5 Hacks werven om Startups te helpen Toptalent te huren |

Dus als u niet beschikt over het onbeperkte aantal ping pongtafels en een chef-kok, laat staan ​​top salarissen, kunt u nog steeds de beste mensen vinden en aantrekken?

Ik denk het wel. Hier zijn enkele tips die u kunt gebruiken om het voor elkaar te krijgen.

1. Denk niet alleen anders, wees anders

Ik bedoel niet dat je op blote voeten in het werk moet gaan of moet stoppen met douchen. Ik heb het over jezelf onderscheiden van andere werkgevers op een zinvolle en zinvolle manier.

Ik heb twee eenvoudige onderzoekstricks die je kunt doen om erachter te komen hoe je jezelf moet differentiëren om de beste indruk te maken op potentiële werknemers.

Gebruik Glassdoor om pijnpunten voor werknemers te vinden

Neem eerst een paar minuten om op Glassdoor te springen en ontdek wat mensen die werken in de functie waar u voor in loondienst bent, klagen over.

Ga naar Glassdoor

• Type in de positie waarvoor je zoekt, maak je de locatie vrij.
• In de linkerzijbalk zie je werkgevers. Klik op een.
• Nu ziet u informatie over die werkgever. Klik op 'recensies'.
• Bekijk de beoordelingen en kijk of er terugkerende klachten zijn van mensen met de baan waarvoor u solliciteert. Dit zijn de 'pijnpunten' voor je potentiële medewerkers, die uit hun eigen mond komen.

Dus bijvoorbeeld, als de mensen in de positie waar je in loondt klagen over het gebruik van verouderde apparatuur en je toevallig gebruikt eersteklas uitrusting bij uw bedrijf, u zou die informatie willen opnemen in vacatures, op uw bedrijfscarrière-pagina en in posts op social media gericht op potentiële kandidaten.

Probeer een Google-zoekopdracht om meer pijnpunten te vinden

Echter, niet alle banen hebben voldoende vertegenwoordiging op Glassdoor om dit type informatie te vinden, daarom is de volgende Google-zoekopdracht nuttig.

Ga naar Google.

• Zoeken naar inurl: forum [positie u bent aanwerven voor]. Voorbeeld: inurl: forum project manager.
• Bijna elke baan heeft een forum waar mensen die die klus doen naar de praatwinkel gaan. Vaak gaan ze daarheen om te klagen over de ergste punten van het werk.

Zoek naar discussies over de "voors en tegens" van het werk, of "het ergste aan een …"

De informatie die u Deze twee tactieken zullen je helpen om niet alleen te weten wat je zou moeten zeggen en schrijven om jezelf te onderscheiden van andere werkgevers, maar zouden je ook geweldige informatie moeten geven over welke richting je wilt nemen met je bedrijfscultuur.

van de grote dingen over een startup is dat de cultuur zich nog steeds vormt; je maakt de regels en je hebt het vermogen om het in te passen in wat je ideale werknemers willen.

Zie ook: huren voor persoonlijkheid in plaats van ervaring

Hoe groot is de kans dat uw ideale medewerker op rijafstand van uw kantoor woont?

Verhuizen is een groot obstakel voor veel mensen, terwijl het echt aantrekkelijk is om te kunnen kiezen waar ze wonen

Ook is een salaris dat op technische hotspots nauwelijks iemand ontvangt, een vorstelijke som in andere delen van de wereld. Veel van de startups, waaronder Betterteam, bevinden zich op afstand en uit onderzoek blijkt dat externe werknemers productiever zijn en gemakkelijker te behouden.

Tips om remote te gaan

Heeft u nooit een externe medewerker ingehuurd? Het merendeel van het personeel van Betterteam, inclusief ik, heb het al lang gedaan. Dit zijn een aantal dingen die we onderweg hebben geleerd.

Ga met mensen die zelfervaring hebben.

• Werken op afstand vergt een bepaald vermogen om op de taak te blijven, vooral als dit betekent dat je op internet bent de hele dag. Vraag kandidaten om te praten over projecten waar ze beperkte supervisie hebben gehad en wat ze hebben gedaan om gefocust te blijven. Blijf verbonden met goede technologie.
• Naast Skype en Google Hangouts zijn er een heleboel geweldige hulpmiddelen om remote te helpen medewerkers blijven verbonden en maken het gemakkelijk om projecten te coördineren. We gebruiken Slack voor dagelijkse communicatie, Basecamp om projecten te beheren en Calendly om ons te helpen bij het plannen van vergaderingen. Beknibbel niet op live vergaderingen.
• Tekstgebaseerde tools zoals Slack zijn geweldig, maar ik ik heb veel misverstanden zien ontstaan ​​als een onschuldige boodschap op de verkeerde manier is afgenomen. Als je moet praten over iets gevoeligs, of met het potentieel voor misverstanden, doe het dan in een live gesprek. Ontmoet elkaar waar mogelijk.
• Automattic, het bedrijf achter WordPress.com, is een volledig externe bedrijf, maar ze helpen elk team, en het bedrijf als geheel, om een ​​paar keer per jaar bij elkaar te komen. Voor bonding, vervangt niets een beetje face-to-face tijd. Lees 'The Year Without Pants' door Scott Berkun.
• Het beschrijft een jaar dat hij op afstand aan het werken was voor Automattic. Het is een geweldig verhaal, met veel nuttige informatie over werken op afstand. Zie ook: 73 vragen aan werknemers tijdens een interview

Kan het je niet veroorloven om die geweldige medewerker fulltime aan te nemen? Weet u niet zeker of u klaar bent om in een positie te investeren? Probeer freelancers aan te nemen.

Het helpt je om binnen het budget te blijven, je kunt mensen uitproberen voordat ze fulltime gaan werken en het werk snel op en neer laten gaan als dat nodig is. Dit kan handig zijn als uw bedrijf een seizoengebonden hausse ervaart, een bepaald project heeft dat extra hulp vereist, of gewoon wil zien hoe het is om iemand in een positie te hebben voordat u zich fulltime engageert.

Er zijn veel websites, zoals Upwork, die het huren van freelancers heel gemakkelijk maken. Vaak kun je letterlijk iemand binnen enkele minuten aan het werk hebben.

Zie ook: Hoe kan ik geweldige freelancers vinden bij het werken

Ik heb op deze manier veel geweldige freelancers gevonden, waarvan sommige met wie ik nu al jaren werk.

4. Behandel potentiële werknemers zoals klanten

Plaats niet alleen een lijst met vereisten en verantwoordelijkheden op een vacaturebank als u een functie hebt opengesteld. Schrijf in plaats daarvan een vacature die de baan verkoopt, vertel de aanvragers wat het precies is voor uw bedrijf, dat het een geweldige plek om te werken maakt.

Het onderzoek dat u in stap 1 deed, komt hier goed van pas. Als je in staat bent om direct te reageren op veel voorkomende pijnpunten die mensen met een baan hebben, zorg dan dat je dat in de posting plaatst.

Zie ook: Je eerste jobbeschrijving schrijven

Naast deze zijn er nog andere gebieden die u wilt adresseren:

wat hun potentiële collega's geweldig maakt om mee te werken.

• Het bedrijf: waarom uw bedrijf geweldig is om voor te werken.
• De voordelen: zo gedetailleerd zijn over de voordelen die u biedt als mogelijk.
• De locatie: verhuizen is moeilijk te verkopen waarom ze uw stad of regio leuk zullen vinden.
• Eerlijk gezegd kan ik Ik geloof dat ik dit nog steeds aan mensen moet vertellen. Het is de gemakkelijkste inhuur hack, het is super effectief en het kost niets. Maar niemand doet het. 5. Breid je netwerk uit door goed te zijn

We zijn druk bezig met startups. Vaak doen we verschillende taken, allemaal tegelijk, en het is moeilijk om alle details bij te houden. Dus we moeten een deel van de details loslaten.

Het is verleidelijk, als je eenmaal je ideale kandidaat hebt gevonden, de rest vergeet, de persoon inhuurt die je nodig hebt en verder gaat met zijn werk. Doe dat niet. Niet alleen zou u een aardig bericht moeten sturen naar geweigerde kandidaten als u eenmaal uw huur hebt gedaan, maar u moet ze ook zo mogelijk bijhouden.

Zij hebben interesse getoond om voor hen te werken jouw bedrijf, en de persoon die vandaag niet genoeg ervaring heeft, is wellicht de superster die je over twee jaar nodig hebt. Maak dit nog eenvoudiger door gebruik te maken van inhurende software die u helpt gemakkelijk met kandidaten te communiceren.

Zie ook: Hoe u uw eerste werknemer huurt

Een deel van het plezier van een startup is scrappy en manieren bedenken om dingen te maken werk wanneer het niet lijkt kunnen ze. Als je een goed bedrijf hebt, denk ik dat je geweldig talent kunt inhuren als je bereid bent om creatief en flexibel te zijn.

Probeer de advertenties voor het schrijven van een baan op de manier die ik heb beschreven in de tijd. stap vier. Je zult versteld staan ​​van het verschil.