes die de neiging hebben om te compliceren en te verwarren, resulterend in een 'Just trust me'-bottom line."

4. Ze zijn moeilijk te beheren.

Omgaan met het papierwerk en ervoor zorgen dat hun kleine onderneming alle regels volgt, heeft sommige eigenaren van kleine bedrijven ook ontmoedigd om een ​​401 (k) -plan aan te bieden, zegt Meadows. "Als u een klein bedrijf bent, is uw officemanager ook uw payroll persoon," zegt hij. Zoveel kleine bedrijven zijn van nature terughoudend om nog meer taken op te nemen, met name een die als frustrerend ingewikkeld wordt beschouwd als een 401 (k) -plan.

Planaanbieders hebben geprobeerd dit proces eenvoudig te houden. Meadows zegt bijvoorbeeld dat met het Ubiquity-systeem elke maand slechts een paar minuten nodig is om bijdragen te registreren. Het proces kan zelfs worden geautomatiseerd voor kleine bedrijven die werken met aanbieders van payrollservices met een relatie met Ubiquity.

Natuurlijk is het hebben van een 401 (k) -plan geen garantie dat uw werknemers zullen deelnemen.

Maar Meadows zegt dat werknemers in het kleinbedrijf de optie "fenomenaal beter dan niets doen" geven, vooral gezien de miljoenen mensen "die geen manier hebben om te sparen".

Ga naar voor meer informatie over hoe u een bedrijf kunt starten en uitvoeren Onze site Small Business Guide . Voor gratis, persoonlijke antwoorden op vragen over het starten en financieren van uw bedrijf, bezoekt u de Klein bedrijf deel van de Ask a Advisor-pagina van Investmentmatome.

Benjamin Pimentel is een personeelsschrijfster voor kleine bedrijven voor Investmentmatome. Volg hem op Twitter @benpimentel , op Google+ en verder LinkedIn.

Topafbeelding via iStock en foto van Andrew Meadows via Heather Hryciw.