Profiteert u volledig van uw werknemersvoordelen?

Door Anna Sergunina

Lees meer over Anna op Ask a Advisor van Investmentmatome

Je eigen baas zijn lijkt misschien een goede deal, maar een van de voordelen van werken bij een bedrijf is het employee benefits-pakket dat je meestal krijgt. Typische voordelen zijn een pensioenplan, een levensverzekering en een arbeidsongeschiktheidsdekking, en een gezondheids-, visie- en tandartsverzekering. Voltijdse en soms zelfs parttime werknemers komen in aanmerking.

Maar veel mensen maken niet volledig gebruik van deze opties. Ik bekijk elk jaar honderden plannen met mijn klanten. Hier zijn drie stappen die u moet nemen om uw employee benefits te maximaliseren en de meest voorkomende fouten te vermijden die ik zie door mensen:

1. Bespaar genoeg om matchgeld te krijgen

Veel werkgevers bieden 401 (k) besparingen aan tot een bepaald percentage van uw inkomen als u hetzelfde doet, maar een op de vier werknemers laat match geld op tafel liggen door niet genoeg van hun inkomen uit te stellen, volgens recent onderzoek van beleggingsfirma Financiële motoren. Een typische match is 3% van je inkomen. Dit is gratis 'extra' geld van uw werkgever.

Het enige dat u hoeft te doen is beginnen met sparen. Het maken van een maandbudget is een stap die u kunt nemen om het opslaan te vergemakkelijken.

Wat te doen? Meld u aan bij de 401 (k) van uw werkgever. Ontdek wat de matchcriteria van uw werkgever zijn en begin op zijn minst zoveel, zo niet meer, te besparen om van dit voordeel te profiteren.

2. Meld je aan voor een invaliditeitsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt inkomensbescherming, tot 70% van uw salaris, als u niet in staat bent om te werken. U krijgt meestal de kans om u aan te melden voor deze dekking wanneer u voor een bedrijf gaat werken.

Als je jong en gezond bent, vraag je je misschien af ​​waarom je het nodig hebt. Maar je weet nooit wat er kan gebeuren, en het is een goed idee om beschermd te worden.

Laten we eens kijken naar wat handicap betekent voor uw financiële situatie. Als je niet kunt werken, heb je geen inkomen en kun je je rekeningen niet betalen. Je hebt misschien wat spaargeld opzij gezet, maar wat als je niet lang kunt werken?

Wat te doen? Meld u aan voor dekking op korte en lange termijn voor arbeidsongeschiktheid. Ik beveel ten zeerste aan om je premie te betalen met dollars na belastingen. Als u dit doet, zijn de voordelen die u ontvangt, belastingvrij. Maar als u betaalt met dollars vóór belasting, of uw werkgever betaalt voor uw dekking, dan zijn de voordelen die u ontvangt belastbaar.

Stel bijvoorbeeld dat uw invaliditeitsverzekering dekking biedt tot 70% van uw inkomen. Als u uw premie betaalt met dollars vóór belasting, ontvangt u 70% van uw inkomen wanneer u de voordelen int. Maar u moet inkomstenbelasting betalen over dit bedrag, waardoor u minder krijgt. Zal het genoeg zijn voor jou om van te leven?

3. Maak gebruik van een collectief juridisch plan

Dit is een vrij nieuw voordeel voor de werknemers dat door meer bedrijven wordt aangeboden. Een collectief juridisch plan geeft toegang tot een netwerk van advocaten die tegen lage tarieven verschillende juridische diensten verlenen.

De nummer 1 reden waarom ik van groepsrechtelijke plannen houd, is omdat je basis estate planning-documenten kunt opstellen tegen een gereduceerd tarief.

Wat te doen?Ik beveel ten zeerste aan dat al mijn cliënten samenwerken met een advocaat om op zijn minst deze drie documenten voorbereid te krijgen:

• Een testament, waarin wordt beschreven wat u met uw eigendom moet doen nadat u bent overleden.
• Een duurzame volmacht voor financiële zaken, die aangeeft wie namens u financiële beslissingen zal nemen als u arbeidsongeschikt bent.
• Een geavanceerde zorgrichtlijn, die aangeeft wie medische beslissingen namens u zal nemen als u arbeidsongeschikt bent.

Sommige bedrijven, zoals technologiebedrijven en startups, kunnen hun werknemers wellicht meer exotische voordelenpakketten aanbieden om talent aan te trekken. Veel van mijn klanten in Silicon Valley werken voor bedrijven die hun werknemers extraatjes bieden, zoals gratis ontbijt en lunch, pendeldiensten om naar het werk te pendelen en kantoren met zit- en kleedkamers.

Maar zelfs als uw bedrijf die leuke extra's niet biedt, is het van groot belang dat u ervoor zorgt dat u het meeste haalt uit de voordelen die het biedt. Bekijk vandaag nog uw voordelen.

Afbeelding via iStock.