Genieten van de voordelen van aandelenopties voor werknemers |

Het beeld dat veel mensen in hun hoofd krijgen wanneer zij de term "personeelsopties" horen, is van medewerkers bij een tech start-up die het groots hebben bereikt in een eerste openbare aanbieding. We hebben allemaal de verhalen gehoord van secretaresses die vanaf het begin bij het bedrijf waren en die aan het werk kwamen in een Porsche nadat hun werkgever de aandelenopties op hen had uitgeput.

Hoewel sommige van deze verhalen waar kunnen zijn, zijn de meeste werknemers die werknemers ontvangen aandelenopties worden geen overnight miljonairs. Hoewel dat het geval is, kunnen personeelsaandelenplannen (ESOP's) een uitstekende manier zijn om een ​​portfolio te bouwen, vooral omdat de meeste bedrijven aandelen aan hun personeel toekennen tegen prijzen die onder de marktwaarde liggen. Factor die in, en ESOP's zijn bijna als gratis geld voor uw portefeuille.

Voor het grootste deel zijn aandelenopties voor werknemers een goede zaak, maar er zijn enkele valkuilen waar u zich bewust van moet zijn. Ten eerste is het ongebruikelijk dat een nieuwe medewerker zijn opties meteen kan verzilveren. Ten tweede, de opties worden beschouwd als inkomsten, dus er zijn fiscale gevolgen om ze te ontvangen. En natuurlijk mogen we niet vergeten dat de aandelenkoers van uw bedrijf kan afnemen voordat u uw opties kunt verzilveren.

Al deze factoren zijn belangrijk om te overwegen bij het ontvangen van werknemersopties, dus laten we eens kijken hoe dit deel effectief te beheren. van uw portefeuille.

Trek uw vest aan voordat u uitbetaalt

Vaker wel dan niet, zullen bedrijven een wachtperiode vereisen voordat een werknemer kan beginnen met verzilveren van zijn opties. Dit om de loyaliteit van het personeel te waarborgen en ervoor te zorgen dat medewerkers hun opties niet kunnen inwisselen en vervolgens het bedrijf verlaten. U hebt bijvoorbeeld net een nieuwe baan geland en heeft 2000 aandelenaandelen ontvangen als onderdeel van uw compensatieplan. De kans is groot dat je een paar maanden of een jaar moet wachten voordat je die aandelen kunt inwisselen. Dit staat bekend als een wachtperiode.

Bovendien is het ook de gewoonte dat u niet al uw aandelen in één keer kunt inwisselen. U kunt na zes maanden 500 aandelen verkopen, nog eens 500 na een jaar dienst enzovoort. Vergeet niet dat hoewel deze optieplannen worden genoemd, deze niet zijn als het kopen van een reguliere put of een gesprek met een vervaldatum van één maand. Je moet je tijd besteden om je beloning te krijgen.

Betalende Uncle Sam

Natuurlijk zijn de goede mensen bij de Internal Revenue Service laten je niet alleen compensatie ontvangen zonder er wat belasting op te betalen, maar er zijn manieren om te voorkomen dat je een groter dan noodzakelijk tabblad aan je werknemersopties moet betalen.

# - ad_banner_2- # Allereerst weet wat voor soort opties je hebt krijgt. Een leidinggevende zal waarschijnlijk een zogeheten incentive-aandelenoptie krijgen, terwijl een reguliere werknemer niet-gekwalificeerde aandelenopties krijgt. Voor laatstgenoemden is het eenvoudigweg geen optie om belast te worden met het toekennen van de opties, maar wees u er bij uitoefening van bereid om enige belasting te betalen. De IRS-formule trekt de prijs waarmee uw opties werden toegekend af van de huidige marktwaarde van uw werkgever om uw belastbare inkomen te berekenen. Als u bijvoorbeeld opties heeft toegekend voor $ 30 en de aandelen worden momenteel verhandeld tegen $ 45, zou u een belastbaar inkomen van $ 1.500 hebben. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 aandelen, of één contract, = $ 1.500).

Dus nu heb je je aandelen, maar als je ze niet tot een jaar na je uitoefent, oefen je kort, termijn meerwaarden. Het bezit van de aandelen langer dan een jaar resulteert in langetermijnwinst en die belastingen zijn anders.

Ja, de fiscale gevolgen van aandelenopties voor werknemers kunnen verwarrend zijn, en ja, het zou een goed idee zijn om een ​​gecertificeerde openbare accountant te raadplegen als u bij uw volgende belastingaangifte werknemeropties heeft.

The InvestingAnswer:

De bodem lijn is dat aandelenopties voor werknemers geweldige motiverende hulpmiddelen zijn om de loyaliteit en prestaties van werknemers te versterken. Je zult waarschijnlijk veel gelukkiger zijn als de aandelenkoers van je werkgever stijgt als je er direct een beloning voor opbrengt. En je zult waarschijnlijk een betere werknemer zijn omdat je wilt helpen die aandelenkoers omhoog gaan. Bedenk dat u belasting moet betalen over deze kleine cadeautjes en dat u de benodigde hulp moet krijgen, zodat u niet wordt opgezadeld met een flinke rekening van de IRS.