466 arbeidsuren Overwerk komt overeen met één uur CEO-loon

Werknemers met banen in de detailhandel vieren deze feestdagen mogelijk niet veel, gezien de recente stakingen tegen Walmart en McDonald's vanwege de lage loon- en arbeidsvoorwaarden. De groeiende onvrede over de waargenomen loonongelijkheid in de detailhandel en de fast-foodsector heeft president Obama ertoe aangezet om de Senaats propositie te ondersteunen om het huidige federale minimumloon van $ 7,25 te verhogen naar $ 10,10, een stijging van 39%.

Gebruik makend van openbaar beschikbare gegevens uit jaarlijkse proxyverklaringen en salarismonitorsite glassdoor.com, onderzocht Investmentmatome Taxes de loonverschillen bij 100 fastfoodketens en winkelketens in de VS We selecteerden 10 bedrijven met de hoogste jaarlijkse CEO-beloning en onderzochten het uurloon van de verkoop medewerkers bij die bedrijven.

CEO's verdienen 874 keer meer per uur dan een verkoopmedewerker

In onze steekproef van 10 retail- en fastfoodketens die de hoogste CEO-vergoeding betalen, verdient de CEO 874 keer meer per uur dan een verkoopmedewerker bij hun bedrijf.

In het bijzonder betalen McDonald's, Dollar General en de Gap hun CEO's per uur een 'loon' boven de steekproefmediaan van $ 7334, maar betalen hun werknemers een uurloon onder de steekproefmediaan van $ 8,73. Walmart, CVS en Best Buy betalen hun CEO's per uur een "loon" onder de mediaan van de CEO-steekproef, maar betalen hun werknemers een uurtarief boven de mediaan van het monster.

Starbucks en AT & T betalen zowel hun CEO's als werknemers boven de gemiddelde mediaanwaarden. Het gemiddelde uurloon van AT & T is het hoogste in de steekproef, omdat dit het tarief vertegenwoordigt voor consultants in de detailhandel, die technische kennis van mobiele telefoonproducten moeten demonstreren. Het uurloon van Starbucks is voor barista's die gespecialiseerde kennis van koffievoorbereiding nodig hebben.

2,65 Maanden overwerk Gelijk aan één uur CEO-beloning

Ervan uitgaande dat de niet-leidinggevende verkoopmedewerker dit vakantieseizoen 40 uur per week werkt, zou ze 466 uur extra moeten werken aan het federaal verplicht overwerkstarief (1,5 maal het basistarief) om te maken wat de CEO van haar bedrijf in één uur maakt. Met andere woorden, de typische retailmedewerker zou 2.65 maanden van overuren moeten werken, gewoon om te maken wat de CEO verdient in een uur werk.

Terwijl overuren de werknemer een kans bieden om 1,5 keer het uurtarief te verdienen, plannen veel bedrijven verschuivingen om overuren te voorkomen. Elk bedrijf op onze lijst is geconfronteerd met rechtszaken waarin ze worden beschuldigd van het niet betalen van overuren of het verkeerd classificeren van de taken en verantwoordelijkheden van werknemers om te voorkomen dat ze overuren moeten betalen.

Zo werd in mei een franchiseneigenaar van een McDonald's in een class-action-rechtszaak gedaagd door 500 werknemers die beweerden dat overwerkverschuivingen ten onrechte waren gewijzigd in standaard acht uur durende diensten in een poging om overuren te voorkomen. Het bedrijf is geen onbekende in dergelijke rechtszaken; in mei 2011 regelde het bedrijf het Justinson versus McDonald's Corporation-pak voor $ 2,4 miljoen, waarbij werknemers het bedrijf ervan beschuldigden dat het hen opzettelijk verkeerd classificeerde als vrijgesteld van overuren en niet over voldoende betaald voor overuren.

Starbucks heeft in mei ook een class-action-suit geregeld voor $ 3 miljoen. In dat geval zeiden barista's dat ze geen overwerkvergoeding ontvingen voor werk tijdens maaltijdpauzes en dat ze geen accurate betalingen konden ontvangen voor overwerk.

In april stemde AT & T ermee in om $ 8,1 miljoen te betalen om een ​​class-action-reeks te beslechten waarbij veldmanagers beweerden dat het bedrijf hen als supervisors zonder overwerk ten onrechte classificeerde terwijl ze 50 tot 70 uur per week moesten werken.

CEO Pay Grew 10 keer meer dan loon voor werknemers

Het verschil in beloning tussen CEO's en werknemers per uur is tweeledig: CEO's in deze steekproef van bedrijven verdienen gemiddeld 62% van hun jaarlijkse compensatie uit toekenning van aandelen of aandelenopties, die zeer lucratief zijn gebleken. Ten tweede zijn de lonen van werknemers meestal gebonden aan het federale minimumloon van $ 7,25, dat sinds 2009 onveranderd is gebleven.

Het minimumloon is gestagneerd, terwijl bedrijfswinsten en CEO-beloningen zijn gestegen. Concreet zijn de mediaan van de bedrijfsinkomsten en de aandelenkoersen van onze 10 bedrijven met respectievelijk 32% en 31% gecorrigeerd voor de inflatie in de afgelopen vijf jaar. Na correctie voor een stijging van de Dow Jones-index van 27% in dezelfde periode, hebben deze bedrijven slechts 4% beter gepresteerd dan hun concurrenten.

Door aandelen en aandelenopties toe te kennen aan CEO's, proberen bedrijven de beloning van bestuurders te koppelen aan de prestaties van het bedrijf. Hoewel deze bedrijven de afgelopen vijf jaar 4% beter hebben gepresteerd dan de algemene markt, is hun CEO-compensatie in dezelfde periode met 109% gestegen (gecorrigeerd voor inflatie).

Ondertussen hebben minimumlonen werknemers niet kunnen profiteren van de winst en de koersontwikkeling van hun bedrijven. Na aanpassing voor inflatie is het minimumloon de afgelopen vijf jaar met slechts 10% gestegen.

Zelfs onder het hogere minimumloon van de Senaat van $ 10,10 zou een medewerker in de detailhandel of fastfood nog 367 uur overuren alleen moeten werken om te verdienen wat de typische retail-CEO binnen een uur doet.

Afbeelding met dank aan Shutterstock.