Het belang van doelen stellen in bedrijven |

Waarom is het belangrijk om bedrijfsdoelen te stellen?

Doelen zijn krachtig: ze kunnen de aandacht vestigen op het behalen van gewenste resultaten. In het bedrijfsleven zou een wenselijke uitkomst winstgevendheid zijn. Winstgevendheid gebeurt niet zonder verkoop, plus het correct beheren van uitgaven. Medewerkers geven er de voorkeur aan te weten wat het management van hen verwacht te bereiken en doelen geven die richting. Het menselijk brein heeft een verbazingwekkende probleemoplossend vermogen, en doelen kanaal hersenkracht in de richting van het vinden van oplossingen.

Of bedrijfsdoelen nu zijn om richting te geven aan het bedrijf of om motivatie te bieden, ze moeten specifiek, meetbaar, haalbaar en actueel zijn. Laten we teruggaan naar het eerder genoemde rentabiliteitsdoel. Een bedrijfsdoelstelling: "XYZ Company zal winstgevend zijn" is niet erg specifiek. Hoe winstgevend? Zijn er voldoende klanten om dat te bereiken? Tegen wanneer wordt de winstgevendheid bereikt? Hoe weet je dat het bedrijf winstgevend is? Een betere manier om dat doel te stellen is: "XYZ Company bereikt tegen het einde van 2014 een winstmarge van 10 procent op basis van een omzet van 100.000 eenheden." Nu is het mogelijk actie-stappen te plannen om dat doel te bereiken en de voortgang aan te passen. het doel bereiken indien nodig.

Af en toe zal het management de koers van een organisatie willen veranderen door werknemers te motiveren om hoger te komen. Jim Collins en Jerry Porras vertellen in hun boek "Built To Last" over "grote, behaarde, dappere doelen (BHAG's)." Een van mijn favoriete voorbeelden van een BHAG vond plaats op 25 mei 1961, toen president John F. Kennedy aankondigde het ambitieuze doel om een ​​Amerikaan veilig naar de maan te sturen vóór het einde van het decennium. Dat doel werd bereikt op 20 juli 1969. In 1961 wist niemand precies hoe dat moest gebeuren, maar het doel inspireerde velen om te werken aan een wenselijk resultaat. De hersenkracht van velen werd gekanaliseerd naar het vinden van een oplossing. <> Doelen die zijn bereikt, zijn een kans om te vieren. Succesvolle bedrijven stellen doelen die de bedrijfsmissie ondersteunen en herkennen werknemers voor een goed werk. Zelfs een eenmanszaak kan profiteren van het stellen van doelen en het vieren van prestaties. Welke gewenste resultaten zou u willen bereiken? Dit is het moment om doelen te stellen om die resultaten te bereiken.

Heeft u een vraag over

uw kleine onderneming? U kunt Arlene bereiken op [email protected] of hier in de opmerkingen achterlaten! [

Down to Business is een wekelijkse adviesrol voor kleine bedrijven in The World Newspaper, oorspronkelijk online gepubliceerd door de Oregon Small Business Development Center Network, en hier opnieuw gepubliceerd met toestemming.]