Social media gebruiken om de perfecte medewerker voor uw bedrijf te vinden |

Of u nu een gevestigde onderneming bent of een ontluikende onderneming bent, u zult waarschijnlijk pijn krijgen tijdens het bouwen van uw team.

Bij Bond Street zijn wij experts in termijnleningen, maar we hebben betrekking op zo ongeveer alles wat met kleine bedrijven te maken heeft, inclusief hoe u de perfecte werknemers voor uw nieuwe bedrijf kunt inhuren. Voor eigenaren van kleine bedrijven is het een hele onderneming om zich aan het salaris van een nieuwe werknemer te binden. Het kan kostbare middelen inslikken zoals tijd en mankracht, en kan uw cashflow ernstig belasten. Maar het maakt niet uit wie je bent, het is van cruciaal belang om te investeren in de belangrijkste troef van je bedrijf: de mensen. Dus, hoe zeg je "we huren" op een kosteneffectieve manier die de juiste mensen door de deur haalt ? Voor kleine bedrijven maakt het gebruik van een tool die u gebruikt om uw producten op de markt te brengen, de verkoop van Small Business Saturday te promoten of om te pronken met uw nieuwe locatie-sociale media.

De volgende stappen zullen beschrijven hoe u het best sociale media kunt gebruiken - in in het bijzonder, Facebook en Instagram-te huren voor uw kleine bedrijf.

Zie ook: Is het tijd om een ​​werknemer in te huren?

Stap 1: Ken uzelf

De eeuwenoude stelregel "ken uzelf" is niet alleen de beste vriend van de marketinggoeroe, maar ook de mantra van de slimme recruiter. Voordat u uw computer opent, moet u het volgende kunnen beantwoorden:

Wat biedt u als werkplek?

• Wat onderscheidt u van concurrenten?
• Welk profiel en welke vaardigheden zullen hier succesvol zijn?
• Uw sollicitatieberichten zijn gebaseerd op uw antwoorden op deze vragen, dus neem de tijd om feedback te verzamelen van uw team en uw werkcultuur te beoordelen. Schrijf drie samenhangende verklaringen op als antwoord.

Wat u als werkgever aanbiedt hoeft niet beperkt te zijn tot salaris of employee benefits. Mensen zoeken steeds meer naar een doel in de wereld van het werk.

Bijvoorbeeld:

Mentorschap en stage bij de oprichters van onze bagelwinkel voor familiebedrijven. De volgende stap is dieper graven om te ontdekken wat u onderscheidt uit de zee van bedrijven die strijden om talent.

Bijvoorbeeld:

We zijn een in New York gevestigd sieradenbedrijf dat vrouwen in ontwikkelingslanden omzet in s. Tot slot, inzicht in het persoonlijkheidsprofiel en vaardigheden die nodig zijn om slagen in uw bedrijf zal u helpen de juiste doelgroep op sociale media te bereiken.

Bijvoorbeeld:

College grad met een goed begrip van het e-commerce landschap, met uitstekende communicatieve vaardigheden en aandacht voor detail. Stap 2: Kies de juiste socialemediakanalen

Als het aankomt op rekrutering op sociale media, zijn niet alle kanalen gelijk geschapen. Net zoals klanten uw Facebook- of Instagram-pagina om verschillende redenen bezoeken, geldt hetzelfde voor potentiële aanwervingen. Als algemene vuistregel:

Facebook vertelt het verhaal van de mensen en de cultuur van uw bedrijf

• Instagram schetst een beeld van uw werkomgeving, producten en visuele identiteit
• Twitter brengt uw bedrijf op één lijn met beïnvloeders in de branche en werkt uw netwerk bij
• Facebook biedt op het gebied van sociaal huren verschillende voordelen die het platform doen opvallen. De budgetvriendelijke reclame en de uitzonderlijke targetingfuncties maken hem tot de beste vriend van een recruiter. Bovendien betekent de overname van Instagram door Facebook dat je naadloos op beide platforms kunt adverteren.

Zie ook: Hoe je je eerste werknemer te huren

Stap 3: stel je advertenties in op Facebook Ad Manager

Om openstaande advertenties te gaan adverteren op Facebook en Instagram moet je een Facebook Ad Manager-account instellen. Dit is uw commandocentrum voor het maken, beheren en bijhouden van hoe goed uw campagnes presteren. Volg deze instructies om advertenties in te stellen en kijk naar de volgende praktische tips om u op weg te helpen:

Verduidelijk uw doelstellingen:

• Neemt u potentiële medewerkers in dienst via opmerkingen of stimuleert u applicaties om rollen te openen via een duidelijke call-to-action? Houd het kort:
• Weet dat het grootste deel van alle inhoud wordt verbruikt op mobiel, hou het kort en krachtig. Bepaal uw doelgroep:
• Graaf in details zoals locatie, leeftijdsbereik, geslacht, interesses, enzovoort, van het publiek dat u wilt bereiken. Betaal aan spelen:
• Stel een dagbudget in van $ 20 voor twee tot drie weken om te starten. Optimaliseren, optimaliseren, optimaliseren:
• Controleer uw advertenties dagelijks en pas tekst of afbeeldingen aan om de prestaties te verbeteren. Stap 4: Geef je bericht vorm en selecteer afbeeldingen

Wist je dat elke keer dat je op Facebook inlogt, er ongeveer 1.500 beschikbare berichten, video's of foto's in je nieuwsfeed wachten? Met de overweldigende hoeveelheid materiaal die er is, is de druk om regelmatig boeiende content te maken aan. Afhankelijk van je doelen zijn er twee hoofdtypen content die je kunt maken: gesponsorde posts en gesponsorde advertenties.

Zie hieronder voor een snelle vergelijking per zij:

Sponsored posts

krijg extra bereik in newsfeeds onder fans, volgers en je doelgroep. Deze stijl is bedoeld om mensen bewust te maken van hoe het is om te werken in uw bedrijf door middel van authentieke beelden en tekst. Gesponsorde advertenties

verleid uw doelgroep om meer te leren of te solliciteren op openstaande vacatures. Houd het kort met een authentieke kop op wat u aanbiedt, wat u onderscheidt en welke vaardigheden u zoekt. Voor gedetailleerde specificaties en aanvullende richtlijnen voor het maken van advertenties, kunt u hier meer lezen.

Zie ook: 73 vragen om medewerkers te stellen tijdens een interview

Stap 5: start live!

Nadat u uw advertenties op Facebook hebt ingesteld, is het tijd om te klikken op publiceren. In Advertentiebeheer hebt u volledige transparantie over hoe uw advertenties presteren (bereik, klikken, opmerkingen en meer) gedurende de hele campagne.

Elke dag op dezelfde tijd een herinnering instellen om in te checken op uw advertenties en te bevestigen alles loopt soepel. Als u na drie tot vijf dagen geen grip krijgt, begint u met het aanpassen van de tekst of afbeeldingen. Als de resultaten nog steeds laag zijn, verander je je doelgroep of verhoog je de dagelijkse advertentie-uitgaven tot $ 25.

De beste nieuwe recruiter voor eigenaren van kleine bedrijven

Met meer dan 75 procent van de internetgebruikers op sociale media zijn er heel weinig andere platforms waar u op dezelfde manier toekomstige teamleden kunt vinden en er mee kunt omgaan.

Als eigenaar van een klein bedrijf kunt u met sociale media niet alleen een flexibele en budgetvriendelijke manier aannemen, maar het stelt u ook in staat om te laten zien waarom uw bedrijf is een geweldige plek om te werken.