Funeral Home Business Plan Voorbeeld - Managementsamenvatting |

Managementsamenvatting

Het management van het centrum bestaat uit een ervaren begrafenisondernemer en embalmer die al 10 jaar actief is in het beheer van uitvaartcentra.

Er is een beleidshandleiding en functieomschrijvingen ontwikkeld die klaar zijn voor implementatie. Er wordt van uitgegaan dat tijdens de eerste twee jaar van verkoop de verkoop laag zal zijn naarmate het centrum zijn reputatie verder opbouwt. Het personeelsplan vereist dat de eigenaar persoonlijk verkoop- en administratieve functies vervult, met hulp van familieleden die ook ervaring hebben met de uitvaartbranche. Staffing is klaar om te worden geïmplementeerd zodra de verkoop dit vereist.

Dit bedrijf is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van de klant terwijl het eenvoudig en mager is.

7.1 Personeelsplan

Het personeelsplan is als volgt:

• De eigenaar wordt de begrafenisondernemer, balsem en cremator. Tijdens de eerste twee jaar zal hij ook optreden als verkoper en beheerder. Zijn behoeften zijn $ 60.000 per jaar. Na het eerste fiscale jaar worden alle salarissen met drie procent per jaar verhoogd.
• De verkoper zal het marketing- en verkoopplan uitvoeren en actief betrokken zijn bij non-profitorganisaties. Het salaris zal beginnen in $ 31.830 in jaar drie, jaarlijks stijgend met drie procent.
• De administratief medewerker werkt halftijds vanaf het begin van het derde jaar met $ 13,42 per uur, en zorgt voor boekhouding, facturering, facturering, loonadministratie en andere administratieve zaken. Begin juli 2007 verdubbelen deze uren naar een voltijdse positie.
• Te beginnen met een half-time medewerker in juli 2007 en uit te breiden in juli 2008 tot twee, zullen de personeelsleden de lijkwagen besturen voor pick-ups en voor caravans om begraafplaatsen. Ze helpen bij begrafenissen en helpen de begrafenisondernemer en klanten waar nodig. De eerste stafpositie begint de helft van de tijd met $ 13.200 per jaar, en neemt in juli 2008 toe tot fulltime met een jaarlijkse verhoging van drie procent. De tweede stafpositie begint in juli 2008 met $ 25.750, met een verhoging van drie procent per jaar.

Personeelsplan
	Jaar 1	Jaar 2	Jaar 3	Jaar 4	Jaar 5
Eigenaar	$ 60.000	$ 61.800	$ 63.654	$ 65.564	$ 67.531
verkoper	$ 0	$ 0	$ 31.830	$ 32.785	$ 33.768
administratief medewerker	$ 0	$ 0	$ 13.688	$ 28.195	$ 29.040
Personeelslid	$ 0	$ 13.200	$ 53.000	$ 54.600	$ 56.235
Totaal aantal mensen	1	2	5	5	5
Totale loonlijst	$ 60.000	$ 75.000	$ 162,172	$ 181.144	$ 186.574

Echt nodig financials?

We raden het gebruik van LivePlan aan als de gemakkelijkste manier om automatische financiële gegevens te maken voor uw eigen bedrijfsplan.

Maak uw eigen bedrijfsplan