Golden Parachute Definitie & Voorbeeld |

Wat het is:

A gouden parachute is een overeenkomst tussen een bedrijf en een werknemer (meestal een uitvoerend management op hoog niveau) dat na beëindiging aanzienlijke financiële voordelen voor de werknemer oplevert.

Hoe het werkt (Voorbeeld):

Bijvoorbeeld bij een verandering van eigenaarschap of een shake-up in beheer, een gouden parachute -bepaling in de arbeidsovereenkomst van een bestuurder kan specificeren dat aan de uitvoerende macht bijzondere vertrekvergoedingen, bonussen, aandelenopties of andere niet-geldelijke voordelen worden toegekend bij zijn vertrek uit de organisatie.

[InvestingAnswers-functie: 10 Kortste CEO Tenures of All Time]

Theoretisch gezien, aangezien de eigen financiële toekomst van de uitvoerende macht wordt beschermd, is hij of zij vrij om beslissingen te nemen over reorganisaties, fusies of sell-offs die in de lange -term beste belangen van het bedrijf, ook al kunnen dergelijke acties leiden tot zijn ontslag.

Waarom het belangrijk is:

Gouden parachutes zijn bedoeld om bedrijven te helpen bij het inhuren en behouden van toptalent. Tegelijkertijd hebben gouden parachutes hogere compensatiekosten, die een belemmering kunnen vormen voor een transactie.

De gemiddelde directe vertrekvergoedingen voor gouden parachutes in 2007-2008 werden geschat op meer dan $ 16 miljoen per kaderlid. Met bonussen, vaak onafhankelijk van de bedrijfsprestaties, kunnen ze maximaal tweeënhalf keer zo veel bedragen. Dientengevolge worden gouden parachutes soms gezien als 'gifpillen'. Transacties, als ze het ontslag van topfunctionarissen met zich meebrengen, kunnen als te duur worden ervaren, zelfs als ze het bedrijf in het algemeen ten goede zullen komen.