Minimumloonstijging in Californië: veelgestelde vragen over experts

Donderdag heeft de staatswetgever van Californië een wetsvoorstel goedgekeurd dat zijn minimumloon tegen 2016 tot $ 10 zal opdrijven.

Critici van minimumloonstijgingen beweren dat het beleid politieke tactieken is en totaal ontbreekt in economische zin. Als je een klasse van inleidende economieën hebt gevolgd, herinner je je misschien dat je leert dat je een minimumloon moet instellen als werknemers uit zijn en dus de werkgelegenheid verminderen. Economen zijn echter verdeeld over de effecten van het verhogen van het minimumloon.

Economen zijn het meestal oneens over twee vragen:

• Zal het verhogen van het minimumloon het voor laaggekwalificeerde werknemers moeilijker maken om een ​​baan te vinden?
• Zijn de voordelen die mijn laaggeschoolde werknemers hebben gekregen groter dan de verstorende kosten van een verhoging van het minimumloon?

Voorstanders van minimumloonstijgingen betogen doorgaans dat de verhogingen de armoede zullen terugdringen, vooral onder werkende vrouwen, en weinig effect hebben op de werkloosheid. Ze zijn ook van mening dat een verhoging van het minimumloon laaggeschoolde arbeidskrachten zal stabiliseren, omdat bedrijven geld besparen op scholing en werving.

Detractors van minimumlonenverhogingen vertrouwen op een groot aantal argumenten. Zij zijn van mening dat een minimumloonstijging de werkloosheid zal verhogen, inflatie zal veroorzaken en banen in het buitenland zal afdwingen. Ze zijn ook van mening dat het verhogen van het minimumloon onevenredig is aan het reeds gebruikte.

Dus hoe precies zal Californië's voorgestelde minimumloonstijging zich voordoen? Om deze vragen te beantwoorden, wendde Investmentmatome zich tot een aantal economen en een socioloog voor hulp:

• UMass-Amherst Professor Arindrajit Dube merkt op dat als gevolg van de inflatie, het voorgestelde minimumloon in Californië in 2013 nog steeds lager zal zijn dan het minimumloon van 1968:

"Het lijkt waarschijnlijk dat Californië binnenkort wetgeving zal vaststellen om het minimumloon van de staat op te trekken tot $ 10 / uur tegen 2016. Als we de verwachte inflatie in de komende 3 jaar schatten, zal de echte waarde van dit minimum in 2016 waarschijnlijk rond $ 9,30 per uur zijn. Om deze omvang in de juiste context te plaatsen, bereikte het nationale minimumloon zijn hoogwaterteken in 1968 toen het in de dollars van vandaag rond de $ 10,60 / uur lag. Dus zelfs met deze voorgestelde wandeling zal de take home pay voor een Californische minimumlonenarbeider in 2016 lager zijn dan 35 jaar geleden. Het is ook opmerkelijk dat Californië, in tegenstelling tot tien andere staten in het land, zelfs met deze wetgeving niet automatisch zijn minimumloon zal indexeren op de kosten van levensonderhoud - onder voorbehoud van zijn toekomstige aanpassing aan de grillen van de staatspolitiek.

"Lopend onderzoek toont aan dat we bij gematigde verhogingen van het minimumloon - zoals we dat in de Verenigde Staten hebben meegemaakt en die in Californië worden verwacht - de inkomsten voor werknemers met lage lonen zien stijgen. Er zijn ook duidelijke aanwijzingen dat middelgrote verhogingen van minimumlonen geen substantiële impact hebben op banen voor werknemers met lage lonen, zoals werknemers in restaurants en tieners. Dergelijke verhogingen verminderen echter de omzet, aangezien werknemers langer bij deze taken blijven; een dergelijke omzetdaling heeft de neiging om de kosten van werkgevers voor het plaatsen en invullen van vacatures te verminderen. Er zijn ook aanwijzingen dat sommige loonkosten aan klanten worden doorberekend als iets hogere prijzen."

• Universiteit van Texas Professor Daniel S. Hamermesh gelooft dat de voorgestelde minimumloonstijging in Californië de illegale tewerkstelling zal vergroten:

"Een minimumloon van $ 10, waardoor het minimum in Californië wordt verhoogd tot ongeveer de helft van het nationale gemiddelde uurloon, is een aanzienlijke maar niet enorme stijging. Desalniettemin zal het een aantal laaggeschoolde banen in Californië doden; het zal het aantal illegaal aangeboden banen verhogen (buiten de gereguleerde arbeidsmarkten, in "sweatshops", enz.); en aangezien werknemersvoordelen niet onder de wet vallen, zullen werkgevers nog verder bezuinigen op de voordelen die zij hun werknemers bieden."

• Miami University Professor William schreef zelfs een rapport, Ongelijke schade, met het argument dat door de verhoging van het minimumloon de zwarte mannen onevenredig zwaar worden getroffen:

"Een hoger minimumloon maakt sommige werknemers beter af en andere slechter af. De werknemers die hun baan behouden zullen uiteraard een stijging van hun uurloon ervaren, maar dit kan deels worden gecompenseerd door een vermindering van het aantal gewerkte uren. Sommige werknemers zullen hun baan verliezen, terwijl anderen het misschien moeilijker vinden om een ​​baan op instapniveau te vinden. Hoewel economen het niet eens zijn over de omvang van de werkgelegenheidseffecten van een minimumloonstijging, is een schatting van het middensegment dat een verhoging van het minimumloon met 10 procent leidt tot een daling van de werkgelegenheid van de getroffen werknemers met ongeveer 3 procent. Veel van de getroffen werknemers zijn relatief jong en hebben een middelbare schoolopleiding of minder. Naast het effect op werknemers zouden consumenten ook verwachten dat werkgevers de prijzen verhogen om een ​​deel van de gestegen kosten van het minimumloon te dekken. Deze effecten zullen het grootst zijn in industrieën zoals restaurants en winkelbedrijven die een groot aantal minimumloonarbeiders in dienst hebben."

• Palumbo Donahue School of Business Professor Antony Davies merkt op dat, hoewel minimumloonstijgingen een te verwaarlozen toename van de werkloosheid kunnen veroorzaken, verhogingen het moeilijker maken voor mensen die al werkloos zijn om een ​​baan te vinden:

"Gegevens uit verschillende staten en in de loop van de tijd zijn consistent met de economische basistheorie: het verhogen van het minimumloon veroorzaakt werkloosheid. Het verhaal is een beetje ingewikkelder dan dit.Kleine verhogingen van het minimumloon veroorzaken een kleine, soms verwaarloosbare toename van de werkloosheid. Bij de huidige cijfers is het zorgelijker dan de omvang van de impact van de resulterende werkloosheid dan de samenstelling van de resulterende werkloosheid.

"Werknemers concurreren met elkaar om banen op basis van hun vaardigheden, opleidingen, ervaring en prijs (d.w.z. het loon dat ze bereid zijn te accepteren). Totdat een werknemer een beroepservaring kan opdoen, kunnen minder ervaren, minder opgeleide, minder ervaren werknemers alleen op prijs concurreren. Een minimumloon haalt dit laatste concurrentievoordeel weg en creëert daarmee de 'catch 22' van 'je kunt geen baan zonder ervaring krijgen en je kunt geen ervaring opdoen zonder een baan.'

"Kortom, het minimumloon wordt gepresenteerd als het helpen van werknemers ten koste van werkgevers. Sterker nog, het helpt vaker om beter geschoolde werknemers te helpen ten koste van minder bekwame werknemers. '

• Professor professor Donald J. Boudreaux van George Mason is van mening dat een minimumloonstijging zal resulteren in minder ingehuurde laaggeschoolde werknemers:

"Het verhogen van het minimumloon zal de kosten van het inzetten van laaggeschoolde werknemers verhogen. Het onvermijdelijke resultaat zal de werkgelegenheid voor de meeste werknemers verminderen. Om dezelfde reden dat de regering in Sacramento terecht begrijpt dat wanneer de overheid de kosten voor het kopen van sigaretten verhoogt (bijvoorbeeld door hogere belastingen) de consumenten minder sigaretten zullen kopen en roken, wanneer de overheid de kosten van werkgevers verhoogt om laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen (door minimumloonwetgeving) zullen werkgevers minder laaggeschoolde werknemers in dienst nemen en in dienst nemen."

• Scott Meyers-Lipton, hoogleraar in de staat van San Jose, is van mening dat een verhoging van het minimumloon de lokale economie zal stimuleren. Laaggeschoolde werknemers zijn meer geneigd hun salarissen aan basisbehoeften te besteden:

"Mensen van alle politieke partijen steunen het verhogen van het minimumloon omdat Amerikanen geloven dat als je hard werkt en volgens de regels speelt, je een rechtvaardig loon verdient. Belangrijk is dat het sociaalwetenschappelijk onderzoek dat is uitgevoerd naar de impact van een minimumloon laat zien dat minimumloonstijgingen ertoe bijdragen dat laagbetaalde werknemers betalen voor basisbehoeften. De toename stimuleert ook de lokale economie, omdat de mensen die het minimumloon verdienen, deze paar extra dollars lokaal besteden. Minimum loonsverhogingen verhogen de werkloosheid niet en tasten het kleinbedrijf niet aan, omdat ze deze kosten doorgaans doorberekenen door de prijzen met enkele procenten te verhogen."

• Samford University Brock School of Business Professor Art Carden denkt dat een hoger minimumloon zowel werklozen als werkende laaggeschoolde werknemers zal schaden:

"Een hoger minimumloon zal de laaggeschoolde werknemers van de arbeidsmarkt prijzen. Ik verwacht werkgelegenheidsverlagingen zelfs als niemand zijn of haar baan verliest: bedrijven bezuinigen op uren en bieden minder voordelen (gratis maaltijden in fastfoodrestaurants, personeelskortingen, enz.). Verder zullen potentiële voordelen voor werknemers dalen, omdat mensen harder moeten strijden om kunstmatig moeilijker te vinden kansen op een baan."

Meer lezen van Investmentmatome:

• Hoe een Online Brokerage-account te openen in 5 stappen

• Studie: 81% van de Amerikanen weet niet hoe ze een online beleggingsrekening moeten openen

• Onze site Aanbevolen makelaars voor Penny Stock Trading

Het minimumloon in San Francisco is nu $ 9,79 per uur via CreativeCommons