Tips om de schade ongedaan te maken die uw Facebook-profiel heeft gemaakt |

Stel dit eens voor: u hebt net uw interview met Dream Corp genageld. om er zeker van te zijn dat u er persoonlijk en op papier goed uitziet. Bovendien past u goed bij het werk.

[InvestingAnswers Feature: Hoe om te gaan met een sollicitatiegesprek]

Maar er is een tweede, onzichtbaar interview waar de meeste sollicitanten niet van op de hoogte zijn. En het kan het verschil betekenen tussen ingehuurd worden en nooit meer terug horen van Dream Corp. Perplex? Het is eigenlijk heel simpel; het tweede interview gaat met je online zelf. Job recruiters typen je naam in

Google (NYSE: GOOG) en nemen beslissingen op basis van je zoekresultaten. In feite is 75% van de jobrecruiters verplicht om online potentiële medewerkers te onderzoeken; 70% meldde dat ze kandidaten hebben afgewezen op basis van die zoekopdrachten. Het lijkt misschien oneerlijk - noch die racy inside-grap, noch die Halloween-foto's van jou in drag zijn gerelateerd aan de baan - maar dat maakt het niet illegaal.

Bedrijven kunnen niet discrimineren op basis van geslacht, religie of ras, maar zij kunnen en zullen naar uw online aanwezigheid kijken om meer inzicht te krijgen in wie u bent en hoe u hen kunt vertegenwoordigen.

Facebook (Nasdaq: FB), Twitter, YouTube en LinkedIn (Nasdaq: LNKD) . Een algemene zoekopdracht naar je naam zal in het algemeen verschijnen op blogs, opmerkingen die je hebt gemaakt op websites, artikelen die je hebt geschreven, interviews van 10 jaar geleden, zelfs Craigslist-berichten … Met andere woorden, alles op internet dat je naam noemt. Wilt u weten wat potentiële werkgevers zullen zien? Registreer jezelf nu en bekijk de resultaten met de ogen van je potentiële werkgevers. Waar word je op afgerekend?

Gebruikersnaam.

Het klinkt gek, maar dat handvat je dacht dat sexy was om 17 geluiden op 24-trashy Verander het in iets professioneler. Je kunt niet fout gaan met

[email protected]. Waar je over schrijft. Voel je je druk over het werk op Facebook? Heb je af en toe een tweet over je late nacht escapades? Plaats video's of foto's van je uitgebreide wapen- en messencollectie? Al deze dingen zeggen veel over wie je bent. Je denkt misschien dat het grappig is om lid te worden van een groep met de naam "This Is America." Ik zou niet op 1 hoeven te drukken voor Engels, "maar je werkgever kan zich afvragen of je een hekel hebt aan mensen die geen Engels spreken.

Wanneer je het schrijft. Publiceert u regelmatig tijdens de normale werkuren? Als dat het geval is, verliezen die berichten uw bedrijfsgeld en uw baas weet het.

Afbeeldingen. Foto's van u die genieten van het Mets-spel zijn fantastisch. Een foto van jou die een vent in het Mets-spel neukt en ervan geniet is niet geweldig. Als je mogelijk de wet overtreedt, heeft die foto personele middelen die je cv in de stapel doen-niet-bellen-ooit zetten.

De baseline van de moeder - Het goede van het kwaad sorteren Als je niet zeker of iets werkgeversvriendelijk is, gebruik gewoon de Mom-basislijn. Het is vrij eenvoudig. Stel jezelf de volgende vraag:

"Zou ik willen dat mijn moeder / oma dit ziet?"

Als het antwoord nee is, houd het dan voor jezelf. Nog een goede gids om te volgen: als je niets leuks (of productief) te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.

Maar hoe zit het met de dingen die al op internet staan? Iedereen weet dat zodra je iets naar cyberspace stuurt, het daar voor altijd is. Maar dat betekent niet dat het te laat is om je act op te ruimen.

Privatiseren.

Als een sociale website die je gebruikt (Facebook!) Een privacy-instelling heeft, gebruik die dan. Het beschermen van uw privacy is belangrijk, en niet alleen voor het zoeken naar werk.

Ontvouw uzelf in bepaalde foto's. Wilt u zich loskoppelen van die foto van uw ruzie in het Mets-spel? Ontschil uzelf (verwijder uw naam).

Gebruik een alias. Er zijn enkele dingen die velen controversieel vinden, zoals politiek, religies en sociale voorkeuren. Je hebt het recht om jezelf uit te drukken, maar wanneer je op zoek bent naar een baan, kun je een alias gebruiken als je denkt dat deze meningen je ervan kunnen weerhouden om de droombaan te krijgen.

Een geweldig alias zou zo simpel kunnen zijn als het gebruik van uw middelste naam als uw achternaam. (John Adam Smith's alias zou John Adam zijn.) De meeste mensen vermelden hun middennamen niet op cv's, dus bedrijven zullen het moeilijk vinden om je te vinden. Bouw een positieve aanwezigheid en reputatie op door behulpzaam te zijn

A 2009 CNN-artikel over digitaal vuil zegt dat "mensen helpen de perfecte manier is om je talenten onder de aandacht van werkgevers te brengen." Voor potentiële werkgevers toont het cultiveren van een positieve online aanwezigheid aan dat u om uw professionele gemeenschap geeft, het laatste nieuws hebt en een goed opgeleide mening hebt die een verschil kan maken. Hier zijn enkele snelle manieren om opgemerkt te worden:

Blog.

In de blogosfeer heb je veel opties: bouw je eigen blog rond je professionele passie; geef regelmatig commentaar op blogs van andere professionals; schrijf gastberichten op verschillende professionele blogs. Onthoud dat uw opmerkingen en onderwerpen de baseline van de moeder moeten passeren, anders doet u uzelf geen gunsten.

Reageer op forumvragen. Word lid van een aantal professionele websites, websites met geloofwaardigheid en vereniging, en word een forum lid. Als je een paar minuten de tijd hebt om een ​​vraag over je expertisegebied te beantwoorden, krijg je een goed humeur en wordt je Google-aanwezigheid verbeterd.

Doe een paar aanbevelingen. Ga naar

Amazon (Nasdaq: AMZN), Yelp, en andere online marktplaatsen in verband met uw beroep, en schrijf doordachte beoordelingen op basis van uw ervaringen. Een ander zeer tastbaar en zeer gunstig resultaat van al dit werk is dat nieuwe inhoud met goedgekozen SEO-sleutelwoorden (wat is u aan het doen door commentaar in forums en bloggen) gaat naar de top van een zoekmachine resultatenpagina. Dat onhandige nieuwsinterview van jaren geleden zal tot ver in de resultaten worden gedrukt, pagina's verwijderd van je nieuwe afbeelding. Werkgevers hebben zo veel tijd om u online te onderzoeken, dus zorg ervoor dat het goede spul voorop staat. Het investeringsantwoord:

Investeren in uw carrière kost meer dan een goed pak en een nieuw afgedrukte CV. Hoe u zichzelf online presenteert, kan alle tijd en moeite die het kostte om het persoonlijke interview te ongedaan maken ongedaan maken. Zorg ervoor dat uw online persoonlijkheid even representatief is voor de taak en voldoet aan de criteria van het bedrijf.