Vraag Brianna: Hoe krijg ik een promotie?

"Ask Brianna" is een vraag-en-antwoord-kolom voor 20-plussers. Ik ben hier om je vragen te beantwoorden over hoe je met geld om moet gaan, een baan vindt en studieleningen afbetaalt - al het echte werk dat niemand ons geleerd heeft op de universiteit.

Deze vrijdag 27 mei om 14.00 uur Oosterse tijd, vraag Brianna je postgrad vragen live op Twitter tijdens #NerdChats: Life After College, gehost door A Plus en Investmentmatome. Krijg tips van gelddeskundigen over hoe je een eerste baan en appartement kunt vinden, een budget kunt opbouwen en studieleningen kunt afbetalen. Volg @Investmentmatome voor updates.

De vraag van deze week:

Ik ben meer dan een jaar op mijn werk geweest en zou graag naar boven willen gaan om meer geld te verdienen. Hoe krijg ik een promotie?

Hier in het wilde westen van de echte wereld, is er geen diploma om naar uit te kijken. Er is geen einddatum waarop uw harde werk zal lonen en u zult op het strand liggen, zonnebadend in de zon en de belofte van uw mooie toekomst tegemoet gaan.

Een promotie is een soort afstudeerwerk. Maar u zult het volgens uw eigen planning moeten laten gebeuren - en u zult het onder fluorescerende kantoorverlichting in plaats daarvan vieren.

Je krijgt na een paar dagen of weken geen promotie, en gelukkig verwachten millennials dat eigenlijk niet. Maar onderzoek toont aan dat doorgaan met werken op je 20e cruciaal is, zodat je motivatie - en lonen - niet stagneren.

"We zien dat een groot deel van uw levenswinst groeit in de 20-er jaren," zegt Matthew Bidwell, universitair hoofddocent van het management van de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania. "Als je vroeg tot midden twintig bent en je twee of drie jaar precies hetzelfde doet, is dat eigenlijk een probleem."

Laten we die promotie voor je maken. Hier is hoe.

Stap 1: Werk alsof het de finale-week is

Je moet het dag na dag doden om je werk te laten opvallen. Dat betekent niet het overslaan van een badkamerbreuk of nooit een vrije dag nemen. Het betekent een sterke reputatie opbouwen door deadlines te halen, beloften na te komen, professioneel te handelen en laten zien dat uw werk resultaten oplevert.

Laat je opvallen door je aan te melden als vrijwilliger. Maak een handleiding voor onderweg als je hebt gemerkt dat je team een ​​georganiseerde manier mist om nieuwe medewerkers te trainen. Onderzoek stijlvolle nieuwsbriefsjablonen en presenteer een paar ideeën aan je baas als je marketing-e-mails een upgrade nodig hebben.

Bied je hulp eerbiedig aan, in de geest van het helpen van het bedrijf om zijn beste werk te doen, en zorg ervoor dat je bijdragen zichtbaar zijn voor je baas. Wanneer je extra taken opneemt en daarin uitblinkt, toon je aan dat je meer verantwoordelijkheid kunt dragen en dat het een veilige gok is voor je manager om je meer te laten doen.

"De eenvoudigste promotiebeslissingen zijn die waarbij iemand al een hogere functie vervult", zegt Bidwell.

Stap 2: Weet wat je wilt in je volgende rol

Omdat veel bedrijven werknemers niet op gezette tijden promoten, is het aan jou om te weten waar je naartoe wilt en een plan te maken om daar te komen. Dat kan netwerken betekenen, zowel binnen als buiten het bedrijf. Vraag seniormedewerkers bij uw bedrijf, voormalige bazen of alumni van uw universiteit over hun loopbaantrajecten en bedenk een algemeen idee van wat uw volgende stap zou moeten zijn.

Stel dat u een communicatieassistent bent bij een non-profitorganisatie, maar uw langetermijndoel is directeur van externe zaken te zijn. U weet dat u ervaring als manager of ervaring in ontwikkeling nodig hebt om meer te weten te komen over fondsenwerving. Kies ervoor om in een van die richtingen te gaan, zodat u kunt beslissen welke extra verantwoordelijkheden u in de tussentijd moet opnemen.

Vertel in beide gevallen je baas over je carrièredoelen en werk samen om een ​​carrièreontwikkelingsplan te maken. Voeg de vaardigheden toe waar u aan wilt werken, hoe u het gaat doen en wanneer u zult controleren op de voortgang. Je manager ziet dat je het eigendom van je carrière hebt overgenomen, en nu ben je op zijn of haar radar als een functie die bij je doelen past, naar voren komt.

Stap 3: Maak uw argumenten

Het idee om je eigen hoorn te toveren kan je kronkelen. Maar niemand zal weten wat een geweldige medewerker u bent tenzij u het hen vertelt, dus het is belangrijk om uw baas bewust te maken van uw overwinningen wanneer deze zich voordoen.

Stuur een bijzonder dankbare e-mail door van een klant of stuur een wekelijkse afrondende nota met uw sterke verkoopcijfers. Maak een label of map in uw e-mailaccount voor eerdere initiatieven waar u trots op bent en positieve reacties van uw collega's. U zult verschillende degelijke voorbeelden hebben van manieren waarop u waarde aan het bedrijf heeft gegeven, wanneer het tijd is om om een ​​promotie te vragen.

Of er een opening in uw bedrijf is waarin u geïnteresseerd bent of dat u klaar bent om een ​​niveau hoger te komen in uw huidige baan, wees direct. Plan een vergadering om je baas te laten weten dat je in overweging wilt worden genomen en waarom je gelijk hebt voor de rol. Als het een stuk is, kun je misschien beginnen met een proefperiode of met je baas aan een trainingsplan werken om in de eerste paar maanden op snelheid te komen.

Hopelijk zal het niet plotseling zijn, omdat je nu met je baas hebt gesproken over je carrièredoelen en je extra verantwoordelijkheden op je hebt genomen die je klaarstonden voor de rol die je hebt gekozen.Je moet je zaak bepleiten en over je salaris onderhandelen, maar met al die planning achter je, heb je dit.

Stuur een vraag over postgraduceel leven naar [email protected] en ik zal mijn beste antwoord terugsturen. Ik zou het in een volgende kolom kunnen opnemen en dan ben je beroemd. Soort van.

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome, een website voor persoonlijke financiën. Volg haar op Twitter: @briannamcscribe.

Dit artikel is geschreven door Investmentmatome en werd oorspronkelijk gepubliceerd door Forbes.