Studie: Vrouwelijke CEO's verdienen 13% meer dan mannen

Investmentmatome onderzocht de totale vergoeding van chief executives bij 500 van de grootste bedrijven in Amerika en ontdekte dat mediane compensatie voor vrouwelijke CEO's de mediane compensatie voor mannelijke CEO's met 13% overschreed in het meest recente fiscale jaar. De negentien vrouwelijke CEO's van S & P 500-bedrijven verdienden een mediane vergoeding van $ 11,1 miljoen, terwijl de 481 mannelijke CEO's een mediane compensatie van $ 9,8 miljoen verdienden.

Mediaan versus Gemiddeld betalen

Mediane compensatie is een meer accurate indicator voor de beloning van een "typische" CEO dan de gemiddelde compensatie, omdat extreme uitbijters gemiddelden kunnen scheeftrekken en misleidende resultaten kunnen opleveren. De gemiddelde vergoeding voor CEO-mannen, $ 12,9 miljoen, overtrof de gemiddelde vergoeding voor CEO-vrouwen, $ 11,7 miljoen. Dit geeft echter niet aan dat de typische mannelijke CEO meer verdiende dan het typische vrouwtje. Twee extreme uitbijters van mannen, waarvan de inkomsten elk meer dan tien keer het gemiddelde inkomen waren, brachten de gemiddelde beloning voor mannen met meer dan een miljoen dollar op. Tim Cook, de nieuwe CEO van Apple, kreeg een totale compensatie van $ 378 miljoen, bijna uitsluitend op voorraad. David Simon, Chairman & CEO van Simon Property Group, verdiende $ 137 miljoen.

Anderzijds kozen drie mannelijke CEO's met banden met de oprichting van hun onderneming ervoor om in wezen geen compensatie te nemen vanwege hun grote bestaande aandelenbelangen. Larry Page, mede-oprichter van Google, nam slechts $ 1, net als Richard Kinder, mede-oprichter van Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, de broer van de oprichter van Fossil, weigerde alle compensatie voor zijn rol als CEO en directeur van het bedrijf.

resultaten

Als deze extreme positieve en negatieve uitschieters worden uitgesloten, die verdienen onder $ 1 miljoen of meer dan $ 30 miljoen (meer dan 95% daling in deze steekproef), overschrijdt vrouwelijke CEO-compensatie de mannelijke beloning met 7%. Zo worden voor 'typische' CEO's vrouwen meer betaald dan mannen.

Verschillende uitkeringen

Investmentmatome ontdekte ook dat de vrouwelijke CEO-beloning sterker was geclusterd rond de mediaan dan mannelijke beloning. Zelfs na het uitsluiten van extreme uitschieters, had mannelijk loon nog steeds een standaardafwijking van $ 8,4 miljoen ten opzichte van een standaardafwijking voor vrouwelijke salarissen van slechts $ 4,9 miljoen.

Het zou onmogelijk zijn om precies te weten waarom de compensatie van vrouwen groter is dan die van mannen op het typische CEO-niveau zonder de achtergrond en waarde van elke CEO voor zijn of haar bedrijf te begrijpen. Niettemin suggereren de verdeling van de inkomsten en betrokken personen dat de verklaring verband houdt met het lage niveau van de vrouwelijke deelname op uitvoerend niveau. Net zoals de mannelijke CEO-set supersterren bevat met bekende namen, zoals Larry Ellison ($ 77,6 miljoen) en Les Moonves ($ 69,9 miljoen), bevat de vrouwelijke CEO vergelijkbare namen als Meg Whitman ($ 16,5 miljoen), Indra Nooyi ($ 17,1 miljoen), en Carol Bartz ($ 16,4 miljoen). Toch overtreft de compensatie van de mannelijke supersterren ver die van soortgelijke vrouwen. Met vrouwen die bijna de helft van de afgestudeerden van de beste business schools vertegenwoordigen, maar slechts vier procent van de posities van de S & P500 CEO bekleden, komen alleen de meest indrukwekkende zakenvrouwen in de directiekamer. De meer gemiddelde vrouwelijke leidinggevenden, die een deel van de CEO-posities in een genderneutrale wereld zouden innemen, belanden om verschillende redenen in andere rollen, waardoor de verdeling van vrouwelijke CEO's beloning en scheeftrekkingsgemiddelden en medianen omhoog wordt gekort. Als dit het geval is, zou het argument kunnen worden ingebracht dat CEO-vrouwen feitelijk de rechterstaart van de uitkering zijn en daarom onderbetaald worden in vergelijking met hun mannelijke collega's met de juiste staart.

De gegevens bieden enige ondersteuning voor dit proefschrift. Voor bedrijven met een positief inkomen werden vrouwelijke CEO's gemiddeld $ 13.005 gecompenseerd voor elk miljoen inkomsten vóór belastingen die hun bedrijf vorig jaar verdiende. Mannelijke CEO's wiens bedrijven een positief inkomen hadden, haalden gemiddeld $ 15.935 per verdiende miljoen mee, 23% meer dan de vrouwen.

De studie verzamelde gegevens over alle bedrijven die zijn opgenomen in de S & P500-index met behulp van officiële bedrijfsdocumenten van Proxy die bij het Securities & Exchange Commission zijn ingediend voor het meest recente fiscale jaar. De totale vergoeding omvat salaris, bonus, aandelen, opties, pensioenen en alle andere vergoedingen. In het geval van meerdere of interim CEO's werd de meest recente officiële chief executive gebruikt.