Heeft u echt behoefte aan een voltijdse werknemer? |

U hebt dus besloten dat het tijd is om uw eerste werknemer te huren, of misschien meerdere werknemers.

Maar wat voor soort werknemer past bij uw bedrijfsbehoeften? Heeft u een stabiel, full-time personeelsbestand nodig, of zijn een paar deeltijdse werknemers voldoende? Of, zou u freelancers moeten inhuren?

Hoewel het moeilijk is om een ​​exacte statistiek vast te leggen, wordt geschat dat ongeveer 40 procent van de VS werkt op wat wordt aangeduid als een "contingent" -basis. Dit omvat freelancers of aannemers evenals standaard parttime werknemers. Niet alleen dat, maar freelance werkgelegenheid neemt toe, met de schatting van Intuit dat tegen 2020 40 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking freelance zal zijn.

In alle opzichten groeit de "gig-economie", dus wat voor soort van werknemers zou u moeten huren?

Eerst zult u willen bepalen waarvoor u echt een werknemer nodig heeft. Om u hierbij te helpen, heb ik drie algemene bedrijfsbehoeften geschetst: bedrijven die hulp nodig hebben voor een specifiek type project; bedrijven die hulp nodig hebben met een aanhoudende kleinere hoeveelheid werk; en bedrijven die een werknemer nodig hebben voor een grotere hoeveelheid regulier werk. Ik heb ook de voor- en nadelen van fulltime, parttime en freelance of contractmedewerkers besproken, die u zullen helpen bepalen wat goed voor u is.

Als u een medewerker nodig heeft voor een specifiek type project …

Huur een freelancer of een aannemer

Heeft u extra hulp nodig voor iets heel speciaals?

Misschien heeft u hulp nodig bij het opnieuw ontwerpen van uw website of bij het opzetten van een marketingstrategie voor een specifiek project. Misschien hebt u een aantal nieuwe afbeeldingen nodig om uw merk te helpen en wilt u een grafisch ontwerper inhuren om ze te maken.

Dit zijn voorbeelden van gevallen waarin het inhuren van een freelancer of onafhankelijke contractant geschikt zou zijn voor uw bedrijf. nodig heeft. Ik zal hier meer in detail op ingaan in de onderstaande voor-en nadelen.

Voordelen van het inhuren van een freelancer of aannemer:

U kunt een beroep doen op specifieke vaardigheden

Wanneer u een freelancer of een aannemer inhuurt, huren ze in om een ​​specifiek project te voltooien. Je evalueert bijvoorbeeld of ze al dan niet een geschoolde schrijver, grafisch ontwerper of iets dergelijks zijn.

Hoewel 'passen in cultuur' nog steeds een factor is, maakt het een stuk minder uit wanneer het gaat om freelance of contractmedewerkers.. Wat echt van belang is, is hun specifieke vaardigheden, en als ze de mogelijkheid hebben om de taak te voltooien die je ze nodig hebt om te voltooien.

Dit maakt het een stuk gemakkelijker om iemand te vinden die aan jouw behoeften voldoet. In plaats van het hele pakket in te huren, kijk je gewoon naar hun mogelijkheden.

Zie ook: 13 manieren om een ​​sterke bedrijfscultuur te behouden terwijl je groeit

Het kan minder duur zijn

Je kunt je tegen de vooraf gemaakte kosten per uur of per project dat een freelancer of contractmedewerker aanrekent.

Bijvoorbeeld, het gemiddelde uurtarief voor webdesign is genoteerd op $ 40-100 dollar per uur - begrijpelijk, je zou die cijfers kunnen zien en wat hebben serieuze sticker-schok.

Maar voordat u het idee afschrijft en besluit dat een voltijdwerknemer kosteneffectiever is, moet u rekening houden met de werkelijke kosten van het inhuren van een voltijdse werknemer.

Wanneer u een voltijds personeel in dienst neemt werknemer, u betaalt voor meer dan alleen hun diensten. U betaalt een ziektekostenverzekering en andere voordelen, evenals belastingen op uw deel van de socialezekerheids- en Medicare-taksen van de werknemer, een wettelijke werkloosheidsverzekeringsverzekering en een werknemersverzekeringsverzekering. Dit kan uw loonkosten met 20 tot 30 procent of meer verhogen.

Er zijn duidelijke voordelen aan het inhuren van een voltijdse werknemer, en ik kom daar later op terug. Kosten zijn echter niet noodzakelijk een van hen - een freelancer is over het algemeen op de lange termijn veel goedkoper.

Je kunt overal huren

Aangezien teams op afstand snel de norm worden, kan het inhuren van freelancers of onafhankelijke contractanten betekent dat je deze trend kunt aanboren.

Programmeurs, ontwikkelaars en makers van inhoud worden vaak op afstand ingehuurd omdat ze over het algemeen overal kunnen werken zolang ze een internetverbinding en een computer hebben. Als uw project met minimale gezichtsuitdrukking kan worden gedaan, zal het inhuren van freelancers of contractanten uw opties aanzienlijk openen.

Als u wilt profiteren van talent buiten uw specifieke regio, geïnteresseerd bent in het bouwen van een virtueel team of zelfs gewoon een beperkte kantoorruimte hebben, dit kan een enorm voordeel zijn.

Er is minder commitment

Als het niet lukt tussen u en uw freelancer of aannemer, bent u niet verplicht om met hen samen te werken, periode.

U bent minder gebonden aan een freelance- of contractmedewerker, wat betekent dat u meer controle hebt als het erop aankomt om ervoor te zorgen dat de services die u ontvangt, precies zijn wat u zoekt.

Zie ook: Hoe u uw eerste werknemer inhuurt

De nadelen van het inhuren van een freelancer of een aannemer:

Ze zijn mogelijk minder betrokken bij uw bedrijf dan het project

Dit gebrek aan toewijding werkt in beide richtingen: uw freelancer of aannemer heeft misschien geen enorm gevoel van toewijding of loyaliteit aan uw bedrijf.

Afhankelijk van het project, dit maakt misschien niet uit. Als u echter een werknemer wilt inhuren die uw bedrijfswaarden en -doelen belichaamt en zich inzet voor het toekomstige succes van uw bedrijf, is een freelancer of aannemer misschien niet de juiste keuze.

U kunt alleen om hun vaardigheden te gebruiken voor specifieke projecten

Zelfs als u denkt dat uw nieuwe aannemer of freelancer zeer geschikt is voor een andere rol binnen uw bedrijf, is het onwaarschijnlijk dat u hun diensten kunt gebruiken voor iets dat verder gaat dan wat u doet. ik huurde ze in.

Hoewel het mogelijk is dat vaste werknemers meerdere hoeden dragen, is dit niet echt het geval als het gaat om aannemers en freelancers.

Als u een medewerker nodig hebt voor een aanhoudende kleinere hoeveelheid werk …

Huur een parttime medewerker

in. Dus u hebt iemand nodig voor een lopend project en u wilt iemand die een vast onderdeel is van uw team. Maar u denkt niet noodzakelijk dat u een fulltime werknemer nodig hebt; misschien omdat je niet denkt dat je genoeg werk hebt om het verdienen om ze voltijds in dienst te nemen, of omdat het te duur lijkt.

Overweeg in dit geval iemand in deeltijd aan te nemen. In sommige opzichten is dit het beste van beide werelden.

Voordelen van het inhuren van een parttime medewerker:

Ze kunnen elk uur worden betaald, wat waarschijnlijk minder dan

euro kost. Als u zich zorgen maakt over uw budget, het inhuren van deeltijdwerknemers kan in uw voordeel zijn.

Het duidelijke voordeel van het inhuren van een deeltijds personeelsbestand is dat u wettelijk niet verplicht bent om uw werknemers voordelen te bieden. Dus, als het geld krap is en u minimaal werk nodig hebt, is het iets om over na te denken.

Het is nog steeds een geïntegreerd lid van uw bedrijf

In tegenstelling tot een freelance medewerker heeft u het voordeel dat u aan boord van uw nieuwe onderdeel kunt werken. tijd werknemer en hen te integreren in uw bedrijf.

Dit betekent dat als u hoopt een samenhangende, sterke bedrijfscultuur op te bouwen, u meer geluk kunt hebben met het inhuren van werknemers op zijn minst in deeltijd. Je kunt ervoor zorgen dat ze jouw visie delen en een relatie met hen opbouwen.

Het is een mooie middenweg

Als je meer nodig hebt, maar een eenmalig project voltooid maar nog niet zeker of je klaar bent voor fulltimehulp kan een deeltijdwerknemer een goede manier zijn om het verschil te delen.

Stel dat u net een kledingbedrijf bent begonnen. U wilt iemand inhuren om een ​​wekelijkse nieuwsbrief voor uw bedrijf te maken en te verzenden, en u helpen bij het instellen en beheren van uw sociale mediaprofielen. Je hebt niet heel veel gedaan, slechts een paar uur per week. Een parttime medewerker zou perfect zijn voor deze situatie; het is geen eenmalig project, maar het is misschien ook niet genoeg werk voor een fulltime werknemer.

u heeft misschien een kleinere pool van bekwame kandidaten

Als het gaat om het beschikbare personeel, kan het inhuren van deeltijdwerknemers u mogelijk in een nadelige positie brengen.

De kans is groot dat een werknemer met meer ervaring en een hoger vaardigheidsniveau op zoek is naar een voltijds baan. Een fulltime functie komt immers met een hogere compensatie en voordelen die deeltijdwerk eenvoudigweg niet veroorlooft.

Afhankelijk van het type positie waarvoor je zoekt, kan dit een probleem zijn. Als je echter op zoek bent naar een functie op instapniveau, kom je deze bezorgdheid misschien niet tegen.

Het is nog steeds een permanente relatie

Dit kan iets geweldigs zijn, maar het kan ook een negatief effect hebben als u en uw nieuwe werknemer niet samenwerken.

In tegenstelling tot freelance- of contractmedewerkers, is het moeilijker om de banden in deze relatie te verbreken als uw werknemer niet het werk levert dat u had gehoopt.

Hoewel u zeker kunt vuren een werknemer als ze niet aan het snuffelen zijn, dit is beduidend slordiger dan het vinden van een nieuwe freelance medewerker of aannemer voor het volgende project.

Deeltijdse werknemers zijn mogelijk minder betrokken bij het vasthouden van uw bedrijf voor de lange termijn

Uw deeltijdwerker kan op een bepaald moment besluiten dat hij of zij beter af is met een bedrijf dat hen fulltime werk biedt, of mogelijk meerdere banen in evenwicht houdt.

Dit is mogelijk geen probleem, afhankelijk van de soort werk waarvoor u zoekt, maar het is de moeite waard om eraan te denken.

Als u een medewerker nodig heeft voor een grotere hoeveelheid regulier werk …

Huur een voltijdwerknemer

Dus u hebt besloten dat u een vaste werknemer wilt aannemen; u wilt graag iemand inhuren die altijd bij u in de buurt is, die een grotere hoeveelheid werk kan aannemen en die zich inzet voor uw bedrijf.

Als dit het geval is, een traditionele fulltime werknemer is misschien de juiste fit voor uw bedrijf.

Voordelen van het inhuren van een voltijdse werknemer:

U krijgt een teamlid dat u kunt integreren in uw bedrijf

Maakt u zich zorgen over het instellen van uw nieuwe teamlid als een ingebed onderdeel van uw bedrijf, en ervoor te zorgen dat ze een solide cultuur fit zijn? Er is geen betere manier om ervoor te zorgen dat dit gebeurt dan om een ​​fulltime medewerker te zoeken. Eenvoudig gezegd: met een fulltime werknemer is er minder kans op een snelle omzet - en een continu snel personeelsverloop is een van de grootste moordenaars als het gaat om het vestigen van een geweldige bedrijfscultuur.

Zie ook: Aanwerven voor persoonlijkheid in plaats van ervaring

U kunt profiteren van al hun vaardigheden

Als u een werknemer fulltime inhuurt, er is een grotere kans dat je ze kunt gebruiken in een meer veelzijdige capaciteit.

Stel bijvoorbeeld dat je een grafisch ontwerper inhuurt om je logo te maken. Eenvoudig, discreet en waarschijnlijk een taak die het best geschikt is voor een freelancer of een aannemer.

Maar wat als u tijdens het maken van het logo beseft dat u het ook echt leuk zou vinden als ze reclamebeelden voor banners en tekens zouden maken? Je moet ze inhuren en factureren voor meer werk, omdat het extra werk buiten de specifieke projectbeschrijving valt die je hebt ingehuurd om te voltooien.

Maar als ze je eigen in-house waren, fulltime grafisch ontwerper, er wordt van uitgegaan dat ze beschikbaar zijn voor meer dan één project.

Als u denkt dat u een voortdurende behoefte aan een werknemer zult hebben en hun diensten op verschillende manieren wilt gebruiken, kan full-time worden uitgevoerd een betere manier om te gaan.

Ze zullen waarschijnlijk een extra stap doen voor uw bedrijf

Een voltijdmedewerker zal waarschijnlijk meer toegewijd zijn aan uw bedrijf als geheel en bijgevolg meer geneigd zijn om meer moeite doen.

Als u af en toe iedereen nodig hebt om te blijven en een beetje extra werk te doen, zal een fulltime medewerker waarschijnlijk bereid zijn om verder te gaan dan de plicht, omdat zij aanzienlijk meer hebben geïnvesteerd in uw bedrijf dan een part-time of freelance medewerker.

Zie ook: Wat bepaalt uw bedrijfscultuur?

tegens van hirin ga fulltime medewerker:

Het kost waarschijnlijk aanzienlijk meer

Zoals eerder vermeld, is het inhuren van een fulltime medewerker niet goedkoop.

Dat gezegd hebbende, als het binnen uw budget ligt en u denkt een volledige werknemer is de beste gok voor uw zakelijke behoeften, de hogere kosten zullen waarschijnlijk worden gecompenseerd door de voordelen.

U bent verantwoordelijk voor onboarding en training

Wanneer u een voltijds werknemer inhuurt, bent u ervoor zorgen dat ze getraind zijn, iets waar je je geen zorgen over hoeft te maken met freelancers of aannemers.

In sommige gevallen kan dit nadeel echter een pro zijn: aan boord komen en een nieuwe medewerker trainen kan een geweldige kans zijn om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerker dingen doet "op de bedrijfsmanier" en kan u helpen een fundament te bouwen waarop uw werknemer in staat zijn om de geweldige resultaten te leveren die je elke keer verwacht.

Het is moeilijker om ze te laten gaan als het niet goed past

Net als bij deeltijdse werknemers, als de relatie zuur wordt, heb je om je werknemer te laten gaan, in plaats van alleen maar een nieuwe freelancer of aannemer te vinden.

Dus wat is het beste?

Je raadt het al: dat is een strikvraag.

Er is geen beste type werknemer; het hangt allemaal af van uw zakelijke behoeften. Het is een grote beslissing, dus zorg ervoor dat u gaat zitten en evalueer al uw behoeften, opties en zorgen voordat u een richting kiest.

Welk type werknemer heeft u vastgesteld dat het beste was voor uw bedrijf? Wat heeft je beslissing beïnvloed? Laat het me weten in de reacties.