CEO-pensioenen ter waarde van ten minste 239 keer meer dan uw 401k

Hoewel er veel onrust was geweest over de beloning van CEO's, vergaren veel van Amerika's meest betaalde bedrijfsleiders enorme pensioenen. Dergelijke CEO-pensioenen zijn gemiddeld 239 keer groter dan het gemiddelde 401 (k) -saldo van een werknemer bij 10 van de grootste Amerikaanse bedrijven, blijkt uit een onderzoek van Investmentmatome Taxes.

Deze pensioenregelingen, die meestal bestaan ​​uit niet-gekwalificeerde pensioenplannen, worden ter discretie van het bedrijf aangeboden en zijn voorbehouden aan topfunctionarissen. CEO's wachten vaak op het ontvangen van hun miljoenen dollars bonussen tot hun pensioen, het geld opbergen in een pensioenplan waarmee ze doorgaans lagere belastingen kunnen betalen zodra ze op het geld putten.

Een belangrijke factor achter de enorme CEO-pensioenen is de totale jaarlijkse vergoeding van de CEO, die doorgaans bestaat uit contante bonussen en toekenning van aandelenopties. In september stelde de SEC regels voor die vereisen dat beursgenoteerde ondernemingen de ratio van de vergoeding van hun CEO bekendmaken aan de mediane compensatie van alle andere werknemers. Hoewel de regel momenteel een openbare commentaarperiode van 60 dagen ondergaat, heeft Investmentmatome Taxes de loonkloofverhouding berekend tussen CEO's en niet-uitvoerende werknemers, waaronder managers en niet-managers.

In tegenstelling tot reguliere werknemers worden CEO's door hun bedrijven geselecteerd om deel te nemen aan niet-gekwalificeerde pensioenplannen omdat hun hoge inkomens hen niet in aanmerking laten komen onder beperkingen van IRS-bijdragen.

1. Walmart

De CEO van Walmart staat bovenaan de lijst met een pensioen dat meer dan 6000 keer groter is dan het gemiddelde 401 (k) -saldo van $ 18.000 van de niet-uitvoerende werknemer, volgens de recentste cijfers van januari 2013 van Walmart van het financiële informatiebedrijf BrightScope. Het 401 (k) -plan voor Walmart-werknemers werd gewaardeerd op $ 18,1 miljard, maar dekte ruwweg 1 miljoen werknemers, het hoogste in onze steekproef.

2. McKesson

McKesson's CEO had het hoogste pensioen ter waarde van bijna $ 116 miljoen, 943 maal het gemiddelde 401 (k) -saldo van $ 122.768. Het pensioen van CEO John Hammergren was bijna 13 keer zo hoog als het bedrag aan uitgestelde compensatie verschuldigd aan de CEO van Google.

3. General Electric

GE's chief executive Jeffrey Immelt heeft een pensioen ter waarde van $ 53.1 miljoen, 638 keer groter dan het gemiddelde 401 (k) saldo van de niet-uitvoerende werknemer van $ 83.000.

Een CEO verdient 550 keer meer dan een gemiddelde werknemer

Hoewel de mediaanratio van CEO-pensioenen tot alle andere 401-kalen saldi van werknemers op 239 staat, is de verhouding tussen CEO-compensatie en niet-uitvoerende werknemerscompensatie zelfs nog groter. Over de bedrijven in onze sitemonster was het mediane veelvoud van de beloning van de CEO voor de gemiddelde werknemer 550.

1. Oracle

Larry Ellison, CEO van Oracle, bekroonde de totale jaarlijkse vergoeding en verdiende vorig jaar bijna $ 80 miljoen, waarvan $ 77 miljoen afkomstig was van aandelenoptieprijzen. Hoewel het mediane niet-leidinggevende werknemersloon in software-publicatie het hoogste was in de steekproef met $ 63.000, was het nog steeds 1.262 keer minder dan de compensatie van Ellison. Vergeleken met het gemiddelde managementsalaris was de schadevergoeding van Ellison 571 keer zo hoog.

2. McKesson

McKesson's CEO verdiende vorig jaar bijna $ 52 miljoen, 1.065 keer meer dan het salaris van de gemiddelde werknemer in de sector medische benodigdheden en 439 keer meer dan het salaris van de mediane manager.

3. Walmart

Walmart CEO Michael Duke verdiende vorig jaar $ 20,7 miljoen, 836 keer meer dan het gemiddelde werknemersloon en 305 keer het typische salaris van de manager, op basis van Bureau of Labor Statistics-gegevens voor de warenhuisindustrie. De multiples voor Walmart zijn de derde hoogste in de lijst, deels omdat de mediaanige niet-manager- en managersalarissen voor zijn sector de laagste in onze steekproef zijn, respectievelijk $ 25.000 en $ 68.000.

Methodologie

CEO-vergoeding en pensioencijfers verkregen uit de meest recente jaarlijkse proxy-verklaring van elk bedrijf ingediend bij de SEC. Gemiddeld 401 (k) saldo per werknemer verkregen van IRS-formulier 5550 via BrightScope-gegevens van december 2012, tenzij anders vermeld. De mediane jaarlijkse vergoeding van leidinggevende en niet-leidinggevende medewerkers werd berekend op basis van de enquête van het Bureau of Labor Statistics Occupational Employment Statistics, met behulp van de NAICS-classificatiecode van elk bedrijf.

Meer lezen van Investmentmatome:

• Vergelijk de beste effectenmakelaars & makelaars
• De beste makelaarskantoren van Investmentmatome

Afbeelding met dank aan Shutterstock.