7 Kant-en-klare antwoorden op veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken

Dit is niet de arbeidsmarkt van je ouders. Vandaag kunnen recruiters je op LinkedIn vinden voordat je een nieuwe baan hebt overwogen, en ze kunnen je eerstejaars papieren lezen na een enkele Google-zoekopdracht.

Maar als u eenmaal in de interviewfase bent, willen werkgevers toch weten waarom u zich hebt aangemeld en waarom ze u moeten aannemen. Als je weet dat je deze veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken en anderen tegenkomt, kun je je voorbereiden en de kamer binnenlopen met het vertrouwen dat je nodig hebt om een ​​baan te krijgen.

1. 'Kun je me iets over jezelf vertellen?'

Waar ze naar op zoek zijn: Deze vraag klinkt als een uitnodiging om je werkgeschiedenis te catalogiseren of om je eigenzinnige hobby's te onthullen. Maar werkgevers willen dat je je achtervolgt. Met welke expertise en relevante ervaring kunt u de doelstellingen van hun team en het bedrijf bereiken? Zie dit als een gouden kans om te benadrukken wat u onderscheidt van andere kandidaten en hoe uw unieke vaardigheden u het best geschikt maken voor de baan.

Hoe te antwoorden: Maak een kort script met een samenvatting van je meest recente werkervaring, je sterke punten en wat je zoekt in je volgende functie.

Als u voor een marketingjob een sollicitatiegesprek voert, zegt u misschien zoiets als: "Recentelijk ben ik werkzaam geweest als marketingmedewerker bij een non-profitorganisatie voor gezondheidszorg. Omdat ik een sterke spreker in het openbaar ben, kreeg ik de kans om presentaties te geven over ons werk in de gemeenschap, wat leidde tot een toename van het aantal bezoeken met 25%. Ik ben nu op zoek naar een marketingmanager waarbij ik deze communicatievaardigheden het best kan benutten, en daarom was ik enthousiast om op deze rol in te schrijven."

Misschien lijkt het gebruik van een script oneigenlijk en zou je je antwoord liever personaliseren. Vraag in dat geval de manager wat hij of zij zoekt, zegt Matt Kaufman, een executive search consultant in West Palm Beach, Florida, bij The Mullings Group, die werknemers in functies bij medische apparatenbedrijven plaatst. Eén werkgever wil misschien graag weten wat je interesses zijn, terwijl een andere wil dat je je opleiding gedetailleerd beschrijft. Kaufman beveelt aan te zeggen: "Ik ben blij om je over mezelf te vertellen. Er is veel te vertellen. Waar zou je willen dat ik begin?"

2. 'Wat interesseert u voor deze functie?'

Waar ze naar op zoek zijn: Werkgevers willen zien dat je echt enthousiast bent over zowel de functie als de algemene missie van het bedrijf. Ze erkennen dat toewijding zich vertaalt in een hogere productiviteit en betere bedrijfsresultaten. Dat betekent dat je niet alleen hoeft te focussen op hoe deze positie je eigen carrière zal versterken of hoe het lijkt op de logische volgende blurb op je cv.

Hoe te antwoorden: Leg uit wat u tot dit vakgebied aantrok, misschien met behulp van een anekdote uit uw persoonlijke of professionele leven. Pas vervolgens uw antwoord aan met behulp van een grondig begrip van waar het bedrijf momenteel op focust en waar het naartoe wil. Diepe interesse in de missie gaat maar zo ver. Vanaf daar is het aan jou om aan te tonen hoe je het werk van het bedrijf naar een hoger niveau kunt tillen.

Hier is een voorbeeld: "Ik werk graag in marketing voor de gezondheidszorg, want toen ik opgroeide, wilde ik dokter worden. Maar ik besefte op school dat ik het leuk vind om op grote schaal kennis over gezondheid en preventieve geneeskunde te verspreiden, meer dan een-op-een met patiënten te werken. Ik geloof dat je ziektekostenverzekeringsproduct een enorm verschil maakt in de gemeenschappen waar ik om geef, en ik weet dat mijn vermogen om contact te maken met klanten die boodschap zal verspreiden."

3. 'Wat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?'

Waar ze naar op zoek zijn: In deze antwoorden willen interviewers authenticiteit zien. Voorkom dat een negatief in een positief wordt omgezet (het klassieke "zwakte" -voorbeeld, "Ik ben een perfectionist", komt voor de geest). Door nadenkende antwoorden te ontwikkelen, kom je er niet in om een ​​voorbeeld te vinden dat overspannen of underwhelming is.

Hoe te antwoorden: Denk na over je ware sterke en zwakke punten, en bereid er van tevoren een voor op elk. Werkgevers in verschillende sectoren waarderen sterke punten die betrekking hebben op uw communicatievaardigheden of uw vermogen om problemen op te lossen. Kies er een die specifiek is, zoals 'Ik voel me comfortabel voor een menigte', 'Ik beheer stress goed' of 'Ik bouw snel contact met anderen', zegt Kaufman.

Je zwakte kan zijn dat je ongeduldig bent, dat je geen sterke cruncher bent of dat je niet goed om hulp vraagt. Maar blijf uit de buurt van zwakheden die twijfel doen rijzen over of u een teamspeler bent (zoals: "Ik werk beter alleen", zegt Kaufman) of dat zou uw vermogen om uw werk goed te doen ernstig in gevaar brengen. Je kunt in één zin uitleggen hoe je aan je zwakte werkt als dat je meer op je gemak stelt. Maar je niet verontschuldigen voor of je kwalificeren, je zou er zelfs voor kunnen zorgen dat je opvalt.

"Er is een zeker niveau van acceptatie dat de meeste mensen respecteren als je zegt:" Dat is gewoon wie ik ben, "zegt Kaufman.

4. 'Wat zou u in uw eerste 90 dagen hier doen?'

Waar ze naar op zoek zijn: U kunt niet alle details van uw werk kennen of de interne processen die nodig zijn om dit voor elkaar te krijgen voordat u begint. In plaats daarvan is deze vraag een manier om uw inzicht in de positie en het bedrijf en uw houding te beoordelen wanneer u een nieuwe uitdaging benadert.

Hoe te antwoorden: Over de website van het bedrijf, de LinkedIn-berichten van uw interviewer en de CEO, en nieuws over de initiatieven van het bedrijf. Kom vervolgens met drie stappen die je zou nemen als je eenmaal binnen bent om hen te helpen een doel te bereiken waar je team waarschijnlijk naartoe werkt. Je kunt zeggen: "Ik zou beginnen met mezelf volledig te laten kennismaken met het marketingteam en alle aangrenzende teams waarmee ik zou werken, zoals ontwerp en boekhouding; diep duiken op onze doelgroepklantsegmenten en voor zoveel mogelijk klanten terechtkomen; en samenwerken met het groeiende onderzoeksteam om toekomstige markten te identificeren."

5. 'Waar zie je jezelf over vijf jaar?'

Waar ze naar op zoek zijn: U hoeft trouw te blijven aan het bedrijf, maar interviewers willen zien dat u ambitieus bent en van plan bent om te groeien in uw rol en in de organisatie. Dat laat zien dat je hen niet in de val laat lopen zodra er een betere gelegenheid zich voordoet.

Hoe te antwoorden: Veel beginnende werknemers verwachten niet dat ze vijf jaar bij hetzelfde bedrijf zullen werken. Dus het is goed om vaag te zijn. Het belangrijkste element is om drive en ontwikkeling te tonen. Je kunt zeggen: "Ik ben van plan om een ​​team van marketeers te leiden die meeslepende verhalen vertellen over een product waar ik gepassioneerd over ben."

6. 'Hoe heb je een belangrijke uitdaging op school of op het werk overwonnen?'

Waar ze naar op zoek zijn: Werkgevers stellen gedragsvragen als deze, omdat ervaringen uit het verleden solide indicatoren van toekomstig gedrag kunnen zijn, zegt Larry Nash, de Amerikaanse wervingsdirecteur van EY, een wereldwijd professioneel dienstenbedrijf. Interviewers willen de specifieke stappen begrijpen die u hebt gebruikt om een ​​probleem op te lossen. Nash zegt dat hij zoekt naar antwoorden die blijk geven van aanpassingsvermogen, creativiteit en wendbaarheid, of het vermogen om snel te draaien als een aanpak niet werkt.

Deze vraag kan ook de vorm aannemen: "Vertel eens over een keer dat u onder druk hebt gewerkt om iets te leveren wat een klant nodig heeft, of op school wanneer u een korte tijd had om een ​​project te voltooien," zegt hij.

Hoe te antwoorden: Pluk drie taken uit je cv en voor elk een voorbeeld van een uitdagende situatie die je hebt overwonnen door het oplossen van problemen. De instelling is van minder belang dan het stapsgewijze proces dat u hebt ondernomen; je hebt waarschijnlijk moeilijkheden overwonnen, niet alleen bij een voltijdbaan, maar toen je de voorzitter was van een universiteitsclub, bood je je aan als vrijwilliger in een dierenasiel of was je een stagiaire. Maak een paar voorbeelden, zodat u hierop kunt terugvallen als uw interviewer deze vraag op meerdere manieren stelt.

Een mogelijk antwoord: "Toen ik penningmeester was van de gemeenschapsdienst voor mijn gemeenschap, waren we zwaar onderbezet voor een aanstaande vrijwilligersevenement. Ik analyseerde hoeveel meer vrijwilligers we nodig hadden om het succesvol te maken, riep een bestuursvergadering bijeen om te brainstormen over wervingsstrategieën en eindigde met het trainen van underclassman onderwijs majors die vrijwilligersuren nodig hadden om aan belangrijke vereisten te voldoen. Uiteindelijk zijn we overbezet door 10 vrijwilligers."

7. 'Waarom zouden we u inhuren?'

Waar ze naar op zoek zijn: Zelfs als je instinct is om voor deze vraag terug te deinzen, duw dat terzijde en toon vertrouwen. U kunt concrete voorbeelden uit uw achtergrond hamer maken die u een sterke kandidaat maken, maar bovenal zelfverzekerd en overtuigend blijven. Als je niet denkt dat je goed zou zijn in deze baan, waarom zou de interviewer dan?

Hoe te antwoorden: Misschien is het duidelijk uit de vacature of het interview dat het team of bedrijf behoefte heeft aan een specifieke vaardigheid, zoals het schrijven van een beurs of een boekhouding, die je met name bereid bent meteen aan te nemen. Herinner ze eraan dat je dat probleem voor hen kunt oplossen. En waarom dan niet ervoor? Zeg: "Ik heb de vaardigheden en ervaring die u zoekt en ik ben een sterke kandidaat voor de functie."

Brianna McGurran is een stafchrijver bij Investmentmatome. E-mail: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.