5 Sleutels voor het opbouwen van een krachtig LinkedIn-profiel

Voor recente grads is het opbouwen en onderhouden van een opvallend LinkedIn-profiel niet optioneel of zelfs sterk aanbevolen - het is essentieel. Dat komt omdat LinkedIn voor meer is dan netwerken naar een bedrijf of contact houden met voormalige klasgenoten. Een volledige 95% van de recruiters gebruiken LinkedIn om actief te zoeken naar en contact te leggen met potentiële werknemers, volgens een onderzoek uit 2014 door het aantrekken van platform Jobvite.

"Als u niet aanwezig bent op LinkedIn, heeft u een grote kans om over het hoofd te worden gezien", zegt Rick Sass, een carrièrecoach en LinkedIn-expert bij Lee Hecht Harrison in Bellevue, Washington.

Pas uw LinkedIn-profiel aan met behulp van deze vijf strategieën en werkgevers zullen sneller geneigd zijn u te vinden en aan te nemen. Het maakt je leven als aanvrager een stuk eenvoudiger.

1. Schrijf een opvallende, beschrijvende kop

LinkedIn stelt standaard de kop onder je naam in op je huidige functietitel, die "Student" kan zijn als je fulltime op school bent. Onderscheid uzelf met een creatievere beschrijving. In plaats van 'Student aan de Ohio State University', zegt u 'Student Sociologie en toekomstige toegewijde maatschappelijk werker'.

"Definieer jezelf met behulp van zelfstandige naamwoorden die beschrijven wat je doet en wat je wilt doen", zegt Sass.

Probeer niet standaard te werken aan je functie, zelfs als je een fantastische eerste baan hebt gekregen. "Marketinganalist" is misschien de naam van uw functie, maar "snel denkende marketingprofessional met oog voor aanstekelijke, virale inhoud" zal een recruiter vertellen dat hij of zij meer over u moet leren.

2. Kies een professionele, toegankelijke headshot en achtergrondafbeelding

"Het eerste waar mensen naar gaan kijken, is het visuele," zegt Sass. Je achtergrondafbeelding is een kans om je interesses te delen: kies een landschapsfoto van je favoriete plek om te skiën of te wandelen als je buiten bent, of een baseball-diamant als je van sporten houdt. Vermijd mogelijke auteursrechtelijke problemen door de foto zelf te maken of door te kiezen uit de Creative Commons-database van Flickr - idealiter alleen een foto met een vergunning voor commercieel gebruik toegestaan, om voorzichtig te zijn.

Je profielfoto is nog belangrijker. Recruiters hebben 70% meer kans om naar beneden te scrollen en je professionele ervaring te lezen als je een hoofdschot op LinkedIn hebt, zegt Sass. Het moet je hoofd en schouders tegen een witte achtergrond hebben. Zorg ervoor dat je lacht; recruiters denken subliminaal bij zichzelf: "Ik wil graag smiley, laagdrempelige mensen in mijn team", zegt Sass. Bekijk de top van Sass 'eigen profiel als een model.

3. Gebruik trefwoorden in uw 'Samenvatting' sectie

De samenvatting is wat LinkedIn beter maakt dan een cv: het is een plek waar u uw unieke educatieve en professionele ervaring kunt omzetten in een overtuigend verhaal voor werkgevers.

"In tegenstelling tot je CV, moet je samenvatting me in feite een beetje over je persoonlijkheid vertellen," zegt Sass.

Vertel recruiters wat u graag doet, wat u nu doet en waar u naartoe wilt. Als u op zoek bent naar een baan met een grafisch ontwerp, zegt u: "Ik ben een samenwerkende, buiten de toon vallende denker die graag design gebruikt om digitale producten tot leven te laten komen voor gebruikers." Voeg hoogtepunten toe van uw universiteitservaring, zoals gespecialiseerde cursussen je nam, sporten waar je uitblonk of clubs die je leidde. Formatteer uw samenvatting in een paar korte paragrafen om het leesbaarder te maken, zegt Sass.

Het belangrijkste is dat u een gedeelte onder aan uw samenvatting met de naam 'Specialties' toevoegt, raadt hij aan. Werkgevers zoeken naar potentiële kandidaten op LinkedIn met trefwoorden die specifiek zijn voor de sector waarvoor ze solliciteren. Zoek naar trefwoorden waarnaar uw werkgevers kunnen zoeken in functiebeschrijvingen, in eigen profielen van recruiters en in de profielen van kandidaten die op u lijken. Als u bijvoorbeeld in marketing werkt, kunt u aan de onderkant van uw samenvatting lezen: 'Specialiteiten: digitale marketing, socialemediamarketing en data-analyse.' Het profiel van Sass bevat ook een gedeelte met veel zoekwoorden.

4. Demonstreer overdraagbare vaardigheden

Uw "Ervaring" -gedeelte is degene die het dichtst bij een traditioneel CV ligt. Hier kun je een lijst maken van alle taken (zowel full- als parttime) en vrijwilligerservaringen die je tot nu toe hebt gehad. Na je samenvatting en kop, Sass zegt, zijn de titels in je ervaringssectie de belangrijkste factoren in de resultaten van LinkedIn wanneer werkgevers zoeken naar kandidaten.

Je kunt meer in detail gaan over elke taak die je hebt gehad dan op je CV, en het is OK om "I" te gebruiken en een iets meer gemoedelijke toon te behouden. Wees niet bang om banen buiten je vakgebied op te nemen of zelfs die die niet relevant lijken, zegt Sass, zoals toen je als kindermeisje werkte of als een kamppracticus. Spreek met vertrouwen over de vaardigheden die je hebt ontwikkeld in die functies en hoe ze van toepassing zijn op de baan die je wilt.

5. Toon meetbare prestaties

Het is geweldig om werkgevers te vertellen waar je goed in bent, maar specifieke, numerieke prestaties zeggen vaak meer dan woorden kunnen.Laat werkgevers zien hoe uw werk een impact heeft: misschien hebt u tijdens uw zomerjob een verkoopdoel overtroffen door schoenen te verkopen in een plaatselijke boetiek of heeft u het aantal Twitter-volgers als socialemediabeheerder verhoogd bij uw toelatingsexamen. Het profiel van Sass bevat een voorbeeld van hoge klantevaluaties:

LinkedIn geeft je ook de mogelijkheid om links naar voorbeelden van je werk in te voegen in je ervaringsgedeelte. Neem in de positiebeschrijving op welk deel je hebt gespeeld bij het ontwikkelen van elk project, of het nu een video is die je hebt gemaakt voor een filmcursus of een presentatie die je aan het einde van je stage hebt gegeven. Werkstalen zijn nog een andere manier om jezelf op te laten vallen in de zee van recente cijfers op LinkedIn.

Maak gebruik van de ruimte en flexibiliteit die LinkedIn biedt om te laten zien welke waarde u aan een potentiële baan wilt toevoegen, zegt Sass.

"Traditioneel moet je pushmarketing doen met personeelsmanagers," legt hij uit, wat inhoudt dat je zelf je CV voor ze moet opstellen. "Dit is pullmarketing. Ze zullen je vinden en je geeft ze voorbeelden van je werk en waarom je er goed in bent. '

Brianna McGurran is een staf schrijver voor onderwijs en leven na de universiteit Investmentmatome . Volg haar maar tjilpen .

Top illustratie via iStock; schermafbeeldingen via LinkedIn.