7 Interview Blunders en bonussen |
Top Interview Blunders
Zo is een van de interviews gegaan:
Me
: [lange pauze, ongemakkelijke blik] "Nou ….Ik heb de website gelezen, echt waar, maar ik kan het me niet precies herinneren. Schieten! Je doet iets met marketing software, toch? " Me
: [oprecht]" Ik ga nu het interview beëindigen omdat ik je niet kan blijven interviewen als je niet weet wie we zijn of waarom je geïnteresseerd bent om met ons samen te werken. Als je er echter voor open staat, zal ik mijn "interviewershoed" afleggen en mijn "mentor-hoed" aantrekken en je wat advies geven. Ben je geïnteresseerd? " Kandidaat
: [nerveus] "Ahhh, wacht, je meent het serieus? Je beëindigt dit interview echt? " Me
:" Ja, ik ben heel serieus. Heb je interesse in wat feedback? " Kandidaat
: [aarzelend]" Ja, alstublieft. " Me
:" Geweldig. Interviewen met een bedrijf vereist dat u kennis hebt van het bedrijf. Anders geeft het aan dat u niets om het bedrijf of onze producten geeft. Het bericht dat wordt verzonden, is dat je niet voorbereid bent en dat je gewoon een baan nodig hebt en niemand iemand wil inhuren die alleen maar op zoek is naar een baan. Ik huur mensen in die hun expertise willen delen en hun carrière bij ons willen opbouwen, en dit vereist dat je je huiswerk maakt. Ik heb mijn huiswerk over je gemaakt - daarom werd je uitgenodigd om voor het interview in de eerste plaats te komen. Dus daarom heb ik het interview beëindigd. Het is niet duidelijk dat je om dit bedrijf of deze functie geeft. " Natuurlijk, dit was een ongemakkelijk gesprek voor de kandidaat, maar ik was niet van plan mijn tijd of tijd te blijven verspillen. En voor de goede orde, deze kandidaat was een man, waarschijnlijk in zijn late dertig en had bijna 15 jaar gewerkt op het gebied van journalistiek en public relations. De andere kandidaat waarmee ik het interview moest beëindigen, was een vrouwelijke afgestudeerde student van begin tot het midden van de twintig zonder voorafgaande professionele werkervaring.
Als je op de arbeidsmarkt bent, is het een goed idee om rechtop te zitten en besteed aandacht aan deze lijst met blundert van het interview en enkele suggesties voor een extra bonus om je te helpen opvallen tussen de massa kandidaten
# 1: Niet goed aankleden
: Oké, dus je denkt dat dit een nee is Maar, meer dan 50 procent van de mensen die ik de afgelopen paar maanden heb geïnterviewd, kwam niet professioneel gekleed uit het interview. Ook al zijn we een softwarebedrijf met een ontspannen cultuur, ik verwacht van u dat u professionele kleding draagt voor uw sollicitatiegesprek. Het gezegde "je krijgt maar één kans om een goede eerste indruk te maken" bestaat niet voor niets. Draag bij twijfel een pak. Het hoeft geen luxe pak te zijn, maar het moet schoon en gestreken zijn en het zou je moeten passen. <# # 2: Geen portfolio van je werk meenemen
: Bij een sollicitatiegesprek voor een functie op een marketingteam, breng ALTIJD een portfolio naar je interview. Het kan worden afgedrukt of elektronisch, maar neem voorbeelden van het werk dat je hebt gedaan. Hiermee kunt u de rollen bespreken die u hebt gespeeld in projectteams, uw denkproces voor het ontwikkelen van het marketingmateriaal en de resultaten. # 3: Niet praten resultaten
: In de wereld van marketing van vandaag, moet alles over metrics gaan. Ik heb een gezegde dat ik in het hoofd van mijn team boor: "Als je het niet kunt meten, red het dan niet." Dit geldt voor elke marketingactiviteit van vandaag. Of uw marketingtactiek nu een billboard is of online advertenties weergeeft, u moet bijhouden of de marketinguitgaven resultaten opleveren of niet; vandaar het garanderen van doorlopende uitgaven. Hier bij Palo Alto Software zijn we een op statistieken gebaseerde cultuur en meten we 99 procent van onze marketingactiviteiten. Omdat we een online bedrijf zijn, geven we om traffic-acquisitie, verwijzingsbronnen voor verkeer, tijd op site, paginaweergaven, bounce- en exit-tarieven, klikfrequenties en conversies. We volgen welke blogposts de meeste lezers krijgen, hebben de meeste bereikbaarheid via sociale kanalen en hoe geoptimaliseerd ze zijn voor zoeken. Dus als u met een bedrijf als het onze in gesprek bent, kunt u beter beter voorbereid zijn met resultaten van eerdere op het internet gebaseerde taken, of op zijn minst inzicht krijgen in de belangrijkste prestatie-indicatoren die moeten worden gemonitord. <# 9> # 4: Geen papier meenemen of een mobiel apparaat om notities op te nemen : Hoe is het mogelijk om een interview bij te wonen en niets mee te nemen om aantekeningen te maken? Ik ben nog steeds verbijsterd over het aantal kandidaten dat ik onlangs heb geïnterviewd - opnieuw van alle leeftijden en achtergronden - die me om een pen en / of papier hebben gevraagd om op te schrijven. Dit alleen al maakt dat ik het interview vroegtijdig wil beëindigen, maar in plaats daarvan vraag ik waarom ze niet iets hebben meegenomen om notities van te maken en dan verder te gaan met het interview. Ik ben niet voorbereid op het noteren van follow-up opmerkingen en zegt dat je niet om de positie geeft en dat je niet iemand bent die bereid is om voorbereid te zijn. # 5: Je interviewer of het bedrijf dat je interviewt niet kennen met
: Er is vandaag geen excuus meer om niet online onderzoek te kunnen doen naar het bedrijf waarmee je een gesprek hebt en mogelijk zelfs de persoon die je interviewt. Sta het toe, voor sommige grotere bedrijven weet je misschien niet eens met wie je in gesprek bent tot je aankomt voor het interview, maar je kunt het bedrijf, de afdeling en zijn concurrenten wel degelijk online onderzoeken. # 6: Not voorbereid zijn met vragen
: als je wordt gevraagd: "Dus, heb je nog vragen voor ons?", wees altijd voorbereid met vragen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen om uw potentiële toekomstige werkgever tijdens een interview te vragen: Wat kan ik verwachten dat een typische werkweek er hier uit ziet?
Wat is uw leiderschapsstijl? Hoe houdt u de prestaties bij?
- Is er ruimte voor vooruitgang in dit bedrijf?
- Wat is uw grootste uitdaging nu?
- Op basis van wat ik heb gezien op uw website en het beetje concurrentieonderzoek dat ik heb gedaan, lijkt het erop er kan een mogelijkheid zijn om markt X te betreden, heb je daar ooit aan gedacht? <#
- # 7: Bang zijn om te zeggen "Ik weet het niet"
- : We verwachten niet dat je alles weet tijdens een interview, dus wees niet bang om te zeggen: "Ik weet het antwoord niet, maar als ik moest raden, zou ik zeggen …" OF "Ik weet het antwoord niet, maar ik zou graag om wat onderzoek te doen en bij je terug te komen, is dat goed? "Het belangrijkste is om eerlijk en oprecht te zijn.
