Deskundig advies: 6 tips om van een stage een voltijdbaan te maken

Stage-ervaringen spelen een grote rol in hoe en waar nieuwe afgestudeerden hun eerste voltijdse baan veiligstellen. Doorgaans bedoeld om studenten te helpen hun carrièredoelen te evalueren en praktische en professionele vaardigheden te leren, maar ook zijn stages vaak de beste manier om in te stappen in instapniveau. Volgens een onderzoek van Internships.com hebben stagiaires bij grotere bedrijven een kans van 70% om aangenomen te worden door het bedrijf waarmee ze werken.

Als u op zoek bent naar de stap van stagair naar voltijdslid, moet u vanaf dag één klaarstaan ​​om indruk te maken. Om je te helpen goed van start te vragen, heeft NerdScholar aan deskundigen op het college gevraagd om mee te wegen. Hier zijn zes tips die je kunt gebruiken om je stage naar een hoger niveau te tillen.

[Wilt u meer carrière-advies? Bekijk onze Job Search Guide voor Gen Y.]

1. Overweeg hoe het programma is vastgesteld.

Als u op zoek bent naar een stage die een voltijdbaan wordt, kies dan een programma met een geschiedenis van het inhuren van stagiairs, zegt Sarah Alspaw, directeur carrièreservices bij Capitol College. "Een gevestigd, langlopend stageprogramma heeft de 'knikken' uitgewerkt. Ze hebben waarschijnlijk leerresultaten, projecten en activiteiten die ze in het verleden hebben gebruikt en die succesvol waren." Alspaw voegt eraan toe dat deze bedrijven ook de neiging hebben om een ​​"gevestigd systeem voor het informeren van [hun personeelsafdeling] over stagiairs die ze graag willen houden."

Hoewel het moeilijk kan zijn om je kansen op een baan te bepalen bij een bedrijf dat een nieuwere stage aanbiedt, "kan het programma nieuwe activiteiten of projecten creëren die nog niet eerder zijn voltooid of getest", zegt Alspaw, eraan toevoegend dat "stagiaires misschien gegeven meer [en] meer dynamische verantwoordelijkheden. "Als uw manager niet eerder met stagiairs heeft gewerkt, wordt u niet" beoordeeld op basis van de prestaties van een eerdere stagiair, wat betekent dat [uw werkgever] u als de beste stagiair kan zien die zij hebben ooit gehad, "zegt Alspaw, en zal u op zijn beurt eerder aanbevelen voor een fulltime baan.

2. Informeer naar een fulltime baan tijdens je sollicitatiegesprek.

Gene Wells, senior directeur van het Center for Career Development van de University of Evansville, zegt: "Een manier waarop een student de mogelijkheid om een ​​stage te converteren naar een fulltime aanbieding kan beoordelen, is om beleefd te informeren tijdens het interview." hij stelt voor om te vragen: "'Welk percentage van uw huidige werknemers heeft stageplaatsen bij dit bedrijf?'"

Alspaw adviseert studenten om voorzichtig te zijn met hoe ze deze vraag stellen bij een potentiële werkgever. "Zorg ervoor dat het niet lijkt alsof de enige reden dat je solliciteert voor de stage is om de fulltime baan te krijgen." In plaats daarvan zegt ze: "deze vraag moet gepaard gaan met andere vragen over de bedrijfscultuur en verantwoordelijkheden."

3. Toon initiatief en een positieve houding.

"De student-stagiair die initiatief toont door goede vragen te stellen, leerervaringen uit te breiden en blijk te geven van de bereidheid om een ​​stap extra te zetten, is de student die waarschijnlijk een fulltime baan aangeboden krijgt als die beschikbaar is, "Deborah Jones, directeur carrièreservices bij DePauw University, legt uit. "Het is voor een werkgever niet ongehoord om een ​​full-time plek te vinden voor een stagiair die een uitstekend initiatief heeft getoond."

Kelly Guilbeau, stagebegeleider bij het Centre for Carrières, Life and Service aan het Grinnell College, zegt: "Als van student naar stagiair wordt verwacht dat je overstapt naar een fulltime werknemer, zullen je collega's en supervisors hogere verwachtingen hebben van wat je doet kan bereiken. Het is het beste als een student een passend niveau van vertrouwen en bekwaamheid heeft bij het fulltime aanwerven van een functie. De stageperiode kan opzettelijk worden gebruikt om deze twee gebieden te ontwikkelen of te versterken, en ervoor te zorgen dat ze klaar zijn om full-time te worden ingezet."

4. Vrijwilliger om meer verantwoordelijkheid te nemen.

Volgens David Rodriguez, een loopbaanbegeleider aan de University of California, Riverside's carrièrecentrum, is een geweldige manier om indruk te maken op je supervisor door aan te bieden om te helpen bij grotere teamprojecten, waarbij je de extra verantwoordelijkheden op je neemt die je aankunt. "Heb een 'kan doen'-houding door met een glimlach nieuwe uitdagingen aan te gaan en niet bang te zijn om af en toe een fout te maken." Rodriguez stelt ook voor om vrijwilligerswerk te doen "om deel te nemen aan extra functies waar je meer over het vakgebied kunt leren."

"Er wordt vaak gezegd dat een stage gezien moet worden als een uitgebreid interview voor fulltime werk. Dat wil zeggen, een stagiair heeft het tijdsbestek van de ervaring om actief aan te tonen dat zij de beste kandidaat zijn voor de post-grad taak, "zegt Guilbeau. "Het tonen van enthousiasme, interesse en proactieve betrokkenheid bij individuele en teamopdrachten, evenals het leveren van een inspanning om in de cultuur en missie van de organisatie te passen, zal een lange weg banen naar het vergroten van de kansen op vooruitgang."

5. Netwerk met uw collega's.

Wanneer u op zoek bent naar een overstap van stagiaire naar voltijdse werknemer, kunnen de verbindingen die u op het werk aanbrengt, uw meest waardevolle 'in' zijn bij het bedrijf. "Ontmoet en leer van zoveel mogelijk professionals tijdens je stage", adviseert Rodriguez."Dit is belangrijk, want als de werkgever niet in staat is om je in te huren nadat de stage is voltooid, was je tijd nog goed besteed. Naast alle vaardigheden en ervaring die je hebt opgedaan, heb je nu een robuust netwerk van professionals die je persoonlijk kennen en voor je kunnen instaan ​​tijdens je toekomstige zoektocht naar een baan."

Het bouwen van vruchtbare relaties met uw collega's zal u op meer dan één manier van dienst zijn. Volgens Guilbeau zullen "wervingscommissies vaak kennis nemen van de interactie van een stagair met meerdere niveaus van mensen, zoals het personeel bij de receptie, het bezoeken van bestuursleden en potentiële klanten. Een bedrijf wil een stagiaire houden die de technische ins en outs van zijn branche kent, ja, maar die ook een match is met hun missie, waarden en cultuur. Ze zullen een stagiair inhuren die hen goed zal vertegenwoordigen als een fulltime werknemer."

6. Wees onmisbaar.

Het overtreffen van de verwachtingen tijdens je stage zal je niet alleen indrukwekkender maken in de ogen van je begeleider, het zal ook aantonen dat je vaardigheden waardevol zijn en kunnen bijdragen aan de groei van het bedrijf. "Door uw positieve instelling, uitstekende arbeidsethos en bekwame vaardigheden in het veld consistent weer te geven, is uw uiteindelijke doel om de werkgever te laten zien dat er geen andere optie is dan u te converteren naar een fulltime werknemer", zegt Rodriguez. "Maak van jezelf een essentieel onderdeel van het team, zodat de werkgever erkent dat jij de juiste persoon bent voor het werk."

Sarah Alspaw is de assistent-directeur van carrièreservices en afgestudeerde studentenondersteuning aan het Capitol College in Laurel, MD. Ze ontving haar Master of Education van de Western Carolina University.

Kelly Guilbeau fungeert als stagebegeleider bij het Centre for Carrières, Life and Service aan het Grinnell College in Iowa. Ze komt uit Louisiana en vindt voortdurend inspiratie wanneer ze haar achtergrond in de geestelijke gezondheidszorg gebruikt om stagiairs te helpen hun ervaringen om te zetten in levenslange carrières.

Deb Jones is de directeur van carrièrediensten aan de DePauw University in Greencastle, IN. Ze werkt sinds 1990 in carrièrediensten bij verschillende instellingen voor vrije kunsten en heeft een B.S.B.A. van de Indiana University School of Business en een MBA en Ed.S. van de Appalachian State University.

David Rodriguez fungeert als loopbaanbegeleider en stagecoördinator in het carrièreservicebureau van de University of California, Riverside.

Gene Wells is elf jaar lang werkzaam geweest als senior director van het Center for Career Development aan de University of Evansville in Indiana. Voordat hij in het hoger onderwijs ging werken, werkte hij 12 jaar in bankieren, onderwijs en management, waar hij twee coöp- en twee stageprogramma's startte.

Infographic met dank aan Internships.com.

Intern afbeelding met dank aan Shutterstock.