5 Rookie carrière-fouten en hoe ze te vermijden

Een universiteitsgraduaat - laten we hem Paul noemen - wilde graag een goede indruk maken in zijn eerste baan. Maar toen hij onvermijdelijk zijn eerste fout maakte, kon hij de teleurstelling niet op de voet volgen en het kostte hem zijn werk.

Tijdens het interviewproces was Paul goed gesproken en leek hij gemotiveerd om zijn carrière in de verkoop te beginnen, zegt Cheri Spets Farmer, een manager van oudsher en de huidige consultant op het gebied van digitale en verkooptraining. Op een dag ging iets niet zoals verwacht en Paul deed er goed aan. De volgende dag kwam hij niet werken en belde hij niet. De boer reikte naar Paul, die uitlegde hoe verpletterd hij was in een enkelvoudige regel: "Ik moest gewoon thuis blijven en genieten van de stralen."

Je eerste baan zal waarschijnlijk niet zo soepel varen, vooral niet meteen. Je zult zeker misstappen en missers maken terwijl je je oriënteert. Maar het enige dat je absoluut niet wilt doen, is dat je het als een 'Paul' ziet.

"Het feit dat hij zelfs zou zeggen dat sprak meer dan alleen de woorden zelf. Het zei dat hij echt geen gevoel had voor wat zijn rol was, "zegt Farmer. "Ik denk dat hij gewoon niet begreep hoe belangrijk hij was of dat de andere teamleden op hem vertrouwden."

Paul is een extreem voorbeeld van hoe je niet moet handelen als je een fout maakt. Boer zegt dat Paul's meest vermijdbare fout was dat hij ongepast handelde met afwijzing. In je eerste baan, hier zijn vijf veel voorkomende rookie-fouten en hoe je ze kunt vermijden.

Fout nummer 1: te verlegen zijn om op te komen omdat je 'de nieuwe kerel' bent

Alleen omdat je nieuw bent, wil nog niet zeggen dat je geen mening kunt hebben. Die les is op de moeilijke manier geleerd door Tara Clapper, technisch redacteur bij SEMrush en hoofdredacteur bij The Geek Initiative. Clapper zegt dat ze bij haar eerste baan als verkoper bij een zelfpublicerend bedrijf bang was om iets te zeggen omdat het een instapniveau was.

"Later in het leven heb ik geleerd dat het niet uitmaakt wat je positie is, in de meeste bedrijven als je spreekt, zo word je een leider, ga je gang en promoot je promotie", zegt Clapper. "Ik hield mezelf tegen."

Spreken betekent niet alleen praten om je eigen stem te horen. Het gaat erom uw vragen en ideeën bekend te maken aan collega's en managers. Telkens wanneer u echt waarde aan een gesprek kunt toevoegen, toont u wie u op de werkplek bent.

Fout nr. 2: Vergeten van namen (en nieuwe verbindingen missen)

Als jij het type bent dat naar een feestje gaat, iemand ontmoet en dan vijf seconden later zijn of haar naam niet meer weet, heb je een grote taak voor je op de werkvloer.

"De grootste uitdaging is niet zozeer dat ze de naam vergeten zijn, maar wanneer ze situaties vermijden omdat ze iemands naam vergeten zijn", zegt Keith Rollag, universitair hoofddocent en voorzitter van de managementafdeling aan het Babson College als auteur van "Wat te doen als je nieuw bent: hoe je in nieuwe situaties zelfverzekerd, comfortabel en succesvol kunt zijn." "Het kan je vermogen om effectieve relaties op de werkplek te creëren beperken."

Enkele eenvoudige trucs om namen te onthouden zijn:

• Let goed op wanneer je iemand leert kennen.
• Ontmoet en herhaal zijn of haar naam als je wordt voorgesteld.
• Schrijf de naam zo snel mogelijk op.
• Maak naamassociaties of verbindingen.
• Voer een inleiding uit met een professioneel verzoek om sociale media om naamherhaling te vergroten.

Fout nr. 3: Misverstanden over bedrijfsdoelen en hoe u eraan bijdraagt

Veel jonge medewerkers weten niet waar hun managers naar op zoek zijn of zijn zich niet bewust van hun omgeving, zegt Bram Daly, manager klantenservice voor talentacquisitiebedrijf Alexander Mann Solutions.

"Vaak zijn nieuwe medewerkers in essentie gericht op zichzelf en de ervaring die ze hebben. Ze begrijpen niet echt dat ze deel uitmaken van een grotere organisatie en ze sluiten zich niet aan bij de prioriteiten van hun baas, "zegt Daly.

Je zult niet meteen de vinger aan de pols van het bedrijf houden, maar je kunt op de goede weg door observatie beginnen. Daly stelt voor om de eerste paar weken de antwoorden op deze vragen te bepalen:

• Waar is mijn taak voor?
• Wat willen mijn meerderen van mij zien?
• Wat zijn mijn doelen?
• Hoe ziet succes eruit?

Door deze vragen te luisteren en te kunnen beantwoorden, kunt u het deel dat u speelt begrijpen in het kader van het hele bedrijf.

Fout nr. 4: Te jong handelen en de verkeerde indruk achterlaten

Het laatste dat je wilt doen als je jong bent op de werkplek, is je leeftijd verraden. Het heeft meer te maken met je gedrag dan hoe oud je eigenlijk bent, zeggen experts. Hier zijn een paar onvolwassen bewegingen die je niet wilt laten werken:

Overbelast zijn. Misschien wilt u zich onderscheiden van de rest, maar te vurig zijn om te werken is de gemakkelijkste manier om vijandigheid bij collega's te wekken. Je moet de grens tussen hard werken en te hard proberen lopen, zegt Jason Carney, senior professional in human resources bij WorkSmart Systems Inc., een professionele werkgever in Indianapolis.Het starten van een nieuwe baan, voegt Carney toe, is "de perfecte gelegenheid om je in te werken, te leren werken met verschillende generaties en te begrijpen hoe mensen je zien."

Afleiden. Het is verleidelijk om je telefoon te controleren of zelfs een tv-programma te streamen wanneer je tussen taken zit of een opdracht hebt voltooid. Maar als je vroeg in je carrière bent, is het vooral belangrijk om te laten zien dat je een harde werker bent.

"Als je de hele tijd op Facebook of Twitter of op je telefoon bent, is het een groot probleem", zegt Jacqueline Berman, een senior accountmanager bij het wervingsbureau WinterWyman in Boston. "Je wordt niet betaald om plezier te hebben; je wordt betaald voor werk. Mensen realiseren zich niet hoe groot de deal is."

E-mails verzenden met fouten. Als uw grammatica minder dan stellair is of als uw schrijven te informeel is in e-mails, wordt u misschien niet serieus genomen op het werk. "Elke beweging die je in een kantoor maakt, reflecteert op jou", zegt Berman. "Als u niet de juiste interpunctie hebt als u iemand professioneel aanspreekt, ziet u er te casual uit."

Onjuist plaatsen op sociale media. Je wilt niet dat je sociale media-berichten het onderwerp van de dag worden bij de waterkoeler, vooral onder je meer doorgewinterde collega's, zegt Berman.

"Als je jong bent en je hebt jezelf nog niet bewezen, maar je publieke profiel heeft een beeld van hoe je een joint rookt, ziet het er niet goed uit", zegt ze. "Je moet je professionaliteit binnen en buiten kantoor behouden."

Fout nr. 5: ongeacht de kantoorvoedselketen

Iedereen met wie je werkt, legt verantwoording af aan iemand anders. Dus als je werk doet waarvan je niet geniet, niet begrijpt of denkt dat het gewoon dom is, onthoud dit dan:

"De manager probeert je niet te belasten met druk werk. Het is meestal gevraagd van hen in de rij, "zegt Farmer. "Zelfs iemand die het bedrijf bezit, rapporteert aan iemand."

In je eerste baan, heb je de keuze om werk je geest te laten verpletteren of geruststelling te geven dat dit is waar het om gaat. Boer zegt: "Als je niet begrijpt waarom iets gebeurt of waarom je wordt gevraagd om iets te doen, zelfs als je het niet leuk vindt, kun je er nog steeds vrede mee hebben."

Meer van Investmentmatome:

De do's en don'ts van het vinden van een mentor in je eerste baan

Hoe je het weet Het is tijd om je eerste baan te verlaten

Ik heb een visitekaartje bij een netwerkevenement. Wat nu?

Anna Helhoski is een stafchrijver bij Investmentmatome, een personal finance-website. E-mail: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Infographic door Dora Pintek.